在職場如何跨過職場代溝

在職場如何跨過職場代溝，在職場中，相信每個人都希望跟自己的同事相處得好，但是在職場中會有各種年齡階段的人，下面小編分享在職場如何跨過職場代溝，一起來了解一下吧。

在職場如何跨過職場代溝1

特立獨行的“90後”

70後認爲加班體現責任心，80後認爲加班意味着沒效率，90後說，加班免談。

張然的銷售團隊中新來了一個剛剛畢業的大學生肖暘，小肖是個思想超前、個性十足的90後。在他看來，工作就是要儘自己的興，按照自己的想法來實現，不然寧願不做。而張然覺得團隊合作最重要的是配合，要從公司利益出發。因此，在多次提案策劃中，張然都否定了肖暘的創意。不成想，肖暘竟然在微博上直接和公司老總反映，說張然是一個頑固不化、思維老舊的部門領導。

老師認爲，“代溝”之所以成爲難題，很大原因是溝通不利造成，要克服代溝的阻礙，首先要選擇恰當的方式把溝通做好。張然的觀點和想法並沒有對肖暘說出來，他似乎覺得“團隊配合、公司利益”等等肖暘原本就應該知道、就應該理解，這顯然是憑己之心先入爲主了。

困擾交流與溝通的難點之一，就是自己經常認爲我的道理對方應該明白、我的出發點對方應該理解等等。殊不知，你不說對方怎麼會知道、怎會理解？其次，溝通中既要達到表明自己想法和觀點的初衷，更要達到讓對方理解乃至接受的目的，而要達到這個目的，充分傾聽對方就極爲重要了。理解、關注地傾聽，是不同年齡段之間溝通的關鍵。

傷不起的“賣老族”

在一些傳統企業或者機關內都會或多或少地有一些“老資格”，他們入職早，對單位裏的事情“門兒清”，並且都覺得自己肩負着調教新人的責任。三十多歲的Sara是一家出版社的編輯，單位裏有許多愛賣老的編輯大姐，時不時地就要提點一下Sara，在Sara看來非常正常的行文方式，到了大姐們那裏就都成了“不規範”，這讓Sara頗感壓力。她覺得自己雖然是年輕人，但也不等同於不靠譜，時代在發展，看問題的眼光應該更新，而自己卻要被大姐們拉着往後退。Sara爲此經常和朋友打趣地說：“‘賣老族’傷不起啊”。

高級心理諮詢師認爲，攤上與年長同事共事究竟是好事還是壞事，更多是取決於新人的內心態度，與新員工的內心初始定義有關。像Sara這樣在內心把對方定義爲“賣老族”折射出的心理含義就是不認同甚至反感，抱着這樣的初始心態，大姐們的一舉一動都會被認爲是負面的。內心的感受不同，表現出的行爲就不同，對方的感受也就不同，於是，是越來越敵對，還是逐漸趨於融合，雙方互動關係的結果也就不同了。

其實，年長同事在工作上既能給新人設置一定的障礙，同時也能給新人很大的幫助。對“老資格”選擇尊重、理解，對方的指點，有禮貌地傾聽，這本身並沒有什麼不好或丟份的，就算有自己的理解，也不妨洗耳恭聽，既能熟悉些不同的做法，也能和緩與年長同事的關係，兩全其美。

欲填彌深的“溝”

在入職之前，林琛就打好了各種“預防針”，尤其把重點放在了消除與同事之間的代溝上，針對不同性別、不同年齡段的人做了相應的功課。來到單位後，他對比他年長的同事總是言聽計從，即便自己認爲他們的觀點不正確。久而久之，同事們都覺得林琛是一個沒有主見的小跟班。林琛的直接領導剛爲人母，爲了和她拉近距離，小林經常就育兒話題和領導交流，領導以爲小林已經結婚或是有女友了，所以才如此經驗豐富，而當她知道小林還是單身的時候，看待小林的眼光開始異樣起來，覺得他一個大男人如此瞭解女人和孩子的事，實在有些不正常。領導和同事的看法給小林造成了很大的.心理壓力，他怎麼也沒想到自己一心填“溝”，卻一頭栽進了“溝”裏。

老師認爲，把雙方差異歸因於某個外在因素，比如年齡和時代差異，形成代際刻板印象，懶於去理解認識他人，心理學稱爲“認知吝嗇”，這對消除職場代溝肯定不利。但是，像小林這樣毫不“吝嗇”地刻意去消除差異，就會令對方覺得異常，過猶不及。

不論是溝通、合作還是普通友誼，人際交往中每個人最大的資本並不來自對方認同，而是來自保持自身恰當的獨特性，只有具備對方所不具備的，對方與你交往纔有收穫。如果一味唯唯諾諾地迎合，只會使自己的人際交往資本丟失，使人際交往價值降低。用孔夫子的話說，君子和而不同，纔是人際間的理想狀態，在自然的磨合中使代溝消弭於無形纔是上策。

在職場如何跨過職場代溝2

怎麼跨越這個職場代溝

鋪平跑道

代溝是困擾交流與溝通的難點，要克服代溝的阻礙，首先要選擇對方能接受的交流和溝通方式。其次，要與人爲善。微笑是不同年齡層都聽得懂且樂意接受的語言。第三，不要太心急。“代溝”是由於幾年甚至幾十年的年齡差異所導致的，故一勞永逸地解決代溝問題是不太現實的。

化“敵”爲友

理解和尊重“老前輩”是填平與“賣老族”之間代溝的上策。如果換一個角度來看待倚老賣老者，就會發現其倚老賣老的行爲，多少都對“新人”有指導、借鑑作用，通過他們的“教誨”，可以儘快熟悉工作，融入到團隊中去。當然，對“賣老族”也不可一味遷就或曲意討好，要不然會讓人覺得你始終是個沒有主見、不能獨當一面的“新手”。不過，反對“賣老族”一定要顧忌對方的面子，講究方式方法，不要在公開場合反對，儘量避免正面的衝突，最好採用私下談心的方式來表達不同看法。

心中無“溝”

很多時候，刻意去消除“代溝”反而會起到強化“代溝”的副作用。跨越職場“代溝”的“三級跳”，需要在放鬆的狀態下才能跳得最遠。心中無“溝”，拋開“小字輩”的自卑，調整心態，既尊重年長同事，又儘量保持自我個性，通過自然地磨合使“代溝”消彌於無形。

要想心中無“溝”，就要勇於與有“代溝”的同事平等地交流、探討，用自己的工作能力和業績來使對方認可自己。