各種面試的尬問題
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各種面試的尬問題,我們在求職的過程中難免碰壁,求職的時候一定要注意禮貌,如果遇到不合理的職場要求要學會拒絕,在職場上,瞭解各種面試的尬問題,是很重要的。
各種面試的尬問題1
最近有一個普天同慶的好消息,人力資源社會保障部、教育部等九部門下發《關於進一步規範招聘行爲促進婦女就業的通知》(以下簡稱《通知》),要求各類用人單位、人力資源服務機構不得以性別爲由限制婦女求職就業、拒絕錄用婦女,不得詢問婦女婚育情況,不得將妊娠測試作爲入職體檢項目,不得將限制生育作爲錄用條件,不得差別化地提高對婦女的錄用標準。
《通知》指出,男女平等是我國基本國策。促進婦女平等就業,有利於推動婦女更加廣泛深入參加社會和經濟活動,提升社會生產力和經濟活力。黨和政府對此高度重視,勞動法、就業促進法、婦女權益保障法等法律法規對保障婦女平等就業權利、不得實施就業性別歧視作出明確規定。當前我國婦女就業情況總體較好,勞動參與率位居世界前列,但婦女就業依然面臨一些難題,尤其是招聘中就業性別歧視現象屢禁不止,對婦女就業帶來不利影響。
然而面試的時候,面試官就算不問婚育問題也還是會提出其他一些令人難以回覆的“尬問題”。比如大途小編後臺收到了這樣子的吐槽:
網友花藝千璽表示:“面試被問你的理想是什麼,我的真實理想就是不用上班就不愁吃穿,我說了你是不是就可以直接篩掉我了?所以一定要我喊些口號讓你聽得舒服是嗎?”
網友柔佳欣吐槽說:“最討厭面試官問辭職理由,明擺着的事情,卻不得不撒謊,還要能自圓其說,真心累啊。”
關於面試問題,還有讓求職們不滿的就是面試自我介紹,網友們表示這些簡歷上都有,面試再問一次,是因爲面試官面試前沒有好好看簡歷嗎?
衆多網友們表示,面試官能不能關注職位本身,關注個人能力,其他方面與招聘無關的還是少問一些吧。
正逢跳槽金三月,你有面試嗎?你有沒有最不想回答的面試問題呢?歡迎留言分享。
各種面試的尬問題2
“你最大的優勢是什麼?”
“你在工作中曾經遇到過什麼挑戰?”
作爲一個HR,你可能在面試中問了無數遍這些類似的問題。不是說這些問題不好,而是它們實在太過普遍,以至於被收錄到各個面試攻略、面試大全裏面,候選人早就把這些問題的答案背得滾瓜爛熟了!
所以,是時候更新你的面試題庫了!HR提出更多新穎的問題,不是爲了刁難候選人,而是希望雙方都能跳出老生常談,在真正有思想的對話中發現彼此的亮點。
以下10個問題,供你參考。
1、請用一個詞描述你自己
這個問題並不簡單。因爲人是複雜而多面的,不存在一個詞語可以完全準確地進行自我評價,特別是在面試這種高度緊張的情況下,候選人很可能被問懵。
這個問題當然沒有標準答案,提問的'目的在於觀察候選人在舒適區之外是如何思考問題的。
如果想進一步提升難度,還可以限定他們用一個消極的詞語來描述自己。因爲所有人的第一反應都是用積極的詞彙來展示自我,如果能夠用消極的詞語定義自己並且言之有理,說明這是一個善於自省、追求進步的人,不失爲另一種考察的角度。
2、請講述你近期遇到的一件有趣的事情
“有趣”是一個很主觀的概念。通過這個問題,可以洞察到候選人的一部分價值觀:他們喜歡什麼、不喜歡什麼、重視什麼。而如果候選人真的講述了一個引人入勝的經歷,說明ta本人的思維也很活躍,能夠發現、感受並且表達有趣的觀點。這種類型的人在工作中會積極地參與討論,並且激發出更多有趣的想法。
3、你最不能忍受什麼?
