應屆畢業生們請你們睡醒了再來面試

應屆畢業生們請你們睡醒了再來面試，在職場上主要看個人的工作能力，完成本職工作纔有其他進步的可能，職場上的隱形陷阱是很多的，小編這就帶你瞭解應屆畢業生們請你們睡醒了再來面試。

應屆畢業生們請你們睡醒了再來面試1

民辦學校一座接一座的辦起來，各種省辦的高校，職業學校以及中高連吸納了無數成績不太理想的考生。如今的就業壓力之大，也許是許多畢業生不該去承受的，看着他們一個個走入大學，揮霍完四年的青春，茫然踏上求職之路時迷離的眼神，我覺得心口有什麼東西狠狠的揪了一下。因爲每年的這兩個月，我都會頻繁的給那些應屆畢業生面試。眼前千篇一律的簡歷使我困惑，我不明白，你們在大學四年的時光中究竟學到了什麼。

我給人面試時候必問的三個問題：

1，請介紹一下你之前的工作經歷。

應屆畢業生的回答：我在學校做過學生會XX部的部長，曾經組織過XX活動。

說句實在話，應屆畢業生難找工作的原因就在於此。面試你的人也是大學畢業的，我比你更清楚學校的學生會是幹什麼的，部門是幹什麼的。學校裏的管理實踐與職場上的完全兩碼事，做過XX部的部長，XX社的主席，這些東西是公司完全忽略的東西。

2，你對公司所從事的行業（我們是一家網絡遊戲公司）有什麼樣的理解？

應屆畢業生的回答：恩，遊戲我經常玩。平時玩的挺多的，WOW啦，跑跑卡丁車啦，完美世界啦，這些都挺了解的。遊戲做的都不錯，恩，是的，都不錯，很刺激，很爽。

你是來應聘的，不是來接受我市場調查的。如果我要用你，是讓你來參與遊戲的運營和製作，不是讓你來試玩。你說我們做的遊戲好玩，我謝謝你，但你不是我們要的人才。

3，你認爲你的強項是什麼？美術基礎，軟件應用，文字撰寫還是敏捷的思維和感悟能力？

應屆畢業生的回答：恩，都還可以吧。我感覺我哪點都不錯。（這時我往往會問，那你的意向是做什麼職位？我們招聘的有遊戲策劃師，文案，客服，3D執行和美術設計。）回答更加令人吃驚：我什麼都成，隨便哪個職位我感覺都可以試試。

公司不是不願意鍛鍊新人，但面對一個完全沒有目標的人，我實在不知該如何鍛鍊。連他自己都不知道該選擇什麼樣的職業方向，難道連這個都要我來替他決定嗎？策劃文案，3D執行和設計，客服人員，這都差着十萬八千里，你如果說你都行，那隻能說明你都不行。

相比這些讓我哭笑不得的應屆畢業生，我倒更願意要那些遊戲學院之類的培訓機構來的學生。有很多人在網上說這些培訓機構出來的學生找不到工作，純粹騙人的，我只能說，這種情況有，但比起所謂的“重點大學”畢業生，我更願意要遊戲學院的學生。

從三個問題的回答情況來看，第一他們不會說我是什麼XX部部長，我組織過XX學生會XX活動。而會回答的很具體，有些直接把作品演示給我看。第二他們對遊戲有自己的理解，這種理解不是作爲玩家而是作爲遊戲製作人，可以一板一眼的列舉出來給我聽。第三點，他們有明確的就業方向，做設計的就是設計，做策劃的就是策劃，那種：我什麼都能行，都想試試的話，絕不會從遊戲學院的學生嘴裏說出來。

你們可以罵我，說我是遊戲學院的託，無所謂。我的公司去年和前年招的設計和程序人員中百分之八十都是遊戲學院中關村校區的學生，中關村這同行多，所以這個校區是我們首先選擇的對象。你們說遊戲學院學費高，能高過所謂的“重點大學”四年的學費嗎？在我面試的學生裏，有清華的，人大的，中國傳媒大，北影的等等。他們和遊戲學院的學生要求的月薪是一樣的，但他們就是不會幹活，我要下大成本去培訓他們，也許培訓上幾個月他們就走了。

