面試中應善用表情語言
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面試中應善用表情語言,人際交往的準則也是很重要的,懂得人際交往也是職場制勝的法寶,如果沒有一步步的學習深造就不會做出成績,身在職場不能不向人學習,學會面試中應善用表情語言
面試中應善用表情語言1
一、求職者要善於微笑
1、人的面部表情貴在四個字:自然,真摯。
如果臉部表情或呆滯死板,或冷漠無生氣等,如此表情怎麼能打動人?一張活潑動人的臉很重要。而要想使自己顯得朝氣蓬勃,微笑是最好的選擇,它是一個人能力和品行的最好體現,能使別人感到信任和依靠。
微笑是一種無言的答語,起着很微妙的作用。可以說:微笑是自我推薦的潤滑劑。面對陌生的考官,微笑可以縮短雙方距離,創造良好的面談氣氛。應試者不僅要面帶微笑,而且要謙和熱情。謙和是對他人的敬重。
微笑貫穿面試的全過程。在跟對方見面時要帶着微笑;在跟對方交談時要面帶微笑,在跟對方打招呼時要點頭微笑;在跟對方握手告別時要微笑。總之,決不能吝嗇你的微笑。
2、求職者要善於微笑。
微笑必須真誠、自然。只有真誠、自然的微笑,才能使對方感到友善、親切和融洽。其次,微笑要適度、得體。適度就是要笑得有分寸、不出聲,含而不露,不能哈哈大笑,捧腹大笑;得體就是要恰到好處,當笑則笑,不當笑則不笑。否則,會適得其反,給對方留下不好的印象。
3、面試時招聘官不願意看到什麼樣的笑容
有的'求職者一副冰冷的面孔,拒人於千里之外;有的求職者硬擠出一副“皮笑肉不笑”,對於這種應付差事的笑,招聘官只能表示遺憾;有的求職者的笑,來得快,去得也快,讓你的真誠在這種笑裏面虛無縹渺;有的求職者笑容誇張,臉部成了“運動場”眉毛、鼻子、嘴巴動作極大;有的求職者笑得小心翼翼,不小心地笑出一聲,會把他自己嚇一跳,也讓招聘官們嚇一跳;有的求職者笑得諂媚,讓招聘官不自覺地端起了架子;有的求職者同一張面孔,表情卻打起架來,嘴角掏出笑意,眉頭卻皺着等等,這些都是比較表面的、明顯的,是技巧笨拙的笑。
二、善於目光交流
同微笑一樣,目光眼神也是最富感染力的表情語言。
1、人際交流中存在着一個“看——喜歡”原則
就是指:人們喜歡誰就會對誰多看,而交際中多看對方的人會容易被對方接受。同時眼神的交流中又存在一個回報現象,就是人際交往中交往的一方對另一方注視時間長,則另一方反過來也傾向於多注視這一方。因此求職者應該重視運用“目光語言”。交談中目光的注視有兩種:一種是單向的,求職者應主動積極地注視招聘官;另一種是雙向的,就是說在招聘官注視求職者時,求職者應積極予以回報,保持與招聘官的目光接觸。
2、保持目光接觸的時間怎樣掌握
社交禮儀一般告訴我們,長時間盯着人看,尤其是對陌生人很不禮貌的。因此,求職者若長時間看着招聘官,也有些唐突,會造成招聘官的防禦心理。一般來說,每一種眼神都有其特定的含義。在正式面試時,一定要注意眼神的交,這不僅是相互尊重的表示,更是坦然無懼的一種表現。
三、應試者在面試時,目光運用的要求是:
1、注視對方
目光要自然、柔和、親切、真誠,注意不要死盯着對方的眼睛,否則,會使對方極不自在,同時,也不要在某一局部區域內上下翻飛,否則會使對方感到莫名其妙。不要東張西望、左顧右盼,顯得心不在焉;不要含胸埋頭,顯得膽小萎縮或者對談話不感興趣;不要高高昂起頭,兩眼望天,顯得傲慢,否則都是失禮和缺乏教養的表現。
2、注視對方時要注意眨眼的次數
一般情況下,每分鐘眨眼6~8次爲正常,若眨眼次數過多,表示在懷疑對方所說內容的真實性,而眨眼時間超過一秒鐘就成了閉眼,表示厭惡、不感興趣。
3、在交談過程中的目光對視
若雙方目光相遇,相對視,不應慌忙移開,應當順其自然地對視1~3秒鐘,然後才緩緩移開,這樣顯得心地坦蕩,容易取得對方的信任,一遇到對方的目光就躲閃的人,容易引起對方的猜疑,或被認爲是膽怯的表現。
4、始終保持用眼神交流
面試一開始就要留心自己的身體語言,特別是自己的眼神,對面試人員應全神貫注,目光始終聚焦在面試人員身上,在不言之中,展現出自信及對對方的尊重。
面試中應善用表情語言2
一、微笑微笑是一種世界通用的語言
它是善意的標誌,友好的使者,成功的橋樑。它不僅能溝通情感,融洽氣氛,以柔克剛,以靜制動,緩解矛盾,消融堅冰,而且還能給人以力量,增強人的自信,掩飾和戰勝自卑和膽怯。
在事業單位面試中,面帶微笑,不僅能增強自己的自信心,而且微笑是一種渲染劑,可溫暖考官的心,引起他對你的注意和好感。當然微笑不要太僵硬,要發自內心。自己平時可以對着鏡子多練習一下。
二、眼神“眼睛是心靈的窗口”
在答題過程中應適當的和考官進行眼神交流,用眼神傳遞友好。一個好的印象應具備以下四個部分:
1、在臉上露出專注或尊敬的表情。
2、聚精會神、對任何都感興趣。
3、有意識的整潔。
4、目光要自然、柔和、親切、真誠。
很多求職者在平時的說話過程中會有很多的習慣動作,如瞪眼,擠眼,眼睛向別處看等。這些都會影響到自己的形象,所以考生當儘量避免這些問題在面試的過程中出現。
三、觀察由於面部表情能反映出人的喜、怒、哀、樂
所以在面試過程中,不僅要把握好自己的面部表情,而且還要善於觀察並仔細“閱讀”面試官的面部表情,洞察他的內心情感情和緒變化,順應他的感情遷移,迎合他的情緒變化,並根據他的表情變化來及時調整自己的回答內容。避免引起他的反感,給他留下輕鬆愉快的印象。
四、親和力
在事業單位面試過程中,求職者應該具有親和力。除了用眼神表達親和力外,還可以通過儀表進行調整。一般情況下,根據身高、臉型等不同特徵,面部會呈現冷和熱兩種特點。熱面孔給人的印象比較嘻哈,玩世不恭的特點。冷麪孔給人的印象是冷峻、嚴肅的特點。在臉部呈現這樣的特點的時候應當從髮型,服裝等方面進行整理,儘量讓自己的形象顯得具有親和力。
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