在職場中如何向老闆巧妙申請加薪
本文已影響4.62K人
本文已影響4.62K人
在職場中如何向老闆巧妙申請加薪?在如今競爭激烈的職場環境下,加薪對於大多數靠工資生活的職場人員來說,無疑是一個很美好的目標。那麼在職場中如何向老闆巧妙申請加薪,一起看看吧。
在職場中如何向老闆巧妙申請加薪1
1、第一招:看準時機
高薪來自於公司的高效益。如果你的公司業績驕人,獨秀一枝,那麼提醒您,此時正是您向老闆爭取高薪的黃金時機,千萬莫錯過!因爲一般這個時候,老闆都不會反感的。除此之外,還可以在公司統一加薪的時機提出,這種情況下是最合適不過的。
2、第二招:旁敲側擊
加薪不是你想加就能加的,除了要看準時機外,還得旁敲側擊。挑選合適的機會和場合找自己的直屬上司談一談;看老闆對你的評價如何,你所做的所有努力和成果他是否都看在眼裏了呢?只有先通過直屬上司瞭解老闆對你的評價,才能進一步獲得加薪機會。
3、第三招:預先準備
所謂機會是留給有準備的人,向老闆提加薪也是同樣道理的。年底想要向自己老闆提加薪升職的話,不妨先做好預先準備,比如自己這一年所作出的事情,取得哪些成績和效益,或者舉出一些讓老闆印象深刻的事情,才能立馬讓老闆覺得爲你加薪是合理的。
4、第四招:留有餘地
很可能當你加薪失敗的時候,先別沮喪着臉,和老闆立馬吵着要走人,這是一種不對的做法。要禮貌追問老闆自己還有哪些值得改進的'地方,如何才能達到加薪的要求,進一步讓老闆瞭解自己同時,讓對方產生信任和好感。假若老闆很有建設性地舉出你需要改進的地方,那這些都是你將來的加薪籌碼和發展空間,值得謹記在心。
5、第五招:知己知彼
在向老闆談加薪之前,首先需求瞭解自己爲公司帶來哪些利益和影響,這就代表你爲公司創造了多少價值;或者提出一些公司未來發展的建議,代表你非常關心公司未來發展,潛意識給老闆一個念頭是你還會繼續在這個公司工作下去的,願意公司向好的方面發展;除此之外,最好也要了解下公司的一個加薪幅度;比如有的公司最高加薪幅度是15%,你非要個60%,基本上是不可能的,除非你有特別特別重大的貢獻外。
在職場中如何向老闆巧妙申請加薪2
一、知己:對自身作“望聞問切”的評估
首先,對自己作一番全面正確的評估。即你在企業的資歷怎樣,你最近出色地完成了哪些項目,這些項目爲企業貢獻了多少,你的這些貢獻和你現在所獲得的報償是否匹配等。
其次,你是否具有企業稀缺的技能,你的能力是否已到了極限,你未來還能如何幫助企業提升業績,你的離去是否會給企業帶來某種損失等。
再者,要判斷自己是否處於企業的關鍵部門,這一點是很重要的。如果自己的職位是處於企業核心部門或與企業核心項目緊密相連,那麼加薪成功的可能性就較大,否則不要貿然觸及加薪敏感的話題。
二、知彼:對企業、行業和社會現狀作評判
加薪還必須通盤考慮大環境影響因素。企業效益、行業前景和國家經濟發展狀況等,都屬於必須考慮範圍。
首先,主動提出加薪,成功的機率如何,漲幅多少,除了與個人的特質、業績表現有關之外,還要受企業因素影響,包括企業所處的發展階段、經濟效益、薪酬制度、企業文化、整個企業的運營順暢與否、企業的近期和遠期目標等,其中經濟效益、薪酬制度兩者最重要。在與企業談加薪前,需要明白企業薪酬制度有何具體要求,對不同部門、職位有何不同規定等。
企業的性質、規模也很重要:在較小規模的民營、私營企業中,薪酬的彈性比較大,加薪機會相對較大,要多爭取;在跨國企業、大型的企業中,一般有嚴格的薪資體系、程序,什麼崗位有什麼薪酬已有一個嚴格的固定標準,一般可談的空間較小。
其次,還要認真研究同行業相關職位薪酬的大體數目,再根據自己工作中的表現,評測一下企業對自己的重視程度,再估計一個合理的加薪額度,這樣成功的機率更大。
再者,需仔細分析現階段國家社會經濟發展狀況。如果當年國家經濟發展較快,CPI物價指數上漲也快,加薪勢必成了一種順應潮流的合理要求。
