拒絕做職場隱形人遠離職場危害
本文已影響1.24W人
本文已影響1.24W人
拒絕做職場隱形人遠離職場危害,職場也是有一些做人的原則的,無論做什麼都要掌握好分寸,提升自己的能力纔是頭等大事,小編帶你瞭解拒絕做職場隱形人遠離職場危害。
拒絕做職場隱形人遠離職場危害1
我們都聽說過婚姻中有冷暴力,你還聽說過職場上也有令暴力嗎?其實只要你留心觀察,你會發現,或許你正受着來自同事的冷暴力。在職場上,受了這種冷暴力的人,我們俗稱爲她們爲”職場隱形人“。
案例:李靜工作能力出衆,做事高調、凌厲風行,深受上司的偏愛和重用。工作不到半年,就被上司提拔了一次,她部門的同事因爲羨慕妒忌恨,常常冷落她,無論同事在八卦娛樂新聞,或者是組織的聚餐或者唱K娛樂,李靜都只能旁觀,因爲同事都不喜歡搭理她。李靜一開始也努力去融入這個圈子,當她慢慢發現自己成了”職場隱形人“後,她也放棄了要融入同事當中了。
專家分析:一個人的發展不能僅靠個人的努力,還要藉助團隊,一個任務的完成也不能僅靠個人努力,也需要整個團隊的共同努力。變成“職場隱形人”的李靜會很難繼續開展工作,因爲部門的同事並不繼續配合她。做“職場隱形人”會被孤立,從長遠來發展,危害是很大的。
處在職場隱形人這樣尷尬的位置,會有什麼危害呢?
危害一:會喪失個性,變得平庸
隱形人的特點就是沒特點。穿着沒特點,說話沒特點,做事沒特點。但真的會有完全沒特點的人嗎?多元智能理論的創始者哈佛大學的霍華德-加德納教授認爲,人類有八種智能,每個人都有不同的智能優勢和智能組合。而現在大熱的積極心理學認爲,人類有六大類二十四項性格優勢或稱美德,研究發現每個人都具有其中三至五種。所以,無論是從能力還是性格,每個人都有自己獨一無二的特點,無法複製,如假包換。就像我們認識的雙胞胎,都不會完全一樣。一個隱形人能夠把自己本來具有的特點泯滅掉,等於把限量版變成了流水線上的大路貨———何止是限量版,其實是定製的單品。所以,職場隱形人損失了自己獨一無二的個性纔是最悲哀的,因爲也從此丟失了發揮出個性而獲得的更豐盛的人生。
危害二:會錯過高薪,變得膽怯
作爲新人,被看做“隱形人”可能這是大多數人都必經的狀態。很多企業可能故意對新人採取“蘑菇管理”不聞不問。你覺得不被重視,其實這正是企業考驗和刪選新人的方式。你感覺自己好像是透明的,說不定你的老闆正在暗中把點點滴滴記在心裏。
但是,換個角度來說,一個人在職場中一直被看做是“隱形人”那就危險了,因爲這樣一來你會變得膽怯,不敢爭取自己的利益,從而錯過大好的升職加薪的機會。如果你的工作性質導致你常常容易被忽略,那你可能需要好好動動腦筋。既然你的工作是重要的,那麼它不可能也不應該被忽略。你有責任去考慮,如何才能更好的呈現你的工作成果和你的個人價值,如何讓老闆和同事看到你工作的價值。
危害三:會陷入困境,變得痛苦
一個競爭激烈的職場,職場“隱形人”有着相似的通病:工作沒有價值感,前途迷茫看不到出路;職業危機深重,被邊緣化,成爲了最易被踢出局的員工。這些覺得苦悶的“職場隱形人”,大多是空耗大把時間的迷茫者。之所以會困惑的根本原因是,懵懵懂懂撞上了一條自己不適合也不瞭解的.職業道路,始終無法正確判斷適合自己的職業方向。不喜歡、沒激情,不適合、不順利,造成了工作混沌和遊離的狀態。
拒絕做職場隱形人遠離職場危害2
1、儘可能選擇高起點,不要在一開始就讓自己陷入困境
有些女孩子高中時候喜歡玩,考的大學不好;
有的女孩子上了大學就是看韓劇談戀愛做美甲逛逛街,沒實習沒實踐沒專業沒目標沒意識。
波伏娃說很多女生從小就被周圍的重重誘惑包圍,時刻告訴她不需要努力不需要刻苦,很容易就沉溺,以後意識覺醒,再想振奮,就徹底晚了。
所以我建議女生,在高中就認真讀書,考個好大學。
大學儘量選擇北上廣;在大學裏好好唸書,多考證,多實習,多積累實踐經驗,鍛鍊自己;
大學不好,就儘量考個北上廣的研,有時間緩衝,來鍛鍊充實自己;
儘可能多發展技能,比如外語,口才,演講,PPT等等。
選擇公司,儘可能進大公司。
2、儘可能選大公司
谷歌提供上百萬美金扶持,供女性員工冷凍卵子,等事業穩定了好要小孩,婚姻事業兩不誤;
蘋果,微軟,facebook都積極響應
網易的產假和補助最多
在國內,小公司壓迫,大公司也壓迫,但相對來說,大公司要比小公司靠譜一些
當然,這個具體問題還得具體分析,比如快播,他們的條件就要比大部分公司好多了,這個軟件垮了,可惜了。
3、儘可能進私企和外企
國企事業單位之類對女性的態度,我不多說了,反正懂的都懂。
4、儘可能去高新技術行業
我在所有公司裏,見過女性管理者最多的,就是互聯網公司,見過女性管理者最少的,就是實業公司。
高新行業意味着巨大人才等等缺口,女性在這方面,就更容易出人頭地。
所以程序員並不如外界黑的那樣不好找對象,找不到對象不怪環境,只怪他們自己。
5、謹慎擇偶
這個不用多說了,還有如果想追求事業,就做好心理準備不要浪費時間找對象。
其實事業心強的男的,在這方面也是一樣。
總的來說,女性想在職場避免被歧視,目前國內社會現實,真的必須要打鐵還需自身硬。
職場女白領需要遠離的幾類人或事
職場拒絕的技巧
職場中這幾個跡象意味着你可能離升職不遠了
教女白領拒絕職場陪酒應酬的十大絕招
拒絕做職場乖乖女
HR教職場新人更好認知職場職場新人
職場禮儀要知道避做職場最討厭的人
職場有哪些隱形規則
35歲職場女性如何應對職場危機
職場拒絕的藝術
拒做“職場透明人”
職場怎樣委婉拒絕工作
律政職場綜藝教你做職場達人
職場人要遠離的各種“負能量”
職場拒絕親密
職場新人如何穿搭?職場新人穿衣技巧
職場新人謹記千萬不能做職場鮮花
如何拒絕職場曖昧
遠離充滿負能量之人職場好文
職場新人入職後如何快速適應職場氛圍
職場中怎麼拒絕他人的請求
職場新人如何拒絕他人
職場男士怎麼選擇腕錶 職場新人手錶推薦
職場拒絕的技巧有哪些
職場新人如何拒絕他人的無理要求
職場女生適合的扎發 簡約大方做職場麗人
如何有效拒絕職場騷擾 有效拒絕職場騷擾的四種辦法詳解
職場女性4招搞定職場溝通打通職場人脈
職場上的這些人千萬要遠離
職場上如何拒絕曖昧
職場禮儀之職場男士形象禮儀,你做對了幾個?
職場自閉的重要危害:如何告別職場自閉
職場新人如何拒絕別人的無理要求