如何面對挑剔的面試官
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如何面對挑剔的面試官,面試在求職過程中是一個很重要的環節,相信每個人在面試的時候都希望有一個好的結果,下面小編爲大家分享如何面對挑剔的面試官,一起來了解一下吧。
如何面對挑剔的面試官1
面試是interview,即inter+view,意即相互瞧一瞧。因此,面試過程中的互動標準更多時候是“瞧”出來的。當然,第一瞧就是“首印象爲王”了。
即將研究生畢業的小楓,應聘一個學校當老師。結果因爲前一段時間求職頻頻受挫,她一怒之下把頭髮染成了紅色。結果,校長與她“互瞧”了幾分鐘就結束了面試。自然,結果也很清楚了。
如何定位面試?面試是做簡歷想要達到的直接目標。能面試說明簡歷已經被認可——即在簡歷中“實在挑不出”可以淘汰你的理由了。所以接下來,通過面試來找找“淘汰你的理由”。
注意,這正是標準人力資源招聘的理念:尋(詢)劣以汰。因此,面試過程其實就是你避免被“劣汰”,與面試官的博弈過程。因此,面試過程的首要任務就是迴避否決點。大量的面試研究表明,許多應聘成功的人並不是因爲優秀,而是因爲面試官沒有找到淘汰他的理由。用這樣一個心理博弈理念去看,面試官一會兒和顏悅色、一會兒凶神惡煞的目的就很清晰了:無非是想讓你展示自己的不足。
如果你理解到此,也許面試過程就不會輕易被唬住了。
同時,從建設性的角度,就是要加強第一印象而不使之成爲一個否決點。關於第一印象,大家都很清楚,它只需要十秒不到的時間就可以形成,但改變的話也許需要一輩子。因此,作爲面試者,首先要修煉好這一關。那麼,都要修煉哪些方面呢?
着裝是最首先被瞧到的,因此要合宜。合宜的意思,就是與企業的文化、面試官的期望比較一致。在這裏,儘量不要無謂地展示自己的“個性”。你準備要進入職場,也要準備接受這裏的規則與改變。
在着裝方面的否決點之一,可能就是男生一身深色西裝,但腿一伸一雙白襪子——這和吃瓜籽一樣,只要嚼到一個壞的,嘴裏面所有的都會被吐掉。女生的着裝則需要有職業感,而非魅力感。我就曾見過,面試官一而再地面試一個小姑娘,但最後一關刷掉她,就是因爲她比較有魅力。在舉止方面,只要別給人不信任感就可以了。比如有一種叫“狼顧”的行爲,即不時回頭看。如果這樣,面試官會受不了的。
在此插入一個特殊情況,就是如果長相不佳的話,的確會使第一印象比較艱難。這種情況下,你可能需要拿出自己大量“可衡量的業績”,而且儘量想辦法跨過人力資源部的應聘流程,直接進入老闆特批面試流程。因爲老闆選人更多時候考慮的是“優勝”。我前段時間遇到一個小時候因爲火災面部受傷的畢業生,儘管成績斐然,求職卻頻頻受挫,最後用特別的方法獲得一個很好的職位。
第一印象關過後,就是與面試官的較量了。
人與人互動就是一個相互影響的過程,但不同的人有一致的影響傾向。比如面試官是一個比較powerful(強勢)的人,那麼他可能很享受占主導地位。面對這樣的面試官,如果你也想努力搶佔溝通中的主宰地位,結果可想而知。這種格局大家都知道該如何自處。但如果遇上一個“控制力”比較弱的面試官呢?這時,如果你不知好歹,反而得寸進尺地去主宰面試過程,最後把面試官搞得灰頭土臉。那面試官也就只好用殺手鐗——淘汰你了。因此,在面試互動過程中,要隨時把面試進展的主導權交給面試官。比如回答問題差不多了,就要問:“在這方面,您一定更權威。希望有機會進公司多向您學習……”如果對方陷入沉默,則可以說:“也不知道我的回答,是否還需要充實……”這裏的關鍵點就是,主導權在對方。
