名企面試給出十個用你的理由
本文已影響1.6W人
本文已影響1.6W人
名企面試給出十個用你的理由,人們在求職面試的時候,許多時候面試官都會給大家設置一些難題,想要順利通過,就需要提前準備好一切。下面是關於名企面試給出十個用你的理由!
名企面試給出十個用你的理由1
好人才必須德才兼備
華碩在選拔人才時,注重五大指標——謙、誠、勤、敏、勇。許佑嘉經常參與公司新員工的面試工作。他說華碩的面試一定會把謙、誠、勤、敏、勇的考察指標放進去。
給出十個非用你不可的理由
比如他在面試時,最喜歡問一個問題是:請給出我十個非用你不可的理由。
應聘者說:“我這個人很勤快。”
“請問你怎麼證明?”
應聘者說:“我這個人反應很快。”
“請問你怎麼證明?”
應聘者說:“我這個人很敬業。”
“請問你怎麼證明?”
許佑嘉說,就這麼反覆問來問去,一些應聘者開始否定自己,開始他認爲自己有很多優點,但一個一個證明下來,他把自己認爲的優點一個一個又推翻了。就這樣可能等問到第五六個問題的時候,有的應聘者就沒有繼續的勇氣和能力了。
其實就用這麼一個問題,能測驗一個應聘者:
第一,看他是不是有勇於突破自己,勇於堅持;
第二,看他是不是勤于思考,勤於挖掘自己,是否對自己有清楚的認識;
第三,看他是不是夠機敏,反應夠靈敏,一旦一個優點被主考官否定了,是不是可以迅速找出另外的,把面試進行下去;
第四,看他是不是誠實,特別是在業績、經驗方面,應聘者在面試過程中談到任何一個有關問題,都會被記錄下來,會被調查;
第五,看他是不是謙遜,有時因爲一個個優點被否定後,有的應聘者就開始急了,其實那隻能說明他不是一個合格的職業人。
要自信但不能自大
許佑嘉認爲,面試時,應聘者需要自信和謙虛,但自信不能過於誇大。他說自己曾經面試過一個很優秀的銷售業務員。這個業務員一口氣給出他十個爲什麼必須用他的理由。他的業績和經歷讓面試官們都 很滿意。結果在面試結束後,該應聘者對許佑嘉“吹”自己銷售能力如何驚人,“我告訴你我在原來那公司做業務已經做了四年了,我的業績一直很好,你不知道,其實我們公司的產品質量爛得要命,之所以市場佔有率那麼高,都是靠我們這些業務打出來的。你看那麼差的產品我都能賣得很好,如果到了華碩,銷售業績肯定會更好。”“這樣的員工,打死我們也不能用,因爲他根本就沒有團隊精神。”
據悉,華碩在上海的工廠明年5月投產,目前他們開始着手大規模招聘各類人才。
名企面試給出十個用你的理由2
1、我是一個愛思考的人。
2、我是一個自學能力強的人。
3、我經過差不多兩年自學陳安之老師的成功學,我領悟和總結出了自己的成功祕訣:信息影響信信念,信念影響決定,決定影響命運。性格是習慣的總和,培養一種新習慣來代替壞習慣,通過改變習慣而改變命運,從而改變命運。同時我會修正自己的行爲習慣,因爲成功就是一種習慣。
4、我有一定要的決心和強烈的企圖心。
5、這個工作是我喜歡的,工作是我會全身心的投入,去的進步和成果也會非常大。
6、我有認真工作的精神。
7、我善於反省和檢討自己,能及時發現自己的問題並及時改正。
8、我擁有熱情,我是一個隊生活充滿希望的人。
9、我能長期在這個公司工作,我有非一般的忠誠度。
10、我有強烈的自信心,自信是成功的一半。
面試過程中我們該怎樣做才容易打動面試官呢?
1、首先你要有一份好的簡歷。
我說的這個好的簡歷可不是你們理解中的美觀的簡歷啊,簡歷好不好不在於你的簡歷界面有多美觀?我這裏的“好”是指簡歷要簡潔、大方、明瞭、如果你的簡歷想第一時間抓住面試官眼球的話,首先必須簡潔、明瞭、爲什麼這麼說呢?
