職場顧問四招
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職場顧問四招,求職面試的時候要注意一些小細節,無論做什麼都要掌握好分寸,知道這些規則能夠幫助你改善職場關係,職場不會相信眼淚, 職場顧問四招讓老闆記得你的亮點。
職場顧問四招1
讓老闆記得你的亮點
幾年前,鍾強來到廣州。沒有高學歷的他,應聘到一家物流公司做普工。他感覺到自己沒什麼特長,唯有把事情做好、做精。凡是公司有什麼加班,或是什麼重活,從來少不了他,他就像幹自己家裏活一樣勤快、賣力。
一天,鍾強幹完活,老闆不知從哪裏冒出來,他拍着鍾強的肩膀笑呵呵地說:“小夥子,不錯,不錯!”從此之後,鍾強便被老闆任命爲物流主管。每次幹活,老闆都說:“把鍾強找來!”每當公司有好事的時候,老闆也說:“把鍾強叫上。”就這樣,當別人還在賣苦力的時候,鍾強卻成了老闆的“跟班”和“紅人”。
職場上,你沒有才華、不聰明不要緊,但你一定要有自己的特長和閃光點,當老闆想起要幹什麼、要做什麼的時候,首先想起你。否則,你只能做一名“邊緣人”,或許永遠會被埋沒!
讓老闆把錢裝進自己口袋
陸雲所在的公司是一傢俬營的客運站。逢年過節,運營企業都會送一些禮物。
陸雲所在的部門剛好是掌管班線調配的營運部,所以他常被“重點關照”。
陸雲的老闆這方面還挺“廉潔”,公司層面從來不收“進貢”,也希望員工不要收禮物。陸雲深知老闆的良苦用心,所以,他從來不貪這些錢或禮品。
其實他並不是“視錢財如糞土”,只是做法與他人不同,他把每次收下的禮物全部列好明細,等老闆哪天心情高興,他就交給老闆。老闆一般會把明細收下,卻把錢或禮物扔給他。陸雲心花怒放!他知道,這些禮物是自己的了。因爲這樣做的人,公司只有他一個,這是老闆不動聲色的賞賜!
職場上,賺錢的方法有千萬種,最舒心的就是借老闆之手,把錢放進自己的口袋,這樣的錢纔會最安全、最踏實、最瀟灑。
讓老闆記得你的“老”
蘇離的工作並不出色。但是,他會讓老闆記得他的“老”。
公司有客戶來,他都要接待。每當客戶叫道:“天啊,你還在啊?”老闆總笑眯眯地看着蘇離,他這個時候會說:“公司老闆待我不薄,憑我這本事,還能去哪兒呢?”這時,老闆的臉笑得像菊花般燦爛。
每當上級來檢查,蘇離也要到場,看見他總會很稀奇地問:“這個是誰啊?”這個時候,老闆就把蘇離的“資歷”說一遍,拍着老闆的肩頭誇讚:“你公司還有這麼老的員工,說明企業很穩定,很和諧嘛!”每年年末,蘇離都會被評爲“優秀員工”,老闆都要讓他上臺發言。因爲蘇離是公司新職員的活教材、活榜樣。只有這些時候,蘇離感覺自己的價值大於那些經理們。
當別人爲加薪拼搏廝殺的時候,爲加薪絞盡腦汁的.時候,爲加薪而不停跳槽的時候,蘇離卻“倚老賣老”,坐享其成。“老”不是資本,而是資源!
讓老闆捏點“把柄”在手裏
很多人認爲,精明是必要的職場生存規則。然而,很多人不知道,不要在你的老闆面前太精明,否則,有時很要命!
