職場白領爲何與升職無緣
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職場白領爲何與升職無緣,在職場上難免遇到很多的坎坷,關於這個問題法律也有明確的規定,不拘小節才能夠進步,在職場中要積極保持人際關係,以下是職場白領爲何與升職無緣文章分享。
職場白領爲何與升職無緣1
1、總覺得自己不夠好
這種人雖然聰明、有歷練,但是一旦被提拔,反而毫無自信,覺得自己不勝任。此外,他沒有往上爬的野心,總覺得自己的職位已經太高,或許低一兩級可能還比較適合。
在一個越來越強調人際交往和互動的現代社會裏,僅僅憑自己的本事去開闢一個新的生活空間,或者僅僅做好本職工作,就想脫穎而出獲得成功,似乎越來越不可能了。唯一的做法是,勇敢地說出和實施自己的想法和主張,維護自身的尊嚴和權利,然後盡一切可能去影響同事、上司、下屬或客戶,用自己的言語和行爲打動他們,形成一種互動的集體的自信心。
2、非黑即白看世界
這種人眼中的世界非黑即白。他們相信,一切事物都應該像有標準答案的考試一樣,客觀地評定優劣。他們總是覺得自己在扞衛信念、堅持原則。但是,這些原則,別人可能完全不以爲意。結果,這種人總是孤軍奮戰,常打敗仗。
3、強橫壓制反對者
他們言行強硬,毫不留情,就像一部推土機,凡阻擋去路者,一律剷平,因爲橫衝直撞,攻擊性過強,不懂得繞道的技巧,結果可能傷害到自己的事業生涯。
4、天生喜歡引人側目
這種人爲了某種理想,奮鬥不懈。在穩定的社會或企業中,他們總是很快表明立場,覺得妥協就是屈辱,如果沒有人注意他,他們會變本加厲,直到有人注意爲止。
5、被困難“繩捆索綁”
他們是典型的悲觀論者,喜歡杞人憂天。採取行動之前,他會想像一切負面的結果,感到焦慮不安。這種人擔任主管,會遇事拖延,按兵不動。因爲太在意羞愧感,甚至擔心部屬會出狀況,讓他難堪。
這種人必須訓練自己,在考慮任何事情時,必須控制心中的恐懼,讓自己變得更有行動力。職場中最有效地生存法。
6、不懂裝懂
工作中那種不懂裝懂的人,喜歡說:“這些工作真無聊。”但他們內心的真正感覺是:“我做不好任何工作。”他們希望年紀輕輕就功成名就,但是他們又不 喜歡學習、求助或徵詢意見,因爲這樣會被人以爲他們“不勝任”,所以他們只好裝懂。而且,他們要求完美卻又嚴重拖延,導致工作嚴重癱瘓。
7、管不住嘴巴
有的人往往不知道,有些話題可以公開交談,而有些內容是隻能私下說。這些人通常都是好人,沒有心機,但在講究組織層級的企業,這種管不住嘴巴的人,只會斷送事業生涯。他們必須隨時爲自己豎立警告標示,提醒自己什麼可以說,什麼不能說。什麼樣的MM最好找工作……
8、無條件地迴避衝突
這種人一般會不惜一切代價,避免衝突。其實,不同意見與衝突,反而可以激發活力與創造力。一位本來應當爲部屬據理力爭的主管,爲了迴避衝突,可能被 部屬或其他部門看扁。爲了維持和平,他們壓抑感情,結果,他們嚴重缺乏面對衝突、解決衝突的能力。到最後,這種解決衝突的無能,蔓延到婚姻、親子、手足與 友誼關係。
職場白領爲何與升職無緣2
白領如何打破六大升職障礙
障礙1、 看上去不夠忠誠
路障級別:★★★★★
“早晨打不到車,真鬱悶,恨不得辭職算了”,“某某公司福利比咱們好多了”,“加班真累啊,我一定要在五年之內當上全職太太”……牢騷是員工的影子。然而,美國社會心理學家馬斯洛發現,男人與女人發牢騷的形式有很大不同。男性習慣於就事論事,而女性更喜歡由點及面,賭氣說出最爲嚴重的結果。在辦公室中,女性說辭職、跳槽的機率比男性高得多,儘管可能她一輩子都不會離開公司,卻無意給上司造成了“她對公司缺乏忠誠,可能很快就會離開”的印象。
升職箴言:沒有上司願意給缺乏忠誠度的職員升職。
障礙2、 情緒化
路障級別:★★★★★
美國一項調查顯示,在女老闆手下工作的職員更容易感到焦慮不安,因爲她們容易將個人情緒帶入工作,令員工無所適從。“我並不知道她失戀了,否則就不會把那麼重要的工作交給她。”痛失訂單的DAVIE對於女下屬的情緒化無可奈何,他認爲女人更加重視生活,因此生活中的不快對女人影響更大。對61家歐洲公司調查後得出結論,87%的'企業經營者表示會因爲擔心女員工無法控制自己的情緒,而不敢對她們委以重任。
升職箴言:永遠不要將“情緒”作爲犯錯的藉口。
障礙3、 迷戀窩裏鬥
路障級別:★★★★☆
“女員工好麻煩,你跟這個說多一句話,那一個就馬上鬧脾氣。”證券公司經理LION如此感嘆,他的下屬中,女性職員佔54%。女人細心敏感,過於在意上司或同事對自己的看法,因此容易陷於人事糾紛。倫敦商學院的一項調查顯示,那些業績中上、升職慾望強烈的女職員很難跟同事搞好關係,因爲她們總擔心他人搶自己的職位,這樣做的結果往往是好職位永遠與她無緣。
升職箴言:職場鬥爭的結果往往是兩敗俱傷,迴避鬥爭就是迴避風險。
障礙4 、思維影響能力
路障級別:★★★☆☆
哈佛商學院曾經做過這樣的測試,男性與女性劃分爲兩個組,被吩咐去街頭便利店調查熱狗的價格。男性那一組中,90%的調查者在弄清了熱狗的價格後,還注意到那家店裏出售三明治、蛋糕及全麥麪包,並且記住了價格,而女性這一組中,所有人都只記住了熱狗的價格。“按照領導的指令工作”並沒有錯,然而,如果想升職,不僅要能夠執行指令,還要明白上司下一步想做什麼,提前做出充分準備。
升職箴言:得失上,永遠比別人想得少一點;工作中,永遠比別人想得多一點。
障礙5、 安全第一
路障級別:★☆☆☆☆
“女員工在一個崗位上做熟練後,往往不願意嘗試另外的崗位。她們似乎天生對於改變與升職缺乏熱情。”這當然是男上司的誤解。女職員迷戀工作的延續性,害怕改變,不喜歡接受挑戰,然而這不代表她們不想升職,“如果能夠按部就班,水到渠成就好了”是OL的心聲。然而,領導永遠更喜歡那些願意經歷多個職位考驗的人。
升職箴言:如果你想有所發展,就不要爲了安全而放棄機會。
障礙6、 習慣性抱怨
路障級別:★★☆☆☆
“一個人,想得到,首先要能承受失去。我喜歡與員工討論,但不喜歡傾聽他們的抱怨。”許多老闆與石油大亨洛克菲勒一樣,對“抱怨”深惡痛絕。絕大多數辦公室的男性會選擇將不快壓在心底,或者下班後去酒吧找朋友傾訴。不幸的是,女性往往嘴巴比思維走得更快。“誰都知道,我只是隨便抱怨一下。”的確,女人愛抱怨是天經地義,即使在裁員期間,她們也不會因此而失去工作。正因如此,這恰恰是最容易被我們忽略的晉升路障。
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