原因很簡單:無論你是應屆生還是工作幾年的求職者,記住簡歷最好兩頁打住,不能再多了,試想一下如果你是面試官你願意拿着一沓紙張在那裏看個明白嗎?答案當然是:不會。
所以簡歷要把做的.簡潔,然後明瞭是什麼呢?就是說把你簡歷的每一項列在清晰入眼的地方,舉個例子:當面試官想看你工作簡歷時,他第一時間可以看到,而不是在你花裏胡哨的簡歷裏尋找,這樣很容易讓面試官失去耐心。
所以記住:求職簡歷要簡單、明瞭、大方。
2、面試時說話要果斷明瞭,不要吞吞吐吐,不緊張、有自信。
在面試過程中,若是想給面試官留下好印象,首先你要說話流利,面試時,不要緊張,說話不能吞吞吐吐,你要相信面試的過程中是一個雙向的選擇,雖然是你在面試,但是公司也是花錢請你工作,所以拿出你的自信,不要有一種低面試官一等的感覺,不要因爲緊張而不敢看面試官,這是面試的一大忌諱,要知道看一個人是否有足夠自信,從他說話時的眼神足以看出。
所以面試時不要輸在你說話和自己的自信上。
3、說話有重點,而不是廢話連篇。
舉個例子:你想應聘的這個崗位,面試官問你:“爲什麼覺得自己適合這個崗位”?
那麼此時你要做的是:儘可能的向面試官展示你與這個崗位、這個企業的匹配度
其實在整個求職的過程,你要做的就是就是全方位多角度多論據的爲面試官論證一個觀點:我很適合這個崗位!
第一、在求職意向上不需要說太多客套的話,也就是不停地誇公司的好,這不需要。
第二、不需要多選擇,只需要告訴HR,我是爲了這個崗位而來;不管你要說什麼,一定要都要圍繞這個崗位的要求來展開,所以,這就要求求職者面試前要仔細閱讀崗位要求。所以說和崗位相關的經歷多說,詳細說。
第三、不要打斷面試官的發言,自己滔滔不絕的說。
所以說面試時不管面試官問你什麼?你都要撿重點說,其他少說,甚至不要說。
其實面試過程,很多人會說要這個方法那個方法的,但是我覺得每個面試官性格是不一樣的,但是以上三點我相信是很多面試官共喜歡的,所以面試時,不要想太多,放鬆,把自己最好的狀態展現在面試官的眼前,我相信會給你的面試加很多分。
如果你是一個高學歷,工作經歷優秀的人,但是卻表達能力不好,我相信有些面試官也是不會喜歡的。所以一份好的工作是靠自己來爭取到的,就看你自己怎麼做。
無法參加面試的委婉理由
面試時最忌諱的離職理由
一份實用“護肺食物清單”,給你一個不怕霧霾的理由(圖)
拒絕已答應的面試理由
面試跳槽的最好理由
部門經理vs人事專員,面試錄用權由誰掌控?
面試中回答跳槽的最好理由
常見的外企面試問題整理
面知名企業面試各有各招
名企招聘面試遊戲提示問題
國企與外企的面試策略解析
外企面試每關都有名堂
女性必看,給你幾個不穿胸罩的理由
面試必知面試官的幾個心理特徵
外企招聘面試出奇招做遊戲搞測試
名企面試重點全攻略
名企面試看中哪些能力
名企面試急轉彎知多少
放棄面試的理由怎麼說
面試者不願聽到的跳槽理由
給你六個男人需要保健的理由
給我三個錄用你的理由 這三個理由要牢記
人事經理面試常用的1面試問題
外企面試官愛提的面試問題
外企面試官最愛提的面試問題有哪些?
給你10個愛上阿根廷葡萄酒的理由
看面試高手如何闖進名企
知名外企面試重點總結
整理面試官的四種常用面試技法
十個理由足以說明你爲何需要堅持學習
國企面試被錄用的暗示
今年春天流行什麼女鞋 給你一個買新鞋的理由
怎樣給外企面試官留下好印象