另外,如果遇到比較“變態”的面試官,他們以“爲難”爲樂,以使對方窘迫爲目標,那麼就可以不時給對方提供一些錨點。比如對方正要凌利打壓你,你可以說:“我聽前面面試的同學說您是個非常嚴厲的人,不過我感覺您這樣是對學生負責。”這句話的本質是給對方一個“關心學生”的錨點。但一定要記住,建立錨點一定要有依據,否則會激怒對方,強化對方的攻擊熱情。在給對方建立錨點的時候,要有學生的本色——那就是傻、可愛、可憐。這三條其實也是情商的最高境界。對此,需要在課下好好模擬練習。
最後在心理上,作爲面試者,要隨時回到基本點——那就是,你來這裏的目的是什麼?如果是“我很想得到這份工作”,“此前我對這個職位已經有所瞭解,認爲與自己也比較吻合”,那麼,你就要小心別陷入與面試官戰鬥的“目標”裏去。
這裏就要特別提醒的是,面試官如果開始問一些與工作無關的情況,也許你就要清楚自己的處境。在這種情況下,一方面不能開始“戰鬥”,另一方面也不能直接跳下陷阱。心理學研究表明,拒絕人都在一種比較正式的場合,與比較正式的措辭裏。如果面試官開始問一些非正式的問題,也許這是一個好的信號。但同時避免可能的陷阱,清楚自己的邊界。比如問“有沒有女朋友”,可能問題不大。但如果再問“女朋友漂亮嗎”,也許有些離題了。你可以說:“這不好說,等將來上班了,有機會我們請您吃飯。”彼此不傷,也彼此不當真。總之,回到基本點就是要清楚自己的邊界在哪裏。
通過上面的“第一印象整飭——面試官錨定——把握基本點”,基本可以使自己不輕易變成一個被不合格面試官激活的鬥獸,或者一個被面試官打壓而失去信心的失敗者。最終所體現出來的理念就是“你不是一個蘋果”,你是一個主動的選擇者。要知道,“選擇他們單位”與“拒絕他們”都是你可以行使的選項。
如何面對挑剔的面試官2
如何面對面試官的挑釁
挑戰式的語言陷阱
這類提問的特點是,從求職者最薄弱的地方入手。
對於應屆畢業生,面試官會設問:“你的相關工作經驗比較欠缺,你怎麼看?”
對於女大學生,面試官也許會設問:“女性常常會對自己的能力缺乏自信,你怎麼看?”
如果回答:“不見得吧”、“我看未必”或“完全不是這麼回事”,那麼也許你已經掉進陷阱了,因爲對方希望聽到的是你對這個問題的看法,而不是簡單、生硬的反駁。
婉轉表達不同意見
對於這樣的問題,你可以用“這樣的說法未必全對”、“這樣的看法值得探討”、“這樣的說法有一定的'道理,但我恐怕不能完全接受”爲開場白,然後婉轉地表達自己的不同意見。
面試官有時還會哪壺不開偏提哪壺,提出讓求職者尷尬的問題。如:“你的學習成績並不很優秀,這是怎麼回事?”“從簡歷看,大學期間你沒有擔任學生幹部的經歷,這會不會影響你的工作能力?”諸如此類的問題。
不要擺出防禦姿態 坦然承認或明貶暗贊
碰到這樣的問題,有的求職者常會不由自主地擺出防禦姿態,甚至狠狠反擊對方。這樣做,只會誤入過分自信的陷阱,招致“狂妄自大”的評價。而最好的回答方式應該是,既不掩飾迴避,也不要太直截了當,用明談缺點實論優點的方式巧妙地繞過去。
比如說,當對方提出你的學習成績不很優秀時,你可以坦然地承認這點,然後以分析原因的方式帶出你另外的優點。如,在校期間學習成績之所以不很優秀,是因爲我擔任社團負責人,投入到社團活動上的精力太多。雖然我花在社團的心血也帶給我不少的收穫,但是學習成績不是最優秀,這一點一直讓我耿耿於懷。當意識到這一點後,我一直在設法糾正自己的偏差。
在面試中屢戰屢勝的 Michael就有過一次這樣的面試經歷。 Michael的學習成績並不算頂尖,面試諮詢公司時,這便成了考官發起攻擊的要害:“你的成績好像不太出衆哦,你怎麼證明自己的學習能力呢?”
Michael不慌不忙:“除了學習,我還有其他活動。不是隻有成績才能反映人的學習能力的。其實我的專業課都相當不錯,如果你有疑問,可以當場測試我的專業知識。” Michael巧妙地繞開了令人尷尬的問題,將考官的注意力引導到他最拿手的專業知識上。
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