面試時請別這樣說話
本文已影響3.08W人
本文已影響3.08W人
面試時請別這樣說話,在求職面試的過程中很容易碰到這些問題,職場的生活從不輕鬆,如果沒有一步步的學習深造就不會做出成績,下面一起來看看面試時請別這樣說話,快去學起來。
面試時請別這樣說話1
求職面試中要注意哪些影響自己成功的忌語呢?
缺乏自信:最明顯的就是“你們要幾個?”對用人單位來講,招一個是招,招10個也是招,問題不在於招幾個,而是你有沒有這1/100或1/2或獨一無二的實力和競爭力。“你們要不要女的?”這樣詢問的女性,首先給自己打了“折扣”,是一種缺乏自信心的表現。面對已露怯意的女性,用人單位正好“順水推舟”,予以回絕。你若是來一番非同凡響的介紹,反倒會讓對方認真考慮。“外地人要不要?”一些外地人出於坦誠,或急於得到“兌現”,一見招聘人員就說這麼一句,弄得人家無話可說。因爲一般情況下,不得不要外地人,也不是所有的外地人都要,這要看你的實際情況能否與對方的需求接上口,讓人家覺得很有必要接納。
急問待遇:“你們的待遇怎麼樣?”“工作還沒幹就先提條件,何況我還沒說要你呢!”談論報酬待遇,無可厚非,只是要看準時機,一般在雙方已有初步意向時再委婉地提出。
不合邏輯:考官問:“請你告訴我你的一次失敗經歷。”“我想不起我曾經失敗過。”如果這樣說在邏輯上講不通。又如:“你有何優缺點?”“我可以勝任一切工作。”這也不符合實際。
報有熟人:“我認識你們單位的××”,“我和××是同學,關係很不錯”等等。這種話主考官聽了會反感,如果主考官與你所說的那個人關係不怎麼好,甚至有矛盾,那麼,你這話引起的結果就會更糟。
本末倒置:例如一次面試快要結束時,主考官問求職者:“請問你有什麼問題要問我們嗎?”這位求職者欠了欠身,開始了他的發問:“請問你們的規模有多大?中外方的比例各是多少?請問你們董事會成員中外方各有幾位?你們未來五年的發展規模如何?”參加求職面試,一定要把自己的位置擺正,像這位求職者,就是沒有把自己的位置擺正,提出的問題已經超出了應當提問的範圍,使主考官產生了反感。
不當反問:主考官問:“關於工資,你的期望值是多少?”應聘者反問:“你們打算出多少?”這樣的反問就很不禮貌。很容易引起主考官的不快。
拿腔拿調:有一位從新加坡回國求職的機電工程師,由於在新加坡呆了兩年,“新加坡腔”比新加坡人還厲害,每句話後面都長長地拖上一個“啦”字,諸如“那是肯定的啦”。半個小時面試下來,考官們被他“啦”得暈頭轉向,臨別時也回敬了他一句:“請回去等消息啦!”
面試時請別這樣說話2
面試的細節不能忽略
職場面試案例一:
安某是個銷售干將,年輕時,做事風風火火,雷厲風行,人也厲害,乾脆利索。可是,今年31歲的她,已漸漸沒有了當年的魅力,事業開始走下坡路,甚至有點力不從心,看到老闆總也不給加薪,就辭職跳了槽,結果到了職場上,才知道,老闆不給加薪的理由,經過3個月東奔西跑,敢情其他老闆見了她這年齡,也都給開個低價。安某這才感覺到自己在銷售場上真的人老珠黃不值錢了,於是,也就只好給自己開在3K以下。
這一天她應聘到了一個小公司,雙方談的很好,但是,沒有談到工資問題,原來老闆很欣賞安某的銷售能力和口才,但也擔心她的脾氣。安某也很想在這個公司幹下去,面試之後,忍耐不住,當晚用QQ與老闆談起了工資問題,老闆問她:"你準備接受多少的工資標準?""起碼2.8K吧!"老闆心中得到認可,但是說:"我現在還不能完全瞭解你的能力,需要一個月的試用,這一個月,基礎工資1.8K,加上提成也可達到你的標準。"安某一聽火冒三丈,當時就關閉了QQ,不在搭理老闆,當然,老闆也就不用再搭理她了。
分析:
公司中,常常有一些員工,工作能力很強,但是,個性和脾氣也很強,不服天朝,自作主張,讓老闆留之頭痛,舍之心痛。面試中發現這類應聘者,當然要對性格進行一番考驗,借談工資看看性格,這是老闆一計,安某正好中計,掉進陷阱。明智的做法是與老闆耐心的談判或禮貌的拒絕。而不應該當時就關掉QQ,給人不禮貌、沒教養的感覺,自己也輸在最後一道加試題上。
職場面試案例二:
侯某跳槽後,投了幾十份簡歷,纔拿到面試機會,這家公司是人力資源諮詢公司,面試方法也與衆不同,除了回答問題還有在電腦上做大約3個小時的測評題,面試結束後,讓他們在兩天之內等通知。侯某因做過一年多的人力資源工作,HR將他的名字列在錄取名單中,等待與老闆研究後定下來。第二天下午,心情急切的侯某打電話給公司說:"公司錄不錄取我們沒關係,能否把測評結果給我們?"接電話的HR楞了一下,和藹告訴他:"測評結果只是公司用來選拔人才用,不給個人。"侯某又補充一句:"錄不錄取我們沒關係,我只想要測評結果,因爲我測評了三個多小時呢!"放下電話,HR將錄取名單取出,劃掉了侯某的.名字。
分析:
在這裏,侯某犯了三個毛病,一是面試之後,急於打電話追問,沒有給人家一個商量研究的時間;二是電話中首先宣佈:錄不錄取沒關係,顯示了自己對公司的不在乎,一個不在乎公司的人,公司當然也不會在乎你;三是測評題就是公司當成筆試題的一種先進方法,沒有給面試者發回試卷的先例。面試後的一舉一動、一言一行,也都代表了一個人的禮儀、素養,可不是隻在面試的時候現演戲,裝出來的,而禮儀、素養,是要在日常生活中注意素質和修養的提高,潛移默化修煉出來的。
職場面試案例三:
李某早就把各種典型面試題根據自己的情況作了答案,熟記在心。競爭激烈,不容易通過,只好早點下手。這一次接到面試通知,又把問題重新複習一遍,滿懷信心去參加面試。
工夫不負苦心人,果然答的不錯,看樣子面試官很滿意,面試結束時,面試官問她:"你還有什麼問題需要與我們交流?"李某遲疑地說:"我想問一下,咱們公司是不是也常加班?每個星期都有雙休日嗎?"面試官看了李某一眼,沒有正面回答。但是,在研究錄取名單中,卻沒有李某的名字。
分析:
職場上,不合理的事情常常發生,比如說:加班不給工資,雙休日變成了單休日,但是,對於企業來說,很多不合理的事情成了不成文的規矩,如果你在應聘時破了這個規矩,企業自然覺得你的敬業精神不夠,不能滿足企業的要求,也就合理合法的將你拒之門外。
葡萄酒:請別再這樣對我
當你嫌棄父母時請讀這段話
面試時被問爲何離開上個公司這4個答案不能說
面試中說錯減分的一句話
面試後應該說的話
產後憂鬱是這樣來的!這些話絕對別對新手媽媽說!
前方有坑請別跳 這些話千萬不能對女生說
面試中的說話技巧
面試官拒絕別人話術
HR電話邀請面試技巧和注意事項
想讓寶寶早點會說話一定要試試這個方法
面試絕不能說的話
打電話通知面試怎麼說較好
面試中的說話技巧有哪些
面試中有些話千萬不能說
面試中的說話之道
HR招聘與面試請別對我撒謊
胖女人面試着裝技巧 這樣穿讓面試官眼前一亮
請珍惜還有頭髮的你!像楊冪一樣髮際線後移試試這5招
面試時請管住你的嘴巴
面試要學會用數字說話
讓娃學會感恩請試試這麼做
面試的時候哪些話不能亂說 面試的時候什麼話不能亂說
總結HR電話邀請面試技巧和注意事項
面試過後說什麼話最恰當
雙面嬌妻總裁別這樣顧陌曦齊少黎小說好看嗎 顧陌曦齊少黎小說什麼時候更新
面試中絕對不能說的話
別說你懂得職場面試禮儀
韓式髮型怎麼弄好看 試試這樣弄會讓你美的不像話
這些話讓面試官記住你
求職說什麼話能感動面試官
她們說這樣豐胸最有效!不信你試試
你是否說了一些令面試談話陷入尷尬的話