面试总结来看看你面试的问题在哪？

面试总结来看看你面试的问题在哪？，人际交往能力强的人在职场上也非常吃得开，在职场中第一印象是非常重要的，提升自己的能力才是头等大事，做到不被职场困住就是一大成功，面试总结来看看你面试的问题在哪？教你在职场站稳脚跟。

面试总结来看看你面试的问题在哪？1

做一份好的简历

1、一份好的简历，无疑是一块好的敲门砖。很多人的简历，版面格式很混乱，如果你对这样的简历感到满意，那就说明，你本身就是个思维混乱的人，这样的人，企业会慎重选择。

2、夸大简历。基本上99%的人，简历上都有夸大的成分。适当的美化面试官并不介意，毕竟你是来求职的，而且人总有自我感觉比较良好的习惯。但是，如果简历上存在不真实的信息，那就是弄虚作假了，这样的人去到哪里都不会被接受。

充分准备工作

1、自我介绍。如果连自我介绍没准备好，那是对自己和应聘公司的不负责。而事实是偏偏很多人都没有准备好，结果balabala下来一轮，或者是把简历念了一遍，结果HR已经准备让你走了。其实有些人并不是没有做准备，只是不知道怎么去推销自己，如果这个问题还没有想好，那就等想好了再来吧。

2、对应聘企业和职位不了解。不要求你把企业历史背下来，也不要求你对职位的理解有多深入，但是起码得知道这家企业是做什么的，这个职位是大概负责什么东西，需要有什么能力才能胜任。

淡定的沟通能力

1、表情、语气等。很多人在面试中没有什么面部表情，说话的语调跟蚊子一样，眼睛老是盯着桌子。另外还有个极端，就是面部表情太丰富，声情并茂过了头，声音大到连会议室外面的人都听得清清楚楚，如果是话剧团招聘演员的估计没问题。

2、言之无物、条理混乱。这个是最明显的问题。一个问题下来，夸夸其谈讲得天花乱坠，结果被HR一句“你究竟想说什么？”打得愣了。很多人都有这样的经历，当HR问到一个问题的时候，不知道怎么回答，但是又不能不回答，于是就先扯开了，从一点说到另外一点，一边讲一边想，于是越扯越远，最后答案跟问题的距离就越来越大了。

3、措词。同一个意思，两个人来说给人的感觉就不一样，这就是语言的力量。在面试中的措词，很多时候都可以反映出这个人的语言能力、应变能力和真实心态，所以不要把你在宿舍聊天的那套话带到面试当中。

4、对问题不理解。很多人在回答问题的时候，总希望能够在答案中多点表现自己，这当然是一种推销自己的办法，但是请先注意好问题，在回答好问题的同时适当地去表现你自己，那才能收到效果。

5、切忌套近乎。不管你在私下跟HR的关系多好，或者是多有面子的人介绍的，在面试过程中跟HR套近乎，绝对不是一个明智的选择。

好的心理素质

1、情绪控制。这里的情绪控制主要是在面试中，要学会随时调节自己的心理状态。举个很简单的例子，HR问你一个问题，你不懂，然后就很慌张，一句话也说不出来，试想一下，只是这点小麻烦你就成这个样子，以后公司怎么把更大的事情交给你去做？如果刚好问到的问题是你擅长的， 开始的时候很有条理，分析得很好，HR一边听一边点头，然后你就越发觉得兴奋，一发不可收拾，这个时候HR已经把之前对你的评价打了个问号。学会控制好自己的情绪，不仅是在逆境中保持斗志，也要在顺境中时刻冷静。

2、请你自信。有时候面试会遇到一些人，一上来就“我没什么经验…… 也不是特别出色……”，不管你的水平如何，你都有权利对自己值多少钱发表意见，如果你觉得你的价值是零，甚至是负数，很抱歉，这种人企业不会要，企业要的是能给公司带来利益的人，只要你带来的收益大大高于成本，多少钱老板都愿意出，但是如果不能带来收益，即使一分钱不花，老板也不会考虑。

对社会了解不多，浮躁、想当然

很多学生，身处校园，虽然有所谓的社会实践，但是那些实在是小儿科。而且大家其实都是在家长和学校的保护下成长的，对社会的了解其实并不多，很多人想当然地认为自己能力强，要去大公司，心态浮躁，于是在面试当中也不可避免地出现些让人哭笑不得的情况。这些道理，每个人都知道，但是浮夸的心态却始终在每个人的心里，让你想当然地觉得工作是多么精彩。到了实际的工作中，小事不愿做，大事做不了（虽然你不这样觉得），结果就满肚子抱怨。

不切实际的期望

“你在未来的5年有什么打算吗？”

“3年买车，5年买楼”

