最不受人喜歡的類型面試者
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最不受人喜歡的類型面試者,面試在求職過程中是一個很重要的環節,相信每個人在面試的時候都希望有一個好的結果,有些人在面試的時候會很緊張,下面分享最不受人喜歡的類型面試者。
最不受人喜歡的類型面試者1
1、溝通不順暢
面試開始後,需要在溝通中表現自信。如果介紹自己時結結巴巴,回答問題讓人摸不着頭腦,聲音低得像蚊子叫,這樣的人溝通能力實在欠佳,因爲公司畢竟是一個整體,講究團隊協作,如有這種毛病的人建議多微笑或點頭,來彌補不足。
2、開口即言錢
謀職,謀的不只是報酬,更是職業發展機會。報酬並不是不可以問,但要講究時機和氛圍。如果剛坐下沒多久,就開門見山、直奔主題地問起薪酬福利,就算本身是再直腸子的性格,也會讓面試官感到很不舒服。
3、面試無故遲到
不管出於何種原因,是搞錯時間還是堵車,面試遲到都是求職大忌,很容易讓人懷疑對這份職業的需要及本身的職業操守,以及讓人產生未來在公司是否也會頻頻遲到的遐想。建議無論如何要早做出行計劃,提前半小時給自己緩衝時間。
4、自我吹噓
不管自認爲多麼出衆,在真正的職場精英面前不過只是小兒科。還沒進門就翹尾巴,進公司後還不飛上天?招進來會影響公司的工作氛圍,惹人厭煩。建議儘量放低姿態,懂得示弱的職場之道,才能走的長久長遠。
5、面容憔悴,穿着邋遢
不需要穿名牌,但最起碼要保持衣着的乾淨、整潔。尤其是女性,如果你已經不是職場新鮮人了,那麼你的衣着品味,臉上的妝容是否得體、大方,直接關係到面試官對於你職業素養的印象分。
最不受人喜歡的類型面試者2
求職者如何把握不同類型面試
傳統的個人面試
面試現場,一個人面對一個或者多個面試官的提問,這是最爲常見的面試形式。
英才網聯職業指導專家表示,個人面試,應聘者需要重點把握的一是清楚面試官的`提問,二是要有針對性、直接簡要地予以回答。切忌繞彎子、抓不住重點,答非所問,或聽不懂提問的潛臺詞,回答過於膚淺。建議求職者回答問題時,要緊緊圍繞應聘崗位必備的技能、求職優勢,全面展示個人綜合實力。
傳統的集體面試
應聘同一崗位的人數較多,企業在初試環節就會採用集體面試的形式,即多個應聘者同時進行面試,回答相同的問題。
英才網聯職業指導專家指出:能從集體面試中脫穎而出的應聘者,通常是能給人留下深刻印象的人,他個性鮮明、邏輯清晰、專業素養較強。所以,建議應聘者在集體面試中,應保持沉穩,對有把握的問題積極回答,並且要有專業性、邏輯性、全面性,切忌人云亦云,重複他人的答案,這會掩蓋個人才華和求職優勢。
誰主沉浮的小組討論
小組討論是一種形式更加靈活的集體面試,一組應聘者圍繞一個問題產生討論,並形成最終結果彙報給面試官。
英才網聯職業指導專家表示:通過小組討論,面試官可以清晰看出應聘者在羣體中的性格特徵、處事風格和工作能力,可以同時產生多個職位的人選,如最具權威性的領導者、協調能力突出的中層管理者、細緻周密的策劃人員等。建議應聘者首先要清晰應聘崗位的素質要求,如需具有較強的人際溝通能力,那就要避免在小組討論中一言不發;其次要有良好的團隊協作能力,闡述自己的觀點的同時又要顧及他人想法和感受,避免排斥和打擊,儘量要做到包容和統一。
逼真的情景模擬面試
情景模擬面試,是面試官事先設置一個工作中常見的問題情景,應聘者通過角色扮演模擬問題解決的全過程,由此考查應聘者的邏輯思維能力、衝突解決能力、人際溝通能力等比較全面的綜合能力。
英才網聯職業指導專家表示:情景模擬的問題場景通常是工作中極易出現的棘手問題,對應聘者實際的工作能力預測性較高,所以,應聘者首先要明確在情景中的最終工作目標,按照主次,逐層解決要達到最終目標所面臨的諸多問題,其次要使用靈活的、符合職業要求的解決方法。同時提醒應聘者,在工作中要善於思考,時常總結經驗,面對偶然事件不退縮、不抱怨,積極尋求問題的最優解決方法,將其納入個人經驗體系中。
無法抵禦的心理測評
已有很多企業引入專業化心理測評工具,用以輔助考查應聘者與求職崗位的匹配程度,如職業傾向測試、職業性格測評等,也有包括“請你畫一幅自畫像”一類的無標準答案的測試題。
英才網聯職業指導專家表示:無論是面對信度、效度較高的專業化心理測評工具,還是無標準答案的投射測驗,應聘者最真實的一面都將呈現出來,要想獲得令企業滿意的測評結果,功課需要做在面試前,包括要有積極的求職心態、客觀的自我評估、合理的職業發展規劃,職業興趣、職業性格絕不是裝出來的,是通過不斷的學習、積澱,逐漸培養形成,成爲穩固人格的一部分。
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