職場晉升必知的五大潛規則
本文已影響1.6W人
本文已影響1.6W人
職場晉升必知的五大潛規則,職場的路上還有我與你同行,想要努力向上爬就要做好萬全的準備,在職場中要積極保持人際關係,職場晉升必知的五大潛規則,職場上的那些事。
職場晉升必知的五大潛規則1
一、把工作和娛樂混在一起
不用說,在工作中下載色情材料就是與死神接吻。很多公司明確規定不能把色情內容下載到辦公電腦上,除非你從事的是成人娛樂行業,否則,讓人家覺得你是個好色之徒,這樣對你的職業發展很不好。
二、當衆讓老闆難堪
一天早上,一位高級副總走進辦公室裏,看起來非常生氣。他那天早上是坐地鐵來上班的,剛好聽到公司的一位僱員正在大聲地跟另外一個人說他管理不力,還說公司裏狀況很糟等等。高級副總找來那位員工,讓他當面吐盡了苦水,然後把他解僱了。
當然,員工有權利發表意見,領導不能強迫員工愛他們的單位。但他們也是單位的大使,要爲單位的利益說話和做事,不應該說單位領導和同事的壞話,這是常識。
三、對機會說不
老闆說讓你誠實,但事實是,他們更需要你服從,他們要求你進步不過是按他們指定的方向。你可能最多有兩次機會對老闆的計劃和安排說不。你拒絕兩次之後,你的職業就被固定在現有的水平,再也升不上去了。如果老闆給你當地區經理等獨當一面的機會,請不要拒絕,別以爲還會有更好的機會。現實是,你拒絕了這次機會,下次永遠不會再有機會了。
四、爲實現目的造假
有些人爲了給看簡歷的人留下好印象,喜歡在自己的簡歷表上捏造事實,這是很不明智的做法。某背景調查公司的負責人費什曼的一名客戶想提拔一個人,需要進行全面的背景調查。那個人簡歷上寫他是馬里蘭州州立大學的畢業生,但該大學並沒有關於他的任何記ru錄。
他胡謅了一個據說能證明他在該校讀過的老師的名字、電話號碼和電子信箱,但老闆撥電話過去時發現一切都是假的。那個員工最終不僅沒有得到提拔,還因爲說謊話被解僱了。最可惜的`是,本來那次提拔是不用考慮文憑因素的。
五、無視公司的文化
每個公司的文化跟明文規定的條文不完全一樣,它可能是隱性的。如果你天生愛文身愛染髮,那麼對員工着裝有嚴格要求的公司很可能不適合你。人力資源顧問費洛說:“我有一名客戶近來對她的老闆很不滿,感到處處受牽制。
跟她談時,我問她:“公司裏的其他三人都覺得老闆人不錯,這份工作也挺好,你爲什麼不改變一下立場?‘後來,她改變了態度,工作也變得順心了。”在經濟緊張的時候,懂得如何適應公司文化的人在應聘時都會得到優先考慮。
職場輕鬆升職的小妙招
1、卡紙的打印機、罷工的電腦……每個公司裏都有些人能迅速地把它們修好。發現這些人,並和他們保持良好的交往。
2、每認識一個新的客戶,都給他們寫一封E—mail,這樣能更好地認識並瞭解他們。客戶的讚美是很重要的,也許客戶的一封感謝信就可以讓你升職。
3、你可以喜歡玫紅色,但重要工作場合儘量避免它,這讓人聯想到芭比娃娃。
4、如果你想約人談些要緊的事情,放棄星期一和星期五吧。
5、儘量不要使用模糊詞,例如“也許”。用詞清晰準確才能使你的對話獲得成功。要掌握準確的信息,而不是也許、可能的信息。
6、永遠不要一個人吃午餐,嘗試一下午餐社交,良好的人際關係是升遷的基礎。首先你自己要行,然後有人說你行,最關鍵的是說你行的人要行。千萬記住不要站錯對!
7、和不對盤的同事相處也不要犯衝,跟他們說話的時候儘量符合他們的習慣吧。多個朋友多條路嗎?如果樹敵太多,即使你能力很強,可能升職也無門。
8、如果你的桌子上總是一團混亂,請去看看大老闆的桌子——他們的桌子上永遠都是乾淨整潔的,東西也非常少。如果自己的辦公桌都管不好,怎麼管其他人呢?
9、對下級也要友好,誰知道新來的實習生是不是老闆的親戚。
10、記住老闆助理的生日並跟他保持良好的關係,沒有人會比他知道的消息更多。要有人在老闆耳邊不停的吹風,風的力量越大,你升遷的機會越多!