“我5年后要做到总经理”

类似的话听了实在是不少，只能感叹年轻人勇气可嘉，只是这种心态不现实。还没毕业就想着买车买楼？如果工作5年就做到总经理，那么这个总经理的含金量恐怕也很有限了。因为大家没有很实际的社会经验，很容易出现这样的情况：实际的工作并没有看到，却只是看到了职位的升迁和薪水的增加，想当然地认为工作其实很简单，当你实际去做的时候，你才会发现，越做得久越不懂，发现的问题越多。希望能够买车买楼是好事，每个人也应该有成为总经理的志向，只是你要有这种野心，首先得有这个能力。

面试总结来看看你面试的问题在哪？2

1、关于个人方面的问题

（1）请介绍一下你自己。

在面试前用人单位大多都看过了应届毕业生的自荐材料，一些基本情况都有所了解，所以在自我介绍时要简洁，突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求。

（2）你有什么优缺点？

充分介绍你的优点，但最好少用形容词，而用能够反映你的优点的事实说话。介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍，例如缺少社会经验。但如果有不可隐瞒的缺陷，也不应该回避，比如曾经受过处分，应如实介绍，同时可以多谈一些现在的认识和后来改正的情况。

（3）你是否有出国、考研究生等打算？

很多应届毕业生在毕业时同时准备考研、就业和出国，先找单位，如果考研或出国成功就与单位解约。从单位的角度来说，招聘应届毕业生需要时间和费用，而且签约了一位应届毕业生就等于放弃了其它，所以在签约前首先确认应届毕业生是否考了研究生或准备出国，应届毕业生应如实地表明态度，以免签约后产生纠纷。

2、关于学业、经历方面的问题

（1）你对自己的学习成绩满意吗？

有的应届毕业生成绩比较好，这样的问题就很好回答，但对于那些成绩不太好的应届毕业生，可以表明自己的态度，并给予一个合适的理由，但不能找客观原因，如“老师教得不好”，显得你是推卸责任的人，同时最好突出一个自己好的方面，以免让人觉得你一无是处。

（2）你如何评价你的大学生活？

大学期间是职业生涯的准备期，可以强调你的学习、工作、生活态度及取得的成绩，以及大学生活对你的'影响。也可以简要提一些努力不够的地方。

（3）你担任过什么职务或参加过什么活动？

可以介绍一下你的实习、社会调查、社团活动、勤工俭学等方面的情况以及取得的成绩。最好还能介绍你在这些活动中取得的实际工作经验对你今后工作的重要性，它能说明你是一个善于学习的人。

3、关于单位方面的问题

（1）你了解我们单位吗？

只要应届毕业生提前做些准备，从多种途径收集用人单位的信息，这样的问题就比较容易回答，如果答非所问或张口结舌，场面可能会很尴尬。

（2）你了解我们所招聘的岗位吗？

应届毕业生针对这样的问题可以从岗位职责和对应聘者的要求两个方面谈起，很多应届毕业生在这样的问题面前手足无措，其实只要详细阅读单位的招聘信息就可以了。

（3）你为什么应聘我们单位？

应届毕业生可以从该单位在行业中的地位、自己的兴趣、能力和日后的发展前景等角度回答此问题。

（4）你是否应聘过其它单位？

一般的单位都能理解应届毕业生同时应聘几家单位的事实，可以如实地回答，但最好能说明自己选择的次序。

4、关于职业方面的问题

（1）你找工作最重要的考虑因素是什么？

可以结合你正在应聘的工作，侧重谈你的兴趣、你对于取得事业上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未来的发展前景等方面来谈。

（2）你认为你适合什么样的工作？

结合你的长处或者专业背景回答，也许单位是结合未来的工作安排来提问，也许只是一般性地了解你对自己的评价，不要说不知道，也不要说什么都行。

（3）你如何规划你个人的职业生涯？

应届毕业生在求职前一定要对这样的问题有所考虑，并不仅仅是因为面试时可能被问到，对这个问题的思考有助于为个人树立目标。

5、其它方面的问题

（1）假设某种情况你会怎样做。

比如你是秘书，准备了10个人的会议室但来了13个人开会你会如何处理等等。

（2）知识性的问题。

如果招聘岗位是技术性的岗位，在面试时很可能会问到与专业知识相关的问题，甚至直接出道题目让你解答。

（3）你有什么问题需要提出。

有的应届毕业生愿意就“你们在我们学校招几个人”、“你们单位对应届毕业生有哪些要求”、“什么时候给我们最终的答复”这样的问题进行提问，实际上很多单位在自己的招聘信息中已经对这些问题进行了详细的说明，如果提问只能表示你对招聘信息关注不够，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。