作爲中小型公司，你可以說我們要不起這種人，但他們提的薪酬我們付的起，爲什麼我們不要。不要的原因是因爲他們明明啥也不會，還浮躁，像一羣沒睡醒，沒穿好衣服就出門的孩子！我也曾是應屆畢業生，我也曾狂妄過，叫囂過，但如果你們認爲自己在大學裏混了四年拿張破證就可以輕鬆找到工作，並且高薪，做夢吧！目標，要有目標才能成功！

應屆畢業生們請你們睡醒了再來面試2

問題一：“請你自我介紹一下”

例子：我就讀於華XXX學院，我的專業是XXX，此外還輔修了XXX。

在校期間，除了學習課本，我比較喜歡參加一些課外活動。包括髮傳單，做家庭教師，參加各種比賽和項目。主要就是簡歷上介紹的那些。

我比較喜歡踢足球，看各種企業培訓的講座。

不知道您對哪些方面還需要進一步瞭解。

思路：

1、這是面試的必考題目。

2、介紹內容要與個人簡歷相一致。

3、表述方式上儘量口語化。

4、要切中要害，不談無關、無用的內容。

5、條理要清晰，層次要分明。

6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二：最能概括你自己的三個詞是什麼？

思路：

我經常用的三個詞是：適應能力強，有責任心和做事有始終，結合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發展潛力。

問題三：“談談你的家庭情況”

思路：

1、 況對於瞭解應聘者的'性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、 簡單地羅列家庭人口。

3、 宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。

4、 宜強調父母對自己教育的重視。

5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。

6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。

7、 宜強調自己對家庭的責任感。

問題四：“你最崇拜誰？”

思路：

1、 最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。

2、 不宜說自己誰都不崇拜。

3、 不宜說崇拜自己。

4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。

5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。

6、 所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關係。

7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

問題五：“你有什麼業餘愛好？”

思路：

1、 業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、 最好不要說自己沒有業餘愛好。

3、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。

5、 最好能有一些戶外的業餘愛好來“點綴”你的形象。

6、找一些富於團體合作精神的。這裏有一個真實的故事：有人被否決掉，因爲他的愛好是深海潛水。主考官說：因爲這是一項單人活動，我不敢肯定他能否適應團體工作。

問題六：“你的座右銘是什麼？”

思路：

1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。

2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。

3、不宜說那些太抽象的座右銘。

4、不宜說太長的座右銘。

5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。

6、 參考答案——“只爲成功找方法，不爲失敗找藉口”。

問題七：“談一談你的一次失敗經歷”

思路：

1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。

2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。

3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，

4、 所談經歷的結果應是失敗的。

5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。

6、 說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。

7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。

問題八：“談談你的缺點”

思路：

1、 不宜說自己沒缺點。

2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。

3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。

4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。

5、 可以說出一些對於所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過於追求完美”，有的人以爲這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌芨可危了。

問題九：有想過創業嗎？

思路：

這個問題可以顯示你的衝勁，但如果你的回答是“有”的話，千萬小心，下一個問題可能就是“那麼爲什麼你不這樣做呢？”

問題十：“你爲什麼選擇我們公司？”

思路：

1、 面試官試圖從中瞭解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。

2、 建議從行業、企業 和崗位這三個角度來回答。

3、 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業，我認爲貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。” “我來應聘是因爲我相信自己能爲公司作出貢獻，而且我的適應能力使我確信我能把職責帶上一個新的臺階”。

問題十一：你參加過義務活動嗎？

思路：

現在就着手做一些義務活動，不僅僅是那些對社會有貢獻的，還要是你的僱主會在意的，如果他們還沒有一個這樣的員工，那麼你會成爲很好的公關資源。

問題十二：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”

思路：

1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的瞭解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，

2、 可以嘗試採用迂迴 戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。”

問題十三：“對這項工作，你有哪些可預見的困難？”

思路：

1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。

2、 可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是隻要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。”

問題十四：“與上級意見不一隻樣，你將怎麼辦？”

思路：

1、 一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。”

2、 如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：“對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。”

問題十五：“我們爲什麼要錄用你？”

思路：

1、 應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。

2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。

3、 如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能爲貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成爲貴公司的棟樑！”

問題十六：“你能爲我們做什麼？”

