求職面試新體驗

求職面試新體驗，求職面試的時候要注意一些小細節，無論做什麼都要掌握好分寸，遇到不喜歡的同事是難免的，壓力過大的時候也要試着調節放鬆，求職面試新體驗，你學會了嗎？

求職面試新體驗1

不久前，我被問到這樣一個問題：“一架飛機裏可以裝下多少粒豆豆糖？”與我交談的並不是早熟的5歲小孩，而是一位40多歲的中年人——他就職於某全球領軍企業，當時我正在面試該企業的一個誘人職位。

就在同一次面試中，我還被問到：“36的立方是多少？”，“你認爲20xx年2月17日的利率將是多少？請回答確切的利率數字，精確到百分點後兩位。”每個MBA學生都會告訴你，我們正處於招聘季節。

有趣的是，並非像我在歐洲工商管理學院（Insead）的同學們原本猜測的那樣，這次面試不是一家投資銀行或金融服務機構的面試。實際上，這次招聘的是銷售與市場部門的一個職位。儘管對於銷售與市場方面的職位而言，面試過程看似隨意——至少與那些應聘投行職位的同學相比是這樣，但這家特別的機構卻將“壓力面試”加在他們的壓軸戲中。

在壓力面試中，面試官會嚮應聘者迅速拋出一堆問題，特點通常是些頗爲複雜、回答時間也很緊迫的問題，目的是想觀察受試者面對“壓力”如何應對。這一類型的面試還具有其它的變化形式，比如僱主讓一組面試官排成一列，每次允許一人或全體出現，每位面試官的惟一任務是對應試者造成壓力。與壓力面試形成鮮明對照的是行爲面試，在這類面試中，應聘者被要求描述過去工作經歷，以此表明自己的領導能力、團隊精神或創造力。這類面試中，任何答案都是可以接受的，重要的是如何描述事件情形。

此外還有其它類型的面試，如信息化面試、結構化面試和半結構化面試等。在新加坡這裏，有時面試我們的公司經常只在法國楓丹白露校區設有招聘區，因此還存在視頻會議面試、校園面試和現場面試等方式。這幾類面試實際上構成了一條不同的軸線，所有其它類型的面試可以此展開。爲每次面試的細微差別作出準備需要耗費許多時間。不過，我所收到關於面試的最佳忠告是：放鬆，記住你也在面試他們，正如他們在面試你一樣。這個忠告幫助我淘汰了一位僱主，因爲當我談到今後5年內希望從事一份能夠從職業中體驗快樂的工作時，他吃吃地笑起來。他答覆稱，在20年的職業生涯中，他從沒有一天感受到快樂，這就是 “工作”的實質。因此，我認定這家公司不適合我。這個建議還幫助我排除了另一位可能成爲我老闆的人，當時他邀請我參加最後一輪面試，沒想到卻透露出，該職位實際並不在新加坡——先前他們引導我相信職位是在新加坡。這個建議還幫我打消了從事諮詢業的念頭，因爲我的很多MBA同學對此深惡痛絕。

相反，我已經決定，仍然忠於自己的優勢及熱情，不要被一些金玉其外的合同所迷惑。我將繼續在銷售與市場領域發展，並致力於塑造消費者行爲的工作。令我驚奇的是，無論是在工作地點、職務或行業方面選擇變動，如此多的MBA學生似乎都打算改行，我可能算不上是典型。從前的戰略諮詢顧問們，如今在業內尋找管理類工作。一些商務拓展人員開始嘗試從事投資銀行業。一些企業家們轉而競聘高級諮詢師的工作。還有一些厭倦打工的人，設法開創自己的企業。每個人都在覬覦別人的工作。爲什麼不爲這些工作開設某種內部市場呢？這與我們在宏觀經濟學中所學的“雙重耦合”（double—coincidence）問題頗爲相似。

