雷倒職場新人85後的行爲舉止

雷倒職場新人85後的行爲舉止，85後的職場新人受大環境的影響，有自己的性格特徵，要引導他們適應職場，還需多方關注和支持。下面分享雷倒職場新人85後的行爲舉止，一起看下吧。

雷倒職場新人85後的行爲舉止1

“85後”，咋就能這麼自信

王虹是一家外企的行政主管，手底下帶了一個剛從北京某知名外語院校畢業的男孩。剛見面時，王虹對這個身高1．88米的大男孩印象挺好，覺得“人長得挺秀氣，也聰明”。結果一干活兒，他就把王虹“雷”倒了。

一次，王虹先讓這個男孩整理一個採訪錄音，按照要求，他需要將錄音內容進行分類，然後做摘要和總結。公司對這類文件的標題和格式都很講究。當這個男孩將做好的文件交給王虹時，還未等她發表看法，他先挺美地給自己下了評語：“王姐，我覺得我做得特專業！你看，這多好啊！”

等看完交上來的文件，王虹“徹底無語”：男孩直接將整理出的錄音內容列在文件上，完全不講究格式、語法。總結部分的提綱性也不強，幾乎找不到能讓人滿意的地方。

這件事後，王虹有意讓這個男孩“再鍛鍊鍛鍊”，於是將一個翻譯工作交給了他。王虹讓他先拿點資料回去學習，小孩還挺乖的，拿了很多材料回去看。看完後，男孩挺自信地跑來說，“王姐，你放心吧！”

結果到客戶那兒一亮相，大家都傻眼了。美國來的技術員“刷刷”說完，男孩愣了好大一陣，才結結巴巴蹦出幾個詞兒，而且譯出來的好些專業名詞都不對，“因爲詞彙量不夠大，一翻譯專業的東西就差錯不斷了”。王虹只好在旁邊一個勁地補充，給他補漏洞。

回到辦公室後，男孩對王虹說：“我覺得自己還不太行……”這句話，讓王虹想到他剛來的時候，曾經“特別拽”地跟她講過：“我覺得你們這點工資還不夠我做幾個小時翻譯的呢，我過來也就是看看你們怎麼幹活兒的。我也不是爲掙錢，我要掙錢的話還不幹這個呢！”當時這話把王虹說得很鬱悶，“好像我們做的事特沒價值！”

上班的時候，王虹經常遇到有些“85後”的實習生，手頭一沒工作就在電腦上聊起了QQ、MSN來，也不顧及大家的感受，一會兒蹦出一個滴滴滴的提示音。王虹不得不過去告誡他們。沒事偷偷聊QQ也就算了，那也該把聲音關了，別讓別人知道啊。可“85後”們就特明目張膽！“這事要是放在我們‘80後’身上，一定會特別謹慎，起碼也是偷着幹，而他們就假設這些事是OK的！”

無知者無畏，還是很傻很天真

“動不動就說‘我年輕的時候怎樣’，弄得我們這些職場大姐都想掐死她！”電話裏，李遙談到部門裏新招的幾個“85後”年輕人的口頭禪，大聲笑起來。

李遙在武漢一家廣告公司工作快3年了。最近她發現，身邊忽然多了一些“天真可愛的小朋友”。他們喜歡穿顏色鮮豔的衣服，打扮得十分“卡哇依”（可愛）。漸漸地，李遙才知道，這些“小朋友”都是“85後”的新職員。

公司一次培訓會上，一個漂亮的女孩站起來自我介紹道：“我是八六年出生的，可能是這個公司最小最年輕的，大家要多多指教哦！”還沒等她坐下來，又一個女孩搶着站起來說：“其實她說錯了，我纔是公司最小的！我八七年出生的啦！”這兩個女孩嬌滴滴的話讓李遙這些老職員面面相覷，低頭忍不住偷笑起來。

後來，李遙發現這些女孩還“特別勇敢”。知道自己和某個領導住得很近後，一個女孩興奮地跟領導說：“我跟您順路，您回家帶我一程吧！”這讓李遙感到特別“雷”：剛來纔多久啊，就敢這麼大膽！

