員工主動辭職可以領取失業金嗎

員工主動辭職可以領取失業金嗎，主動離職也是失業，也會沒錢，很多人在瞭解到失業金是國家對於失業人員一種福利保證性政策的時候就會去申請，以下關於員工主動辭職可以領取失業金嗎。

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自己主動辭職可以領取失業保險嗎?

律師解答：

1、按《失業保險條例》第十四條規定，具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：

(一)按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;

(二)非因本人意願中斷就業的;

(三)已辦理失業登記，並有求職要求的。

2、如果你主動提出解除勞動合同，就不符合“非本人原因”的條件，即使繳費時間滿一年也不可以領取。

3、所以你應當與單位協商，能否在出具解除勞動合同證明時，不要把原因歸於個人，這對單位不會有什麼損失，你也就可以領取了。

4、還有一個辦法就是，辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出，比如不籤勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時爲勞動者建立國家法定的社會保險等。

5、按上述理由辭職，不但可以領取失業金，還可依據勞動合同法第四十六條的規定索取每工作一年一個月工資的經濟補償金。

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一、主動離職員工是否可以領取失業金

1、勞動者主動離職的，不能申領失業金。

2、可以申領失業金的條件如下：

（1）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的;

（2）非因本人意願中斷就業的;

（3）已經進行失業登記，並有求職要求的。

3、法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第四十五條

二、申領失業保險金的程序

1、職工失業後，60日內到指定的失業保險經辦機構辦理失業保險金申領手續;

2、申領失業保險金時應填寫《失業保險金申領表》，並出示下列證明材料：

①本人身份證明；

②所在單位出具的終止或者解除勞動合同的證明；

③失業登記及求職證明；

④省級勞動保障部門規定的其他材料。

3、失業保險經辦機構應在10日內告知審覈結果。符合條件的，在經辦機構領取失業保險金或在經辦機構取得單證，再憑單證到指定銀行領取失業保險金;

4、有下列情況之一的停止領取失業保險金：

①重新就業;

②應徵服兵役;

③移居境外;

④享受基本養老保險待遇;

⑤被判刑收監執行或者被勞動教養;

⑥無正當理由拒不接受勞動保障行政部門指定的機構介紹的工作;

⑦法律、行政法規規定的其他情形。

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1、勞動者失去工作不是出於本人意願的.，可能是因爲公司破產或者其他原因用人單位單方面的解除勞動關係，主動辭職是自己不想從事這份工作，是自己想解除勞動關係，

而且主動辭職時要注意不能突然離職，要在離職的前一個月向用人單位提出離職申請，如果突然性主動離職，用人單位是有權利要求勞動者進行賠償的。

2、要繳納失業保險，繳納的時間最少要有12個月，如果沒有達到參保年限或者沒有參保不能領取失業金。參保12個月以上，可以領取三個月的失業保險補償金。

領取失業金最長的時間24個月，一個人一生中最多也只能領取24個失業金，如果達到上限再次失業的也不能在領取失業金。

3、失業之後要去主管的行政管理部門登記，經過調查之後確認勞動者已經失業，行政管理部門給勞動者登記註冊。

在用人單位工作時，用人單位都要給勞動者繳納失業保險的，如果沒有按時繳納就是侵權行爲，勞動者可以申請仲裁或者訴訟維護自己的權益。失業金的數額是根據勞動者所在地的平均生活水平相關的，平均生活水平越高，失業金髮放的越多。

但是失業金只能在一段時間內保證勞動者的基本生活，尋找到更多獲得勞動報酬的方式纔是解決問題的根本方式，不能總是依靠失業金來解決生活問題。