從前，人們以麪包換購雞蛋，或用雞蛋換購麪包。但爲了做到這點，麪包師傅必須找到正好願意接受他的麪包、並拿雞蛋作爲交換的人。而當這位麪包師傅想要牛奶時，他又不得不尋找另一個願意以牛奶交換麪包的人。因此爲了解決這一問題，貨幣單位應勢而生。如此一來，麪包師傅可以出售麪包掙到錢，再用錢去購買他需要的任何其它東西。同樣，我們應爲在歐洲工商管理學院就讀前那些學生的工作創建一個系統。歐洲工商管理學院的校友們擔心找不到工作的人數令人驚訝。有些人一直表現卓越，獲得過無數讚譽和大筆的年終獎金，卻承認他們擔心自己不夠優秀。不論在職務上有沒有什麼變動，我們都掌握了許多新學到的MBA技能。甚至連我自己都有感於最近演練嫺熟的Excel技巧、以及創建宏和數據透視表的能力。而就在一年前，我還屬於只會使用向下箭頭向下滾動一張3萬行電子數據表的那些人中的一個。

現在，我還能從不同的角度關注營銷活動，並（幾乎）迫切地希望告訴任何願聽的人，這些營銷活動有可能如何獲得改進。我發現，自己能夠在框架內進行思考，並希望人們能以更有條理、更爲簡練的方式來表達觀點。我想到了可能在新加坡旺盛發展的新企業和新產品，並注意到對銷售力量投入不足、或需要進行重大管理變革的組織。

當我們進入5個學期中的最後一學期時，我認爲我們差不多已作好準備，再次進入這個現實世界。懸而未決的是，誰願意接收我們這些掌握所有新鮮MBA知識的人。這家公司就在那裏，當我找到它時，我有把握面試將一帆風順。現在我知道“36的立方等於6的6次方”和“不管怎樣，20xx年2月17日的利率將印在《金融時報》的頭版上”並不是足夠聰明的回答。

求職面試新體驗2

即將畢業的我，站在人生面臨抉擇的關口，不禁又想起了錢鍾書在《圍城》裏那句膾炙人口的話“住在圍城裏的人想出來，而圍城外的人又拼命的想進去”。這樣的人生哲學在今天，我體會的尤其深刻。

剛上大學那會，耳邊總會縈繞着大人們大學生現在怎樣的不好找工作，就業壓力如何之大；不好好學習，將來就不好找工作等等之類的言論。當時的我，對於這些是很不放在心上的，甚至是有些不屑的。剛剛經過高考的“血雨腥風”，對於自己未來的生活是充滿着很多美好設想和憧憬的。儘管對於四年後所要面對的，我也並不是沒有一點點的擔憂，但畢竟年少輕狂，認爲即使有再多艱難，以自己的能力和堅持也是可以突破和超越的。在我遠離了父母、家鄉後，滿以爲可以真正的獨立了，然而事實卻並非如此。大學校園仍然充斥着各種考試、各種限制，花費的大部分還是靠着家裏的支持。因此我就會常常想到，如果某一天能走出校園，闖出自己的一片小天地，該是怎樣令人高興的事情啊！

一轉眼，四年大學生活時光就在不經意間就要接近尾聲了。在大三的下學期，原本並未堅定要考研的我，當親眼看到師哥師姐們找工作的種種不如意時，我才發現當初的。豪情真的很是不堪一擊，或許繼續待在校園會是一個權宜之計，於是我也加入了考研的大軍。經歷考研，雖然已盡力而爲，但是我不得不承認考研的失敗（儘管成績還未公佈）。

求職生活的開始，對我而言是從考研之後才真正拉開帷幕的，因此求職對我也是一種全新的初體驗。既然是初體驗，難免會有不同以往的感受和想法，我將這些點滴都一一記錄下來，可能其中會帶有一些個人色彩，但卻都是我所真切體會到的，我想一定會有可供分享的地方。

一、 求職準備之初體驗

在進入求職的隊伍之前，有幾件必備工作要做好。

學生與進入職場的人最大的區別首先是從外貌上表現出來的，置備一套職業裝就很重要了。於是，我花了將近一下午的時間尋覓一套適合我的職業裝。

雖然從來沒買過類似職業裝這麼正式的衣服，我還是挑選確定了幾項原則：

1、價格必須適當。理由很簡單，現在花的是爸媽的錢，不應該給他們添負擔。

2、樣式要正式和成熟一些。正式的職業裝在面試比較嚴肅的場合，一來表明你對應聘單位的尊重，二來也能契合面試時候的氣氛，讓自己儘快進入狀態，變得從容自信。而樣式成熟一些，則是由於我給人感覺要比實際年紀小，有點幼稚，但用人單位一般都會希望成熟些的員工，因爲成熟的人會顯得比較穩重、辦事牢靠。最後我選種了一套灰色的價格適中的套裝。