三、掌握合適加薪時機
首先,要察言觀色選擇適宜時機。在企業某項業務進展不順、自己所負責的項目做得不好、老闆正被企業的某件大事而煩的時候去談加薪問題是很忌諱的。切記,在企業業績下滑、大幅削減員工獎金甚至凍結薪金時,要求老闆加薪有如“虎口拔牙”。而在企業近期業績大有增長,或者自己剛完成的大項目給企業帶來不少可觀前景,則可提出加薪要求。
其次,要了解企業加薪的規律與制度。一般企業每年10、11月就開始進行業績評估、考覈,根據考覈的結果在年終歲初進行職位、薪酬等各方面的調整。因此在評估結果出來之後,如果自己的業績不錯,發現有加薪的空間,可以以能力和業績爲資本向老闆提出加薪,這樣做成功的概率要大得多。
四、變通:從其他方面獲得與加薪等值的回報
增加獎酬的方式是多樣的,不一定非要直接增加工資,如果老闆不同意直接加薪,不妨考慮一下其他變通方式來爲自己爭取更多利益,比如交通費、餐貼、休假、靈活的工作時間、培訓、分紅、股票期權等,或可請求把加薪轉化爲職業發展機會,轉到更適合自己或更重要的崗位,或要求參與較大的項目以全面提高自己能力等。這些雖然比不上加薪直接,但從中也能獲得不小的收穫,含金量也不小。
五、剋制:保留今後立足發展的餘地
萬一加薪要求被拒,先別垂頭喪氣、急着調頭就走,要禮貌地追問老闆自己哪些方面做得還不夠,怎樣進一步才能達到加薪的要求?以讓老闆在瞭解自己的同時,對自己產生信任和好感。若老闆建設性地列舉你有待改進之處,那這些將是你將來的工作目標和發展空間,就得謹記在心,及時改進,以作爲下次提薪的籌碼。
六、個人申請加薪成功機率不大
隨着近年來職場中人維權意識的不斷增加,個人申請加薪也成爲大家熱議的話題,網絡上到處都有高人們傳授的諸如“如何向老闆要高薪”之類的江湖祕技,那實際情況究竟怎麼樣呢?從一組關於加薪調查的數據中我們可以看到,有51.3%的人說自己從來沒有向上司提出過“加薪”。42.7%的受訪者之所以不提這種要求,是擔心被拒絕;25.8%的受訪者認爲擔心個人對自身評價過高,與上司有偏差;採取觀望策略的佔22.0%;9.5%的人擔心上司懷疑你有意跳槽。
不過,我們很難說員工的這種擔心都是不明智的和保守的。因爲提出過“加薪”的受訪者中,僅有8.5%的職員得到了較好的效果,效果不好的比例爲40.2%。看來,個人申請加薪成功的難度很大。在記者的採訪中,大部分企業的HR表示,個人申請加薪還是極少數,不過多數情況下公司會予以考慮,根據其工作業績等情況與其部門主管進行協商,如果這個員工的價值決定他是值得留下的,那麼他加薪申請被採納的可能性是比較大的。總而言之,個人申請的成功與否,在於個人與組織談判的砝碼夠不夠大。
職場新手必備升職加薪小技巧
女性在職場上怎樣做纔會加薪?加薪祕訣是什麼?
在職場如何正確請假
如何在年底升職加薪
職場新人如何應對你的老闆
與老闆談加薪的小技巧
職場達人分享最簡單的加薪升職妙招
老闆不給我升職加薪我該怎麼辦
韓劇內向的老闆在哪裏可以看 內向的老闆全集資源(中文字幕)
職場上如何讓自己更快升職加薪
跟老闆談加薪必看的幾大技巧
職場如何獲取老闆絕對信任
職場加薪有技巧
如何巧妙應對職場糗事
HR談薪如何讓老闆和求職者都滿意
如何巧妙應對職場糗事呢
職場上如何巧妙的打破僵局
美容行業職場菜鳥應如何漂亮地向上司討薪
12星座的老闆是如何面對加薪的
職場中如何才能引起老闆的注意
職場新人如何得到老闆的認可三個職場法則尤爲重要
如何升職加薪
向老闆加薪不成功的8個理由
如何巧妙應對職場人際關係
職場遭排擠如何巧妙自救
怎麼跟老闆說升職加薪
職場人士該如何爲自己加薪
職場中和同事間的矛盾誤會如何巧妙解決
申請加薪該如何寫 申請加薪該怎樣寫
什麼生肖最容易在職場中加薪
如何巧妙對付職場僞君子
在職場中易招老闆不滿的星座
求職者面試中如何巧妙談薪資待遇