產假休完如何巧妙辭職

產假休完如何巧妙辭職，女性生完孩子以後是需要休息的，而且在很多時候，如果懷孕的女性職工購買了生育保險的，在他們生育期間就可以享受產假，下面看看產假休完如何巧妙辭職。

產假休完如何巧妙辭職1

需要寫申請書，並且需要提前一個月申請，然後領導批准的，需要辦理工作交接手續。

辭職申請書：

尊敬的公司領導：

本人於年x月xx日入職 全球快運有限公司爲單證工作。

x月xx日至年xx月xx日共三個月產假，在產假期間公司給予本人基本工資900元/月的產假工資。

x月xx日回公司上班至年月7月每個月扣200元工資，8個月總扣款1600元。口頭解釋原因爲：本人休過產假。

x月xx日回公司上班後就開始頂替主管職位帶領團隊，經理盡力爲本人提升主管之事與公司領導商討，結果公司上級領導一直反對。並解釋道，在本人懷孕期間已敬告過本人，口頭解釋原因爲：本人休過產假。

本人身心受公司種種不成文規定製度嚴重打擊，已對公司失望至極，要求解除勞動合同，望批准!

辭職的流程是：

1、員工原則上應提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部,人事行政部對離職員工進行離職面談,瞭解其離職原因並做記錄。

2、按照離職手續表辦理相關手續:

(1)、離職員工將離職手續表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經總經理簽字。

(2)、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊,工作服,辦公用品,確認上交無誤後由助理簽字確認、

(3)、由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠(包括所借款項,出差報銷)，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續表上簽字確認。

(4)、離職員工在得到離職手續表上所有需要的簽名後,人事行政部向員工出具"關於與解除勞動合同的決定"。

(5)、人事行政部安排人員到失業保險經辦機構辦理終止、解除勞動關係備案手續;憑備案審覈意見，到社會保險經辦機構中止職工社會保險關係;同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根據其所提供的新賬戶進行轉移,如需取出則由員工自行辦理。

(6)、人事行政部在職工解除勞動關係之日起30日內，到失業保險經辦機構辦理失業保險待遇審覈手續。

(7)、人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結清工資。

需要寫申請書，並且需要提前一個月申請，然後領導批准的，需要辦理工作交接手續。員工原則上應提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部,並領取離職手續表。人事行政部對離職員工進行離職面談,瞭解其離職原因並做記錄。

產假休完如何巧妙辭職2

女人休完產假就離職不違法的，但對於企業來說是非常不划算的。根據我國《職工勞動保護特別規定》，女職工生育享有98天產假，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動合同或者是聘用合同。

不過，員工辭職是根據員工本人意願執行的，和是否休產假是沒有關係的。所以在休完產假結束之前就可以申請辭職，在產假到期之前離職即可。如果員工在休完產假之後在申請辭職，那麼需要根據單位要求，可能會要求員工在單位再工作一個月進行工作交接。

員工辭職，只需要提前三十天以書面的形式通知單位，試用期提前三天通知單位就可以了，到期直接辦理離職手續，並且要求單位結清工資即可。並不需要什麼理由。如果單位拒絕支付工資，那麼員工可以申請勞動仲裁進行維權。

當然辭職也是比較大的事情，所以最好到單位面對面跟領導溝通，要將自己辭職的具體原因跟領導講一講，相信領導也是能夠理解你的，最後也會同意你選擇離職。

一般情況下，向單位申請辭職的話，都需要提前一個月，這一個月的時間可能需要找其他人來跟你交替工作，在簽訂勞動合同的時候上面也會有詳細寫明，如果你直接走沒有跟單位申報，這種行爲是非常不道德的。

對於哺乳期的人而言，如果不想單位申請辭職報告也可以，只要你沒有按照規定時間到單位，而且時間比較長的情況下，那單位也會以書面形式通知大家，直接解除你們之間的勞動合同關係，只不過這種情況下不需要給產婦任何補償費用。

產假休完如何巧妙辭職3

休完產假不想去上班能直接辭職嗎

休完產假可以馬上辭職，和是否處於產假期間沒有關係，這方面法律沒有規定。

《勞動法》規定員工提前三十天書面通知公司，到期可離職，如果你真的'想離開，寫一份辭職報告交給公司，最多一個月後就可以離職了。

有關產假的相關規定:

(一)產假的時間規定

1、產假

產假規定，順產單胎的女職工可享受98天產假，分別爲產前15天，產後83天。難產或多胞胎增假半個月，多胞胎按胎兒個數增加，每多生一個增假半個月。晚婚晚育的則根據各地標準相應增假，部分地方可延長至4個月。

2、產檢假

(1)女員工妊娠第一到六個月期間可享受一天的產檢假，進行妊娠確定、產假檢查、生育培訓等。

(2)女員工妊娠第六個月及第七個月期間，可享受每月一天的假期。

(3)女員工妊娠第八個月期間可享受兩天的假期。

(4)女員工妊娠九個月以上可享受四天的假期，但其中兩天包含在預產假中。

產假有幾種類型

(一)必須享受的假

1、產前檢查假

女員工在生產之前享有進行產假的假期，該假期應算在勞動時間中，而不能計爲病假、缺勤等。

2、產前工間休息假

女員工妊娠滿七個月即可享受每天一小時的工間休息假，同時不得安排夜班。

3、產假

最新產假規定，女員工可享受98天的產假，產前15天，產後83天。晚婚晚育、難產、多胞胎生育均可按照規定延長假期，用人單位不得干預。

4、授乳假

孩子一週歲之前，女員工還可享受每天兩次，每次半小時的授乳假，該假可根據情況合併使用。

(二)可以請的假

1、保胎假

保胎假需要醫生開具相關的證明，待遇方面則按病假。

2、產前假

女員工妊娠達到七個月以上，可根據所在地的具體規定，由本人向單位提出申請，經單位批准後可請兩個月的產前假。

3、哺乳假

女員工分娩之後，根據自身情況及所在地的相關規定，可享用人單位提交申請，經批准後可請六個半月的哺乳假。