北京某公關公司的高級客戶服務總管甄姐在和“85後”接觸的過程中，也經歷了很多好氣又好笑的事兒。有一次，公司一個1987年出生的'女孩嚷嚷着要跟甄姐一起去吃飯，甄姐委婉地告訴她，中午要和好些領導一起吃飯商量工作。結果那女孩直愣愣地接了一句：“那好啊，讓領導也來吧，人越多越好！”甄姐當時就傻了，不知道是自己表意不清，還是女孩真的沒聽明白。

還有一次，甄姐和幾位領導商量一個活動的相關費用，其中包括要給來賓一些禮金。甄姐在桌子這端彙報完，領導正要指示該怎麼做，桌邊一名“85後”忽然來了一句：“啊？還要給他們錢，這不是灰色（交易）嗎？”甄姐一聽，背“刷”的就涼了。一旁的領導瞪了瞪眼，咳嗽了一聲沒理他。

會後，甄姐特意把他找來談話，告訴他：“有些話不能這麼說，行業裏的事有不懂的可以私下問問我，但別在這種場合隨意蹦出來這樣‘雷人’的話。”

對新人既要包容，又要多指導

“怎麼大了一歲，就像隔了十幾年呢？”

其實李遙只比她口中的這些“小朋友”大一歲，但在李遙眼裏，這些“小朋友”就知道“崇拜會玩的人”，沒事要去香港“血拼”一趟，到處追趕明星們的演唱會，回來要趕緊用photoshop把相機裏的照片做得“非主流”，曬在博客上招呼朋友去看……李遙覺得他們“真是精力旺盛”，卻不記得自己曾經是否也這麼瘋狂過。

一連說了許多這些年輕人讓她“折服”的事，最終，李遙還是讚歎了一句：“不過這些孩子還是挺有思想挺有創意的，工作能力也不差！”

有一回，公司要進行一個網遊的推廣活動，領導需要有新意的點子，而傳統的發佈會等宣傳活動也根本不適合這款遊戲。就在大家一籌莫展時，一個1985年生的男孩幾句話解決了難題。原來，這名男孩自己也愛打網遊，經常在一些網絡遊戲的論壇裏逛，認識好些版主。於是，他建議在一些遊戲俱樂部裏推廣這款遊戲，不僅可以有針對性地宣傳，還能利用新媒體擴大影響力。這個想法得到了大家的贊同，李遙不得不承認，這些年輕人對新生事物的接受能力就是強，尤其是在快速消費品方面。

公司需要這些年輕職員有創意的想法，李遙在這些年輕人面前“感到有壓力”，因此也經常刻意去了解一些時尚和八卦的東西，希望和他們有共同語言。令李遙望塵莫及的是，自己和一些同事相處了幾年，都不知道他們的家庭情況，這些年輕人來了不久把大家的背景摸個一清二楚。“新人們什麼都敢問，甜甜地叫人一聲‘大姐’，就一屁股坐在你旁邊，聊天的口氣像跟你認識好多年一樣。”

“對新人既要包容，又要多指導。”隋寧在公司培訓新職員時，與“85後”溝通後發現，這些年輕人大都向往自由，“想做什麼就做什麼”，因爲多是獨生子女，他們在工作上，一方面對自己定位太高，容易做事不踏實；另一方面，他們的創造性很強，“有特別奇特的想法”，而且比起70年代的人，他們對未來的規劃也更長遠些。

從學校進入職場，是否需要一座橋樑，讓職場新人完成一個過渡並適應職場呢？據施耐德公司戰略市場部大學項目經理郭曉波瞭解，相對國內企業而言，國外大多數企業的開放程度更高，爲大學生提供了更多的實習和實踐的機會，使學校教育和企業之間有一個良好的對接。而學校也對學生的實習要求嚴格，學生在掌握理論知識後，能帶着社會需要的“軟技能”進入職場。而這些，國內目前的教育還不能達到。