以前，常常聽說化妝是職業女性的必修課，所以化妝的與否也從一個方面表明職業女性對工作認真的程度。瞭解了這一點，我這個平時只在某些“重大場合”化妝，且多由別人代勞的門外漢來說，化妝真成了大難題。還記得第一次給自己化妝時，看到鏡子那樣恐怖的樣子，着實是把自己也嚇了一跳呢！不過，在嚇過自己幾次以後，還是應驗了那句老話熟能生巧，我化妝的技巧也漸漸提高，可以自然的展現在別人的`面前了。

簡歷是求職成功的奠基石，大三時老師在求職與擇業課上對我們這樣說道。當時，我們還要求模擬做一份簡歷，但是我並未太放在心上，只是隨便在網上下了一個簡歷模板，然後將一些基本信息填了進去而已。過了將近一年以後，在面臨求職的壓力，不得不認真的寫簡歷時，我才發現一份好的簡歷是要花費很多精力和時間的。在花費了一下午製作我的中文簡歷初稿後，仔細檢查、詢問同學的意見發現還有好多不足的地方。於是經過幾天的不斷的修改，纔算完成了一份還過得去的簡歷。更令人頭痛的要算英文簡歷了，不要以爲這只是中文的翻譯罷了。中文簡歷有許多詞和句的翻譯，要麼根本翻不過來，要麼翻過來就好象是變了味。自認爲英語水平還不差的我（過了六級），在絞盡腦汁的想既不改變中文簡歷的原意，又不能翻譯的過於僵硬時，真的會覺得翻譯家們是世上最大的天才。

二、 宣講會之初體驗

我參加的第一個宣講會是安永會計師事務所舉辦的。會場參與人數雖然早有預計，但真的參與其中是還是被那裏的擁擠程度嚇了一跳。看來，這樣高薪的職位和有發展潛力的單位，代表了當今大學生很大一部分人的價值取向。宣講會是由企業文化、招聘流程等內容組成的，令我印象最爲深刻的是自由提問階段。安永負責人（一個香港人，英語好象比普通話還要說得好）在回答一位同學的提問時，回憶起自己年輕時經歷。他從一個沒知識、沒背景的小學徒，用打工賺來的錢去英國讀書，考取英國的會計師證，以後進入這個行業，慢慢取得今天的成就。年輕的我們，不論處在什麼位置，或許不服輸，敢於突破自己超越自己，或許纔是最值得欣賞的品質。

三、 招聘會之初體驗

早就聽師歌師姐們說，在招聘會上投的簡歷有八九石沉大海。雖然有這些告誡我仍然抱着試一試的心態參加了一個招聘會。招聘會上人山人海，好不容易擠進一個單位的展臺前，上前一問，只招有兩年工作經驗的，一個單位是這樣，接連好幾個單位都是這樣。在招聘會，穿梭了兩個多小時，投出了幾份簡歷後，我便匆匆離開了。招聘會對於大學畢業生多是不適合的，我留下了這樣的印象。

四、 面試之初體驗

面試地點是在某大廈的一座寫字樓內，來面試的有六個人。在會議室裏，觀看了關於公司簡介的錄像後，就進入了單獨面試階段。在面試開始前，聽到比我先面試的兩個應聘者在議論面試官問的他們的一個相同的問題“經驗和年輕那個更重要？”他們一個回答年輕，一個回答經驗，但不論那個回答都受到了面試官的責問。於是，我懷着忐忑的心情進入面試，生怕會被棘手的問題，但整個過程卻比我想的要順利的多。除了在被問到“你在學校的成績不優秀，是不是沒有上進心”這個問題時，我真的一時找不到合適的答案，我就胡亂的回答了一氣。

作爲一位即將走出校園這座“圍城”，進入社會的大學畢業生，初嘗求職的艱辛，我常會有懷念過去校園裏“單純美好的小幸福”的時候。或許人真的是種奇怪的動物，總在不斷的追求一些東西的同時，不得不丟下另一些東西。但是，正如那次我在旅行時迷路時，一位老人告訴我只要順着山的走勢去找就一定找得到回去的路。人生的選擇大概也是如此的吧！在困惑時，隨着自己的心中所願勇敢的走下去，明天才真的是一片美好和燦爛。