新人需讀懂招聘信息潛臺詞
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新人需讀懂招聘信息潛臺詞,面試是找工作很重要的一個過程,尤其是剛畢業的新人,在剛踏入職場的時候什麼都不懂,下面小編分享新人需讀懂招聘信息潛臺詞,一起來看下吧。
新人需讀懂招聘信息潛臺詞1
看不懂“潛臺詞”終致離職
“後來終於領悟了啥叫‘能適應靈活的工作時間’,原來就是全天候圍着客戶轉!至於什麼‘能在壓力下工作’,其實就是指工作特別辛苦、十分煎熬!可惜找工作的時候沒看懂呀。 ”曾在一家食品公司當銷售的田小姐笑嘆,前年自己畢業時就是沒真正弄明白招聘信息中的“潛臺詞”,貿然加入公司,才導致入職後心理落差過大,最後無法適應而悻悻離職。
小田的情況並非個例。求職時對招聘信息言下之意的“解碼”不全,是導致應屆生入職後不適應、甚至進而毀約的重要原因之一。僅以應屆生畢業前“三方協議”的毀約情況爲例,根據《智聯招聘2011年應屆畢業生求職力及求職偏好調查》,來自全國692所高校的19163名參與調查的2011屆畢業生中,約16%的人曾毀過約。其中,“實習期間發現不適合自己”是僅次於“拿到了更好的工作合約”的毀約原因。
小公司愛寫“廣闊發展空間”
記者隨機點開幾家招聘的頁面,果然發現了一些值得好好琢磨的招聘“潛臺詞”。例如,一家外資房地產企業要求求職者“有持續工作的熱情”、“能適應高強度、高壓力的工作環境”,其開出的月薪在4000元到6000元,但仔細一看,底薪僅爲2000元。又如,一家號稱“國際貿易公司”的企業在招聘廣告裏熱情洋溢地寫道,“公司將爲您提供施展才華的廣闊空間,同樣相信您的加盟也將使公司得到更大的發展”,卻並未按照慣例在招聘上公佈企業規模——而該招聘“企業規模”中最低的一檔是“20至99人”。
對此,中華英才網職場專家指出,有的.企業招聘信息中特別強調 “有持續的工作激情”、“能承擔多項工作”,很可能這家公司的工作環境不盡如人意、而且加班較多;“廣闊的發展空間”往往是雄心勃勃的小公司在招聘時最喜歡用的詞句,但他們未必會告訴求職者薪水可能較低、只有等公司上市才能成爲功臣得到原始股等信息;“工作時間靈活”也是剛成立的公司在招聘時慣用的表述,工作時間靈活的表現形式可能多種多樣,但當招聘公司說工作時間靈活時,一般是指員工需要按公司的需要隨時工作,而不是指能按自己的時間計劃來工作。
練就慧眼 “解碼”招聘信息
求職信息渠道是職場新人尋找合適工作的首要條件,尤其專業招聘更是應屆生了解職位信息的重要渠道。然而,就像各相親上龐雜而良莠不齊的那些個人資料一樣,招聘也是這樣。因此,職場新人們需要練就一雙慧眼,並多方查詢信息,才能“解碼”招聘廣告、看懂招聘公司的實力和真正意圖,在今後的求職中有所長進。職場貼士:找出一種需要,然後滿足它:社會越變越複雜,人們所需要的產品和服務越來越多,最先發現這些需求而且滿足他們的人,是改進現有產品和服務的人,也是最先成爲富翁的人。
新人需讀懂招聘信息潛臺詞2
帶你瞭解招聘啓事裏的潛臺詞
1、期權激勵拿到手軟
潛臺詞:希望可以彌補當你看到基本工資後的腳軟。
2、一個充滿活力的技術團隊
潛臺詞:團隊裏平均員工工作經驗不到一年。
3、千億市場的探索者
潛臺詞:目前,還沒有看清具體市場在哪裏。
4、扁平化管理
潛臺詞:公司還沒有招聘到HR。
5、歐美創業工作環境
潛臺詞:辦公室現在處於毛坯狀態,還未進行精裝修。
6、全方位成長機會
潛臺詞:你很有可能成爲外賣超人。
7、提供各式各樣的福利
潛臺詞:當說出每件事的細節時,就傷感情了。
8、有住宿、班車和兩餐
潛臺詞:每週爲員工和家人團聚提供幾個小時的時間。
9、底薪+績效+獎金+五險
潛臺詞:加一塊看看夠不夠這個月的房租費。
10、給你足夠的發展空間
潛臺詞:公司目前的規模小於10人。
11、公司計劃在短期內上市
潛臺詞:通常都是計劃趕不上變化。
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