思路：

1、 基本原則上“投其所好”。

2、 回答這個問題前應聘者最 好能“先發制人”，瞭解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。

3、 應聘者可以根據自己的瞭解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。

問題十七：“你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？”

思路：

1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。

2、 對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。

3、 如“作爲應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業裏做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、複雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。”

問題十八：告訴我三件關於這公司的事情。

思路：

你應該知道十件和公司有關的事情，他問你三件你回答四件，他問你四件你回答五件。說幾件你知道的事，其中至少有一樣是“銷售額爲多少多少”之類。

問題十九：“你希望與什麼樣的上級共事？”

思路：

1、 通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。

2、 最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。

3、 如“做爲剛步入社會新人，我應該多要求自己儘快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。”

問題二十：你爲什麼還沒找到合適的職位呢？

思路：

別怕告訴他們你可能會有的聘請，千萬不要說“我上一次面試弄得一塌糊塗……”。指出這是你第一次面試

問題二十一：。“請告訴我一次你失敗的經歷？”

回答：“人的一生都會遇到失敗，我也不例外，從小長到大，我經歷過各種各樣的失敗，在我以後的成長過程中也會遇到一些挫折和失敗，但我想，失敗並不可怕，關鍵是以後不要再因同樣的錯誤而導致失敗，要從失敗中學到經驗，這樣的失敗纔有價值。”

問題二十二：。“你有何缺點？”

回答：“我承認我是有缺點的，比如，我的個子不是很高、我不太幽默，還有的缺點我可能還沒意識到，但在我的職業發展中，我會注意改正，爭取讓自己的缺點越來越少。”

唐教授評價，面試者提問以上兩個問題，不是單純想知道你失敗的經歷和你的缺點到底是什麼，那不是他們關心的主要問題。他們是在選人才，他們想通過你對這兩個問題的回答認識看你是否具有成熟而理性的職業素養。回答可以巧妙、風趣，以表現出你的幽默，博得面試者的好感。

問題二十三：。“如果有另一個公司用高薪聘你，你會不會離開原公司？”

回答：“我如果說，我不會離開原公司，這句話百分百的假。作爲一個理性職業者，我不會頻繁地跳槽。因爲我相信，有了穩定纔會有發展，一個人頻繁地跳來跳去是不可能獲得職業的發展的。如果我真的要離開原單位，也是由於個人的發展需要更大的空間，而原單位的發展限制了這個空間，我不得已去尋求更大的空間。我不會做無緣無故的變動。”

問題二十四：“如果讓你做財務經理，總經理要求你一年要逃稅100萬，你能不能儘快制定出一個合理方案？”

回答：“這個問題不用回答，因爲這是違法的，做這樣的工作毫無意義。”

這個問題是對方設的一個陷阱，求職者千萬不要陷進去，當你還在抓耳撓腮的思考逃稅的方案時，面試者已經將你給拍死了。逃稅不僅違反了職業道德，更是違法的事情，這個問題是無需考慮的。在所有的公司中，遵紀守法是員工的基本要求。

同時他認爲，對於這些沒有答案的問題，作爲求職者應做好隨時應接的準備，首先不要緊張，緊張易導致語無倫次，表達不清，顯出自己信心不足。其實，面試者提出的這些問題都是根據目前大家對職業者的整體要求和某個崗位的具體要求而制定的，一般是考察求職者的語言表達能力、綜合分析問題的能力、應變能力、職業素養、理性思考能力、團體協作能力、心理承受能力等，不同的崗位可能會要求的程度不同。大學生在平時就應多注意培養自己這些方面的能力，有了積累，纔有發展。

1、我沒有最崇拜的人，但是，對於很多的成功者我會崇拜、欣賞他的一些優點，比如，踢足球的貝克漢姆，我崇拜他的職業精神，又如周總理，我崇拜他的一心爲人民、艱苦樸素的品質。我認爲，每個人都有值得我們崇拜和學習的地方，我會崇拜繼而學習他們的優點。

2、至今對我影響最大的人應該是我的父母。從小他們就教我做人誠實，做事踏實。記得很小的時候和小朋友們一起去偷了人家的西瓜，被父母知道了，狠狠的打了我一頓。他們說，要吃，可以找我們要錢買，但是偷是絕對不可以的。等等類似事例很多，從他們那裏我學到了很多做人做事的道理，至今受益。