江冰深諳此道。江冰是一家停車場企業的經理,部門有很多收費員。一天,老闆叫他去辦公室。原來,是他部門一個員工貪小便宜,收費時不給人發票,事後被人投訴。他當時感覺那個員工還不錯,所以據理力爭。老闆當時很是惱火,命他馬上調查。經調查,那個員工果然有問題,公司馬上解聘了那個員工。江冰和老闆道歉後,老闆又訓斥了他一頓。
以後老闆每次開會,或在發火訓人的時候,總拿這件事說事。開始,江冰不是很舒服,覺得老闆是有意針對他。之後才發現,老闆在某些場合就是一種習慣,一種藉口,他頓時坦然。以後,江冰在例會上,也經常拿自己這件事來告誡犯錯的同事。這時老闆往往很享受。
其實,留一點“把柄”讓老闆捏在手裏,或是留一點“把柄”讓老闆看到,並不是一件壞事。相反,你工作了很多年,卻沒有任何“把柄”被老闆抓住,過於完美,可能反而令老闆“不放心”。
職場顧問四招2
一、儘快學習業務知識
你必須有豐富的知識,才能完成上司交待的工作。這些知識與學校所學的有所不同,學校中所學的是書本上的死知識,而工作所需要的是實踐經驗。
二、在預定的時間內完成工作
一項工作從開始到完成,必定有預定的時間,而你必須在這個時間內將它完成,絕不可藉故拖延,如果你能提前完成,那是再好不過的了。
三、在工作時間內避免閒聊
工作中的閒聊,不但會影響你個人的工作進度,同時也會影響其他同事的工作情緒,甚至妨礙工作場所的安寧,招來上司的責備。所以工作時絕對不要閒聊。
職場新人如何避免遭“欺生”
四、把握尊重原則
有的新員工不屑於從瑣碎的事情開始做起。別小看打水、掃地、擦桌子,許多人習慣從這些小事中品人。新人如果紮紮實實堅持做這些“小事”,勢必能很快融入新環境。當有一個新項目或者新機會時,大家就會首先想到與那些善於做小事的新同事合作。有了合作的機會,纔有展示才華的平臺。
在日常交往中,新員工不要將自己“裹”在殼子裏,適當地向同事敞開心扉,這也是對他人的尊重。譬如業餘時間,大家在一起談論成長經歷時,不可避免要互相瞭解出生地和大學畢業的學校。如果你想參與到這種愉快的聊天當中,不要對自己的相關信息“守口如瓶”。儘管你的出生地可能是一個偏僻的小城鎮,儘管你畢業的大學沒有顯赫的名聲,但這都沒有關係,因爲在人際溝通中有一個非常重要的“對等原則”,就是別人對你袒露相關的個人資料,你在接受以後,要儘可能給對方相應的對等信息。
五、不要斤斤計較
在安排工作的時候,常常安排新員工加班。而對於一些新員工而言,雙休日是她們聚會、購物、料理家務的大好時機,往往在週一就已經將雙休日安排好,一旦在週五被臨時通知週末加班,就會大有失落感,有的人甚至產生牴觸的心理。所以,新人首先要理解加班是得到了工作機會,以積極的心態來工作,帶着感恩之心去面對。
此外,除了不要斤斤計較加班這樣的事情,還不要過於計較他人的評點和誤解。與男員工相比,年輕女性更計較自己在工作中的信任度。有些心理承受力比較低的人,也許因爲一個善意的批評,就變成一隻咆哮的獅子,認爲丟了面子,就沒有發展前途。其實,這是自我意識過強的表現。在工作中,每個人都會犯錯誤,尤其是新人,由於業務不熟練,社會閱歷比較少,常常比一般人更容易出錯。而且許多新員工都常常有這樣的感覺,就是越擔心出錯,越錯誤不斷。所以,坦然面對自己的錯誤,勇於承擔責任,誠懇向老同事請教,把壞事當成好事。反之,如果總是沒完沒了地推脫責任,千方百計找客觀原因,就會給人留下不成熟和難以承擔責任的印象。
六、少發表個人觀點
在一些女同志比較多的單位,大家在業餘時間聊天的時候,更容易有意無意地評點不在場的人。此時,新人不可退避三舍,坐下來聽聽,是不會給自己惹來“殺身之禍”的。但要注意的是,千萬不要輕易發表自己的觀點,更不要將一些信息傳給不在場的人。否則, “新來的女孩子怎麼這麼是非”的不良印象。因爲在大家的潛意識中,即便老同志之間有什麼矛盾,都比較正常,因爲在長時間的工作中,難免有摩擦。但是對於新人,大家就不會這麼寬容了,畢竟思維比較簡單,閱歷又比較淺,應該是一張白紙,如果過早畫上是非,就會自己貶低自己的信譽度。
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