知名企業的面試鮮招
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知名企業的面試鮮招,面試在找工作中是很重要的一個流程,特別是想找到一份好的工作,因爲每個公司都有自己的一些面試招數,下面小編分享知名企業的面試鮮招是怎樣的,一起來了解一下吧。
知名企業的面試鮮招1
情景模擬面試
上海通用在 面試 時,根據應聘者可能擔任的職務,編制一套與該職務實際情況相仿的測試項目,將被測試者安排在模擬的、逼真的工作環境中,要求被試者處理可能出現的各種問題,以此測試其心理素質,觀察應聘者的領導能力、領導慾望、組織能力、主動性、口頭表達能力、自信程度、溝通能力、人際交往能力。上海通用還把情景模擬推廣到對技術工人的選拔上,如通過齒輪的裝配練習,評估應聘者的動作靈巧性、質量意識、操作的條理性及行爲習慣。孰優孰劣,涇渭分明。
先談解僱費
由於美國經濟近期不景,公司倒閉的報道屢屢見諸報端,失業率也創6年來最高水平,這不能不使尋找工作的人多一份謹慎,人們在應聘時大都未雨綢繆,先給自己留一條後路,在沒有籤合同之前先把解僱費擺在桌面上談個清楚。據《今日美國》報道,應聘者在 面試 時,解僱費同工資、救濟金和假期等一樣,也成爲關鍵的談判內容,美國在線招聘服務公司最近的一項調查也顯示,60%的求職者認爲,面試時談清解僱費十分重要。
換下保守裝束
美國西南航空公司要求面試者必須脫掉保守的裝束。當應聘者西裝革履來求職時,負責面試的工作人員告訴他們,要參加面試必須換下那些保守的裝束。汗衫和短褲可以在公司商店買到。一些應聘者拂袖而去,另一些人則願意入鄉隨俗。“我不希望自己的僱員死氣沉沉。”公司總裁凱勒爾說:“如果有誰不願意輕鬆活潑,他可以去別的.公司工作。”
下屬面試上司
傳統的習俗是上司與下屬界線分明,上司很少留意下屬的觀點,但臺灣的宏基電腦創辦人施振榮卻開創了一個“以下試上”的做法,即在招聘員工時,允許下屬面試上司。事實上,求職者越關心自己的未來上司,說明他對企業的興趣越濃。
先交辭職信
面試的同時,先交上一份辭職信,這是德國奔馳公司的做法,公司總裁沃納說:通過辭職信,可以更好地瞭解求職者的動機。面試先交辭職信,對未來的新員工來說,可增強危機意識。
知名企業的面試鮮招2
知名企業的經典面試題
1、告訴我,你最大的弱點是什麼?
回答這種問題的祕訣在於不接受這種否定暗示。不要否認你有缺點,沒人會相信世界上有完人;相反,你應該承認一個微不足道的弱點或一個小小的缺點,然後再說那都已經成爲過去了,表明自己是怎樣克服這個缺點的。
2、你認爲自己的哪項技能需要加強?
麻煩又來了,你不可能宣稱自己無所不能,但如果你簡單地承認自己在哪方面需要改進,高壓面試主考就會像嗜血的鯊魚一樣一口咬住你。你該重新定義一下這個問題以便躲開這一點:"既然談到這兒,我想說我已具備了這份工作所需的所有技能。這也是我所以對這個職位感興趣的原因。"你可以藉機再把自己簡歷中的閃光之處再炫耀一番。
3、你認爲什麼樣的決定猶爲難做?
如果你用他問題中的這些詞來回答,就只能對自己不利了。主考會立刻猛撲上來。那回答的祕訣是什麼呢?要摒棄那些否定性的詞彙:"我沒發現有什麼決定特別"難"做,但確實有時做一些決定要比做其他的決定要多費一些腦筋,多做些分析。也許你把這叫做"難",但我認爲我拿工資就是做這些事情的。"
4、你靠那點微薄的薪水是怎麼過活的?一定欠債了吧!生活對你來說一定很艱難?
衡陽人才網小編提醒:這個問題的目的是引你說出一些個人生活上存在的問題和財政危機。當然,也許主考所說的不錯,然而你一定要回避這個問題:"你見過哪個我這個歲數的人對工資已經很滿意呢?當然,我想得到更高的薪水,這也是我到這來參加面試的原因。至於現在嘛!我還可以付帳並保持收支平衡的。"
5、你與現在的老闆相處很久了,爲什麼不繼續幹下去了呢?
假設說主考已經擊中了你的要害,他說得完全是事實,但這並不意味着你就非得同意他問題中對你不利的因素。"我喜歡現在這份工作是因爲它既穩定又有挑戰性。而在那裏我已經不可能有更大的發展了,因此我到此來應聘。我希望換一家公司以便更好地發揮自己的才能。"
6、你不認爲自己的年齡應該早就升到更高的位置了嗎?
這是個刺激人的問題。但也可以不那麼看,而把它當成是對你的能力和成績的一種讚美。"我幹這份工作只爲了長遠打算,要收穫就必須付出,這正是我所做的。在這份工作中我已經獲得了很多經驗,打下了堅實的基礎。現在我來此應聘正是爲了把學來的這些有益的東西派上用場。"
7、你爲什麼要辭掉現在的工作?
這是在高壓面試中極爲常見的問題,但比別的高壓問題更爲難答。值得慶幸的是,求職顧問已經總結出了應付這個問題的一條妙語,很容易記住,即使緊張也不會忘記,它就是:CLAMPS,意思是挑戰、職位、進取、金錢、尊嚴及安全。你既可以單獨拿出一個作爲原因,也可以都拿出來以便使對方相信你離開現在的崗位是合情合理的,是經過深思熟慮的明智之舉。
8、現在這份工作你最不喜歡的是哪一點?
又是典型的用否定詞表述的高壓問題。但即使這樣,也要避免其中的否定因素。考官可不管是不是他促使你如此挑剔的,他只能記住你是一個愛抱怨的人。更糟的是,他對這次面試的印象也會是否定的。再說,你對現在工作的不滿確實說明了你另換工作的原因,但卻沒有滿足現在老闆的需要。你應該時刻把握老闆的需要:"我覺得現在的工作各方面都不錯,但是我正準備迎接新的挑戰,等待肩負起更重的擔子,取得更大的成就。希望把自己之所學運用到更富挑戰性、更能發揮自己才能的崗位上。"
9、你認爲在工作中曾遇到過的最艱難時刻是什麼時候?
不要搜腸刮肚地找出這個問題的答案。你最不想做的就是道出以個人失敗和集體受難而告終的經歷。即使參加的不是高壓面試,你首先也應該料到會問這個問題,然後帶着一個對你和你的公司來說結局皆大歡喜的故事去參加面試。給你一些忠告:不要談及個人和家庭的困難,不要談及與上司和同事的摩擦,你可以講一次與下屬產生的矛盾,並且說明自己是如何創造性地解決了矛盾,最後做到皆大歡喜的。你也可以講一次對你來說極富挑戰性的經歷。
10、你覺得什麼人在工作中難於相處?
你現在已經學會了千方百計避免作否定回答的技巧,那麼你很可能簡單地回答:"我覺得沒什麼人在工作中難相處。"或:"我跟大家都合得來。"這兩種答案都不算壞,但卻都不十分可信。你應該利用這個機會表明你是個有集體協作精神的人,"在工作中唯一不容易相處的是那些沒有集體協作精神的人,他們不肯幹卻常抱怨,無論怎樣激發他們的工作熱情,他們都無動於衷。"
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