現在很多的面試題目都傾向於引導候選人表達自己優勢的一面,事實上人具有兩面性,在面試的時候也要考慮到消極的一面。
這個問題可以讓你知道,候選人是不是容易惱火的?他的抗壓能力如何?他能否適應公司的文化?
同時,這道題目也有考察候選人誠意的功能!面對如此耿直的發問,如果候選人還在顧左右而言他,說什麼“我覺得人無完人,應該以包容的心態去接受……”,不肯正面回答,那麼在“真誠”這一欄上,就要扣分啦!
4、你如何定義成功?
這個問題也不好回答,但是可以考察到候選人是否適合公司的價值觀。互聯網公司、金融機構、傳媒集團、NGO組織,各種類型的公司所追求的成功是不一樣的。
優秀的候選人會清晰地回答這個問題,並且懂得把個人的成功與公司價值相關聯。HR也要仔細聆聽,從答案中發現他究竟是否適合即將加入的團隊。
5、你認爲自己是幸運的嗎?
在面試的時候,你覺得什麼最關鍵?氣場、口才、思維,還是經歷?其實,我恰恰認爲是態度。很多東西都可以慢慢培養,但是態度決定了你是否值得培養。
那些認爲自己幸運的人,不見得是真的運氣好,而是他們懂得感恩。每一個幫助過他們的人、每一個獲得成長的機會、每一個工作歷練的經歷,都會被懂得感恩的人歸爲“幸運”。而認爲自己不幸運的人,可能更多地把自己所得視爲理所應當,卻對失去的東西耿耿於懷;當然,也可能是因爲他們比起運氣,更選擇相信自己。選擇何者,就看你需要怎樣的人啦。
6、你與上司發生過分歧嗎?你是如何處理的?
你希望聽到怎樣的答案呢?滔滔不絕地講述如何與前老闆據理力爭的故事?還是一臉歲月靜好,表示並沒有和上司發生過分歧?
這都不是最好的答案。一個成熟而專業的職場人,應該用理性的方式來講述分歧產生的前因後果:雙方的意見差異是什麼,爲什麼會分歧,以及如何通過行動解決分歧。
7、如果應聘成功,你將如何執行“xxx項目”?
這道問題相當於要候選人短時間內給出一個策劃方案,很考驗他們對崗位的理解和執行的效率。可以追問一系列更具體的問題:你最後要達到什麼目標?你會向誰諮詢或合作?你會分析怎樣的數據?你如何與你的團隊溝通?有什麼可以量化的指標來考覈成果?
一個只會紙上談兵的人,不會得體地應付掉上面的所有問題。是不是真的能勝任這份工作,高下立現。
8、你有哪些失敗的經歷?你從中學習到了什麼?
這個題目其實不難,候選人只需要大大方方地總結一下自己的失敗教訓就好了。可是很多人,恥於談論失敗,羞於面對失敗,更吝於總結失敗。從一個人面對失敗的態度,就能發現他走向成功的潛力。
9、你認爲我們這個行業有哪些改變趨勢?我們應該如何應對這些改變呢?
有的人面對改變畏手畏腳,有的人躍躍欲試。你要找的,是後者。
應對改變的前提是,要對行業趨勢有洞察,有預判,有準備。比如現在,大家都在談論AI,AI幾乎成爲每個行業都存在的一個趨勢。這個時候,候選人再提AI,起碼說明他緊跟了時代的腳步,與時俱進;但是這還不夠,更優秀的人會走在時代前面,提出更多新穎的概念。所以這個問題,不怕回答天馬行空,誰不被時代限制了想象力,誰就有可能引領下一個風口。
10、你如何讓人記住自己?
這個問題的潛臺詞是:你憑什麼說服我僱傭你呢?可以算作是整體面試的一個總結性問題。
候選人又要犯難了:不能自誇過了風度,也不能謙卑失了水準。所以回答妙在對於“度”的把握,HR也可以通過這道題來考察候選人誠實、謙虛、自信等品質。
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