應屆畢業生面試應該如何談薪資
本文已影響2.59W人
本文已影響2.59W人
應屆畢業生面試應該如何談薪資,人際交往的準則也是很重要的,關於這個問題法律也有明確的規定,不拘小節才能夠進步,在職場上,應屆畢業生面試應該如何談薪資,職場上的那些事。
應屆畢業生面試應該如何談薪資1
01、 不死守一口價:
如果你給出的待遇偏高會讓用人單位難免望而生畏,求職機率自然也偏小。如果面試官說:“對不起,我們在這個崗位的預算有限,達不到你個人要求……”這時,你就該給自己臺階下,留下商量的餘地,你可以說:“我再想一想。”這樣主動權在你手裏。我們在薪資談判時,要預留彈性空間,話不要說死,留有迴旋的餘地。
02、 迂迴策略應對被動定薪:
如果你對公司開出的薪資不滿意,不妨嘗試用探討式、協商式的口氣去爭取更高的待遇。企業在給出薪資範圍時本來就留有“協商”的空間,用來考察應聘者的協商技巧以及爭取工作的決心。
你可以說:“我認爲工作最重要的是雙方共贏,薪酬是其次的,但是薪酬是個人價值的體現。我認爲就我個人的能力可以給公司帶來比這個工資更高的價值,如果條件允許,可不可以適當提高工資水平?”
第一種情況,面試官口氣有所鬆動,例如,面試官說:“這個我們可以協商。”這時,你可以乘勝追擊說出你值得更高工資的理由。你可以說:“您看,我曾經在一家培訓公司實習,我還拿到過公司湖南區的銷售黑馬獎。我相信我的能力可以爲咱們公司創造更多的價值。所以,我希望您能給我的薪資提高一點。”
第二種情況,面試官的口氣堅決,例如,面試官說:“我們公司的薪資都是有規定的,恐怕不能達到你的要求。”這時,你可以迂迴爭取試用期的'縮短。你可以說:“我對自己是比較有自信的,您看能不能一步到位直接拿轉正期的工資,或者把3個月的試用期縮短爲1個月?”
03、 善於發問:
如果想要在薪酬談判中爭取主動權,我們應當做到知己知彼,我們可以向HR先發問,問問公司的薪酬體制,這樣心中有數,也會爲談判成功做好準備。
當面試官對你說:“你還有什麼想了解的問題嗎?”你就可以問:“像你們這樣的大企業都有自己的薪酬體系,請問您可以介紹一下嗎?”面試官就會對現有體制進行介紹,主要是福利待遇等等,如果介紹得不太詳細,你還可以問“貴公司除了工資之外還有哪些獎金、福利和培訓機會?試用期後工資的漲幅是多少?”等問題,從對方的回答中,你再對照一下市場行情,心裏就有底了,然後根據面試官提供給你的信息,提出自己的期望薪酬。但是切忌不要全部都問關於薪資的問題,這樣會給對方留下不好的印象。
04、 有理有據:
爲什麼你值得更高的工資,要給企業一個理由,你參加過哪些培訓、擁有他們直接的相關工作經驗、你的軟技能強等等,有根有據會讓HR更加信服。
05、 雙贏心態,見好就收:
我們在與用人單位協商薪酬的時候,需要抱有雙贏的心態。談薪時要最重要的優先,不要因小失大,破壞了你在面試官心目中的良好形象。通常,只要在一個合理的協商範圍或預算內,用人單位也願意儘量地配合。我們在談薪酬的時候,雖然要勇於爭取,但是所有的要求應該有優先順序,把最重要的部分拿下了,可以斟酌適當見好就收。
二、敲黑板:切記不要這樣談薪酬:
雖然說談薪資是求職中必備的環節,但幾乎所有人在工資談判中總要踩些雷區,而往往要付出相應的代價,要麼是自降身價委屈了自己,要麼就要承擔即將到手的offer可能會飛走的風險。但是不管薪酬開到多少,這些錯誤一定要規避:
01、一上來就問薪水:
沒有面試官會喜歡第一句話就問薪酬的面試者,薪水的問題應當留在最後的時候討論,否則,HR會覺得你只是爲了錢而應聘的。 你首先應該表達對這份職業足夠的興趣。再根據時機提出薪資要求
02、對薪酬一概不知:
怎麼說呢,幾乎所有面試官都會問你期望的薪資水平,而且很可能就發生在第一次打電話通知你面試的時候。你最好對這個問題提前準備,考察下該崗位的行業水平怎樣?你能給公司帶來多大的價值?蒐集同等水平公司和類似崗位的薪資信息,這樣即使被問到也能在一個合理的範圍內提出薪資方案。
應屆畢業生面試應該如何談薪資2
“高”與“低”
求職者最犯愁的是,在被問到“目前薪資”和“期望薪資”時該怎麼回答。因爲一般來說,“期望薪資”是“目前薪資”的120%,“期望薪資”要高了吧,有漫天要價之嫌,“目前薪資”說低了吧,會不會被壓低價錢?若是實在無法迴避這兩個問題,那你應該表現得既老實又要有策略。
你期望的薪金是多少?人力資源經理問這個問題時可能有兩種不同的態度,一種是試探性的,只是想根據你的回答來對你的定位、穩定性等進行評估;另一種則是純粹對你的期望薪金進行詢問。
首先要判斷他到底是試探還是純粹的詢問,如果是前者可以這樣作答:“根據公司在社會上的知名度和完善的用人體系,我相信公司肯定會給我合理的薪酬。”這樣你就可以將“皮球”踢還給對方;如果是後者,你可以根據自己對這個公司、行業以及社會環境和自身素質的瞭解,說出自己認爲合理的期望薪酬。在說出自己的期望薪金的時候,講範圍要比講具體數字更合理。不要怕說出自己目前的薪資後,新老闆會據此壓低你的工資。只要一家公司考慮用你,他們一定會給你一份合理的薪水。
應屆畢業生網上面試須注意事項
應屆畢業生面試時常犯的錯誤
面試談薪水如何坦然應對
處暑吃什麼比較好 處暑節氣應該如何養生
畢業生6成工資交房租 應屆畢業生最苦逼每月成月光族
應聘面試如何談薪酬
面試被問到薪資應屆生怎麼回答
應屆畢業生需要注意的幾個面試禮儀
2023屆高校畢業生預計1158萬 畢業後的檔案放到哪裏去
應屆畢業生需要注意那些面試禮儀
應屆畢業生常見面試問題及回答技巧
沒有經驗的應屆生應如何成功面試
應屆畢業生在面試時需要注意什麼
和企業談薪資應該怎麼做
應屆畢業生求職面試的着裝技巧
應屆畢業生面試適合什麼髮型 簡單顯氣質畢業生髮型
應屆畢業生職場面試的禮儀
應屆大學畢業應該怎麼找工作
應屆生如何應對外企面試
應屆畢業生如何成功考上事業編
應屆畢業生成功面試技巧與要點
畢業生面試應該怎樣着裝
應屆畢業本科生面試自我介紹
大學畢業生應該如何適應職場生活
應屆畢業生如何求職最穩妥
應屆畢業生薪資 你拖後腿了嗎
應屆畢業生面試着裝禮儀
臨牀應屆畢業生面試自我介紹範文
談應屆畢業生就業中注意的幾個問題
應屆畢業生求職面試技巧
畢業生薪酬排行榜:十大高薪水專業,2018屆畢業生薪資
應屆畢業生面試需要做好哪些準備
應屆畢業生面試着裝禮儀 五種面試服裝靈感都在這