職場晉升必知的五大潛規則2
1、出入新環境,眼中要有活
何謂出入新環境,眼中要有活呢?意思就是指,你在任何的新環境下,都要有膽色、要有眼色,知道什麼自己應當做、什麼自己不應當做,做一個主動的人,不要等在那裏,等別人來吩咐做事,也就是俗話說的,叫一下,動一下。這樣的人,在職場上混不開的,因爲沒有一個領導會喜歡這種沒有自己想法,沒有主動性的人。出入新環境,眼中要有活,這就是第一條職場潛規則。
2、職場就沒有絕對公平的事
在職場上,你一定要知道,沒有絕對公平的事,因此如果你覺得同事對你不公平,領導對你不公平,你可以在心中清楚就好,不要表現在臉上,更不能因此帶有抱怨的情緒而工作。
因爲,事無絕對公平,這個誰也說不了什麼,但是如果你因爲這樣而工作態度不好的話,領導就會對你有意見,有看法,如果領導對你減分了,那麼你還想讓領導對你提拔晉升嗎,那是不大可能的事。因此,第二條職場潛規則就是,職場就沒有絕對公平的事,面對不公平時,我們要學會接受,並努力做得更好,讓自己獲得更加公平的對待,這纔是應有的態度。
3、不要小看任何人
在職場上,第三條潛規則,就是不要小看任何人。因爲任何人都有你不知的一面,你不能只看到一面,就認爲這個人就是這樣子,從而小看他人。或許,你曾經小看的一個人,會在某一天,當上你的頭頂上司或你的直接競爭對手;又或許,你曾經小看的一個人,會在某一天,在你背後對你算計,讓你在職場上一敗塗地。
因此,不管一個人是否能力不行,或者是一個老實人、小人,你都不要看不起他們,這樣做不單單是爲了讓你不被別人算計,更是爲了你的職場有一個好的緣。
4、不要欺負老實人
職場上第四條潛規則,就是不要欺負老實人。道理很簡單,在職場上,你想要發展得好,那麼便需要一個好的人緣關係,而那些職場老實人,則是你收穫人緣最好的人選。你不但不能因爲他們老實,而去欺負人家,而是要和這些老實人打好關係,將他們經營成你在職場上的一種人緣。
好的做法便是平時,多和他們交流一下,工作上能幫得到他們的便幫一下,私下也可請他們吃個飯什麼的,這樣他們就會很喜歡你。那麼在職場上你就得到了一批擁護你的忠實同事,如果公司有什麼評選、晉升等事,他們將會是第一個站出來支持你的人。這樣你想不有所發展都難,因此,在職場上,不要不要欺負老實人。
5、同事關係再好,也要保持距離
職場上第五條潛規則,就是同事關係再好,也要保持距離。因爲,有距離纔有空間,有空間纔會有個人的隱私,在職場上最忌的便是,打聽同事的隱私,或者跟同事說自己的隱私。
這樣做最終的後果,便是隱私最終都會成爲公司中公開的祕密,而曾經要好的同事感情也不再有。又或者是你的隱私成爲別人的笑談,只是別人不在你面前說起民罷。所以,一定要記得,同事關係再好,都要保持距離,特別是隱私不要隨便跟同事說。
6、碰到好的領導,一定要好好珍惜
職場上第六條潛規則,就是如果你碰到好的領導,一定要好好珍惜。因爲在職場上,太多的人才,因爲沒有遇上一個好的領導,而最終得不到一個好的發展。道理很簡單,你是否能提拔晉升與你的老闆關係不大,是與你的上級領導有直接關係。
如果一個好的領導,會在工作方法上引導你,讓你在職場上快速成長;一個好的領導,會在功勞上不與你爭,讓你能在職場上任着一份一份的功勞不斷向上;一個好的領導,會不介意你的能力比他強,不會打壓於你,會給你晉升的機會。因此,如果你碰上一個好的領導,一事實上要記得好好的珍惜,不是所有的領導都對你好的。
綜上:在職場上,不懂潛規劃,則意味着做事靠運氣;但如果懂得這些職場潛規則的話,做事就會有計劃,按自己的計一步一步來實現自己的理想,會利用這些潛規則,來發展自己的職場空間。就上上面所說的6條職場潛規則,你不要等別人來告訴你,因爲別人不會告訴你,要靠自己平時的悟,看得多了,見得多了,心便透亮了。
職場遊戲的一些潛規則
怎樣應對職場中的10大潛規則
職場潛規則跳槽是千萬不能說的四大理由
職場扎心潛規則
職場快速升職的五大法則
職場遊戲的潛規則
職場女性如何避免潛規則 職場女性避免潛規則的技巧
應對職場潛規則的方法
職場潛規則 那種性格最難升職呢
職場潛規則成熟大人都要記下
常見的職場潛規則
職場菜鳥升級職場精英的五大法則
職場常見潛規則
跟赤壁學6招職場兵法分析職場潛規則
女性職場的潛規則
職場女性必知的職場潛規則(圖)
細數職場的震撼潛規則
職場的潛規則有哪些
職場規則求職社交五大禁忌
學會職場潛規則讓你成爲職場後起之秀
OL化妝“潛規則” 得體妝容職場獲提升
明星潛規則是什麼意思 娛樂圈十大潛規則曝光
職場的潛規則有什麼
職場加薪潛規則
職場中的潛規則
婆媳聊天必知的潛規則
蔣欣被潛規則了嗎 吳昕被潛規則了嗎楊蓉被潛規則了嗎袁姍姍被潛規則了嗎左小青被潛規則了嗎侯瓔珏被潛規則了嗎戚薇被潛規則了嗎周秀娜被潛規則了嗎徐懷鈺被潛規則了嗎張靜初被潛規則了嗎
情商提升|小仙女必知的8條職場之道
新人需要了解的三大職場潛規則
男生必須知道的潛規則
職場潛規則明細
職場潛規則把握好讓你縱橫職場
職場潛規則會讓你不知不覺丟掉工作