Meta合同工福利大幅縮減，被辭員工無遣散費

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Meta合同工福利大幅縮減，被辭員工無遣散費，此前，儘管通過埃森哲簽約的外包員工被要求返回辦公室，而Meta全職員工仍可以遠程辦公，Meta合同工福利大幅縮減，被辭員工無遣散費。

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近期，德克薩斯州奧斯汀的許多Meta（Facebook母公司）外包員工丟掉了工作。此前，他們的福利被削減，工作受到密切監控，同時有更多的人被納入績效改進計劃。

一名被裁的前員工表示，這輪裁員開始於上月底，受影響的主要是與埃森哲簽約的Meta外包員工。這名前員工沒有拿到裁員補償。埃森哲也沒有提供其他的工作機會，但受影響的人被告知，這次裁員不會影響他們未來受僱於埃森哲的能力。

此次裁員進程從7月中旬開始。與埃森哲人力資源部的強制性會議突然出現在這些員工的工作日程表上，同時沒有任何的解釋或警告。然後，這些員工被逐個談話，隨後丟掉了工作。這名前員工表示，在這些會議之前的幾周裏，針對遲到等問題，數十名外包員工被要求參與一項“績效改進計劃”。他認爲，情況“非常混亂”。

美國的經濟衰退和數字廣告市場的快速滑坡讓Meta陷入不利處境。該公司首席執行官馬克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）表示，公司將“穩步削減人員增長”，並警告稱，許多團隊的規模將“縮小”。Meta的全職員工已經面臨一輪規模高達10%的裁員。在此前的`新冠病毒疫情期間，市場對科技人才的需求旺盛，而現在這樣的趨勢已經終結。

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近期，德克薩斯州奧斯汀的許多Meta的外包員工丟掉了工作。此前，他們的福利被削減，工作受到密切監控，有更多的人被納入績效改進計劃。

埃森哲的發言人在聲明中表示：“關於奧斯汀的裁員行動的報道是不準確的。除此之外，我們不會對與員工個人相關的人事變動發表評論。”Meta發言人則拒絕對此置評。

之前有報道稱，該公司與埃森哲簽訂了每年5億美元的合同，由後者提供按小時計費的內容審覈和商業誠信服務。這些員工會逐個審覈Meta和Ins上的帖子，識別暴力圖片和商標侵權等問題，隨後將其標記出來。

奧斯汀是Meta相對較新的辦公地點之一。上述的前員工估計，大約有500名外包員工常駐在Meta於2018年租用的一棟大樓裏。他們直接從Meta獲得各種福利，並完全使用公司內部平臺，例如Workplace工作。

這名前員工說，此前，儘管通過埃森哲簽約的外包員工被要求返回辦公室，而Meta全職員工仍可以遠程辦公，但所有員工都可以獲得早餐、免費使用會議室、油費報銷、免費零食和週末加班餐補等福利。

從4月底到5月初開始，外包員工就發現，Meta開始取消給他們的福利。當時有報道稱，Meta開始放緩招聘並凍結部分招聘計劃。對外包員工來說，儘管他們所有人都被要求每個週末至少加班一天，但加班餐補突然取消。此外，油費也不再得到報銷。儘管這些外包員工的時薪從19美元增加到22美元，但由於失去了這些福利，因此許多人覺得他們的工資實際上下降了。

以往用來追蹤和記錄外包員工工作狀況的效率跟蹤器變得“越來越多”。這名前員工說，員工電腦開始將任何超過8分鐘的不活躍時間記錄爲“休息時間”，納入到每人每天30分鐘的午餐和30分鐘的休息時間一起考覈。最近幾周，如果休息時間超額，那麼相關員工會被列入績效改進計劃。此外，遲到也成爲考覈的一個焦點，因爲他們被要求早上8點30分就開始工作。

儘管如此，近期的裁員仍然令人意外。這名前員工說：“儘管他們對事情的要求越來越嚴格，但我真的沒有料到這一切。”

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8月8日消息，據外媒援引知情人士消息稱，在美國得克薩斯州奧斯汀工作的不少Facebook合同工最近都失業了。而在被辭退之前，這些合同工的津貼越來越少，受到的管理壓力越來越大，很多員工還被納入績效管理計劃。

據一名被裁撤的Facebook前員工透露，裁員從上月末開始，主要影響到與埃森哲簽約、併爲Facebook工作的合同工。其中一位被辭退的Facebook合同工說，埃森哲沒有提供其他工作機會，但公司告知被辭員工，這次失去工作不會影響未來被埃森哲重新聘用。他還補充說，自己沒有得到遣散費。

這一輪裁員始於今年7月中旬。埃森哲人力資源公司開始與部分Facebook合同工強制會面，也沒有任何解釋或提前通知。然後埃森哲單獨通知這部分員工被辭退。一名被辭退的員工說，在會面前的幾周時間裏，幾十名員工還以解決一些所謂的工作遲到等問題爲由被納入“績效計劃”。“太亂了，”這名合同工補充說。

埃森哲發言人則在一份聲明中說，“奧斯汀有裁員的消息是不準確的。除此之外，我們不對個人行爲發表評論。”Facebook發言人則拒絕置評。

美國經濟持續衰退和數字廣告市場開支急劇下滑讓Facebook處於不利地位。首席執行官馬克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）最近表示，公司將“穩步降低員工人數的增長幅度”，並警告稱，許多團隊的規模將“縮減”。最近一段時間，Facebook正式工一直面臨着高達10%的裁員風險，科技人才市場的熱潮已經不在。

據報道，Facebook曾與埃森哲簽訂一份每年高達5億美元的協議，後者的勞務派遣人員會爲Facebook提供全天候的內容審覈和商業誠信服務。這些合同工瀏覽Facebook和Ins上的帖子，尋找其中的暴力圖片和商標侵權等內容，然後標記出來進一步審查。

奧斯汀是Facebook相對較新的辦公中心之一。接受採訪的這名員工估計，約有500名合同工在Facebook於2018年租用的一棟大樓裏工作。Facebook向這些合同工直接發放津貼，這些員工和公司正式工一樣通過Workplace等公司內部平臺開展工作。

在Facebook正式工可以在家遠程辦公的情況下，通過埃森哲簽約的合同工則被要求回到辦公室工作。好在這些合同工仍然可以享受免費早餐、免費零食、週末加班伙食補助以及報銷汽油費等Facebook公司福利。

從今年4月底到5月初，合同工們開始看到Facebook逐步減少相應福利。與此同時，Facebook開始放緩招聘進度，並凍結部分崗位的招聘。Facebook突然取消了週末加班的伙食補助，也不再報銷汽油費，還要求所有合同工每週末必須至少工作一天時間。這位員工說，儘管時薪從19美元漲到了22美元，但由於很多福利都取消了，很多人覺得他們的薪資水平實際上是下降了。