郭曉波認爲，“85後”的職場新人受大環境的影響，有自己的性格特徵，要引導他們適應職場，還需多方關注和支持。在學校階段，家長和老師應注重對他們進行文化素質、人文素養等教育，尤其是在大學階段，要適當開設一些選修課，請專業老師或是企業人士對學生進行就職引導；另一方面，要鼓勵學生走出來，多到企業參觀或實習，作爲進入職場的“預熱”。

“職前教育不僅僅是學校的事，更多的企業也應該重視新職員的入職培訓，一方面老員工要多給新人一些指導，另一方面，企業通過基本的職場禮儀培訓，使新人們能更好地融入新環境。”郭曉波說。

雷倒職場新人85後的行爲舉止2

盤點有缺陷的職場行爲

1、逃避、悲觀、壓抑

這種人雖然聰明、有歷練，但是一旦被提拔，反而毫無自信，覺得自己不勝任。他們的核心信念是“我不夠好”，尤其是出現挫折和挑戰的時候，他們這種自我破壞與自我限制的負面想法佔了上風。

他們可能會成爲典型的悲觀論者，開始杞人憂天。採取行動之前，他會想像一切負面的結果，感到焦慮不安。這種人擔任主管，會遇事拖延，按兵不動。因爲太在意羞愧感，甚至擔心部屬會出狀況，讓他難堪。

然後他們會覺得自己失去了職業生涯的方向。“我走的路到底對不對？”，覺得自己的角色可有可無，跟不上別人，也沒有歸屬感。

他們的另一個極端表現就是無條件迴避問題。他們身爲主管，本來應當爲部屬據理力爭，爲了迴避衝突，可能被部屬或其他部門看扁。爲了維持和平，他們壓抑感情，結果，他們嚴重缺乏面對衝突、解決衝突的能力。到最後，這種解決衝突的無能，蔓延到婚姻、親子、手足與友誼關係。

2、狂妄、專制、完美主義

他們不切實際，找工作時，不是龍頭企業則免談，否則就自立門戶。進入大企業工作，他們大多自告奮勇，要求負責超過自己能力的工作。結果任務未達成，仍不會停止揮棒，反而想用更高的功績來彌補之前的承諾，結果成了常敗將軍。

這種人也喜歡出風頭，在穩定的社會或企業中，他們總是很快表明立場，生怕沒有人注意他。其實是爲了掩蓋內心的虛弱。

這樣的人總要求自己處處做英雄，也嚴格要求別人達到他的水準。在工作上，他們要求自己與部屬“更多、更快、更好”。結果，部屬被拖得精疲力竭，紛紛“跳船求生”，留下來的人則更累。

工作中他們甚至會不懂裝懂，嘴上喜歡說的話是：“這些工作真無聊。”但他們內心的真正感覺是：“我做不好任何工作。”他們希望年紀輕輕就功成名就，但是他們又不喜歡學習、求助或徵詢意見，因爲這樣會被人以爲他們“不勝任”，所以他們只好裝懂。

他們或者言行強硬，毫不留情，就像一部推土機，凡阻擋去路者，一律剷平，因爲橫衝直撞，攻擊性過強，不懂得繞道的技巧，結果可能傷害到自己的事業生涯。

3、非黑即白、機械

這種人眼中的世界非黑即白。他們相信，一切事物都應該像有標準答案的考試一樣，客觀地評定優劣。他們總是覺得自己在捍衛信念、堅持原則。但是，這些原則，別人可能完全不以爲意。結果，這種人總是孤軍奮戰，常打敗仗。

這種人的僵化還表現在完全不瞭解人性，很難了解恐懼、愛、憤怒、貪婪及憐憫等情緒。他們在通電話時，通常連招呼都不打，直接切入正題，缺乏將心比心的能力，他們想把情緒因素排除在決策過程之外。

這些人通常都是好人，沒有心機，直來直去，不分場合說話，甚至因爲管不住自己的嘴巴，斷送了事業前程。