跟老闆如何和諧相處
本文已影響1.93W人
本文已影響1.93W人
跟老闆如何和諧相處,身在職場,不只是我們普通員工,包括那些有一定職位的管理者,都得要考慮與上司相處的學問。因爲你必須得讓他滿意,纔有機會升職加薪,這是非常重要的。那麼下面跟大家分享跟老闆如何和諧相處。
尊重老闆是管理者“第一信條”
老闆最大,是亙古不變的職場法則。當老闆講話的時候,作爲管理者要排除一切使你緊張的意念,專心聆聽。不要死呆呆地埋着頭,眼睛注視着老闆,必要時作一點記錄。老闆講完以後,你可以稍思片刻,也可問一兩個問題,真正弄懂其意圖;然後概括一下老闆的談話內容,表示你已明白了他的意見,既顯示出你的積極性和水平,也是對老闆的尊重。
如果遇到重大的會議,管理者在陳述負責的工作或項目時,不管什麼情況下,哪怕是你的見解被老闆採納,你也千萬不能到處嚷嚷這些本來是你的想法。所有的想法最終會成爲老闆的決定,而且一切多是以他的名義發出的;所以,你的目的實際上已達到了,千萬不能因此而憤憤不平,不然,連聽你訴苦的人都會對你不屑一顧。切記,老闆不喜歡那種思維遲鈍、需要反覆叮囑的人,管理者要對老闆表現出恰如其分的尊重,別搶了他的權責與榮譽。
認清自己並演好自己的“角色”
少說話,多做事,成功才能屬於你。這是很淺顯的道理,管理者要想職業發展和獲得老闆更多賞識,必須要這樣做。同時,要讓老闆充分地信任你,這個充分的信任是建立在充分交流的基礎上的,目的是你要了解他,同時也要讓他充分了解你!管理者個人的價值必須由企業和老闆這個平臺才得以施展,因而以誠懇的態度與老闆相處,不要過於自命不凡,那樣只能是擡着來,滾着走。
如果工作中你確實難以勝任時,要儘快向他說明。雖然他會有暫時的不快,但是比到最後失望時產生的不滿要好得多。所以,一定要判斷、看清楚自己的位置,適當的時候要學會妥協,這並不代表你輸了。認清自己的位置不僅能讓老闆知道你非常用心和虛心,更會對你願意接受別人意見的態度留下好印象,這樣你就是贏家。
多溝通讓老闆瞭解並信賴你
認識你的老闆,你才能與老闆和平相處,管理者要跟老闆多相處、多融洽。管理層也應該從中吸取教訓,積極與你的老闆溝通;可能只是因爲管理風格或是溝通表達方式上有差異,實際上管理者本身或許與老闆沒有本質上的衝突,是應保持一致的。通過你能力的展示和持續不斷的溝通,老闆纔有機會知道你的貢獻、你的能力。
比如管理者可以採取提高敏感度,眼觀四路,耳聽八方,用老闆喜歡的方式跟老闆溝通,瞭解老闆的價值觀與在乎重點等。一個精明強幹的老闆,欣賞的是能深刻地瞭解他並知道他願望和情緒的下屬。認識包括老闆的做事方法與態度、價值觀、他在組織扮演的角色與功能、困境等,這是一名管理者非常重要的.溝通課題。同時,管理者在面對老闆絕對要誠實,知道什麼就說什麼,別留一手
幫助併成就老闆的決策
管理者是協助和幫助老闆成功和走向成功的人;所以要常向老闆介紹新的信息,提供可靠詳實的依據和資料,使老闆掌握自己工作領域和企業目前的動態及未來現狀。不過,這一切應在開會之前向他彙報,讓他在會上談出來,而不是由你在開會時大聲炫耀。有經驗的管理者很少使用”困難”、”危機”、”挫折”等術語;會把困難的境況稱爲”挑戰”,並制訂出計劃以切實的行動與老闆一起並肩作戰,迎接挑戰。如果你承諾的一項工作沒兌現,他就會懷疑你是否能守信用。事實上,企業成功與否,令牌在老闆手中,他是最後做決策、並且要負責的人;所以決策必須能讓老闆安心,也就是管理者作爲企業的中堅力量,去幫助讓老闆甘願爲這個決策負責。所以管理者應記住,你與老闆是生命共同體,你需要獲得他的賞識,更需要你協助他達成績效。不要一直想着老闆會失敗而不去幫助老闆,在某種意義上講,成就了老闆也等於成就了管理者本人。
01 領導的節奏你需要掌握
我們在工作的時候往往有自己的想法,有自己的思路,有自己認爲正確的東西。可是,自己認爲對的,未必就是領導認爲對的。
領導的想法是什麼?領導的節奏又是什麼?這點需要我們好好去領會,好好去揣摩。要想掌握領導的節奏,那就要對領導有更多的、更深入的瞭解。需要知道領導的想法,領導的方向,領導心目中的重點,領導的思路和策略。
02 領導如何對待你,裏面有大學問
有些領導喜歡在公開場合稱讚你,但是到了真正評比、晉升的時候,你卻往往被晾在一邊,這恐怕和你與領導之間的'距離關係很大;
有些領導喜歡在公開場合讚揚你,但是在私下裏對你卻指責批評很多,這樣的領導,往往是真心關心你的;
還有的領導總是喜歡在公開場合指責你,私下卻很少和你接觸。雖然你自認爲工作沒什麼問題,但是在領導心目中,他對你顯然已經有了嚴重的成見和偏見了。
03 如何向領導彙報工作?向領導提出看法?
領導事務通常總是比較繁多,因此領導的忙碌可想而知。有領導表示,他每天思考的事情,是我的100倍之多,我當然相信。
在這種情況下,領導最適合做的,肯定就剩下選擇題或判斷題了。
你如果把分析題給他,把問答題給他,把論述題給他,那他就會很惱火。
雖然你往往出於好意和責任心,但是領導既沒有時間,也沒有心思迴應你的分析題或論述題。
對有些領導來說,你就算只是下意識地提出一些對公司對團隊有益的問題,他也不見得就會認可你,他反而會覺得你在推脫問題,責任心不強。
04 一個人只有一個上級
如果上級的上級向你發出指令,要求你做什麼,那麼你必須向直屬上司說清楚情況,免得他心中存有芥蒂。
在一些不規範的公司裏,我們常常會發現這種不規範的管理情形。
但是無論公司管理如何不規範,我們還是需要堅守一個人只有一個上級的管理原則。否則的話,必然造成人爲的管理失誤和混亂,而且直屬上司肯定會因此對我們產生不滿。
正因如此,我們是不能越級彙報的;但是可以越級反映問題。
05 領導可以不講理,但是你不能發脾氣
面對領導,任何情緒化的思維都是要不得的;任何情緒化的表現都是不可取的。
話說你對領導有情緒,就是對領導有看法,就是對他的領導有意見,就是對他的領導不滿。
對領導來說,只要你耍脾氣,那你就很容易成爲他的對頭或者眼中的刺頭了。
所以,面對領導,你需要放平你的心態。該忍的時候,還是忍一忍;除非你準備炒掉領導了。
06 所謂資源,是用來鋪路的;所謂人脈,是用來錦上添花的
如果你對資源缺乏正確的認知,把重要的資源用來解決無關痛癢的小事情,那麼資源就被浪費了;
如果你對所謂的人脈缺乏正確的認知,以爲人脈就是可以爲你雪中送炭的,那人脈也就會令你失望了。
換句話說,你越是擁有,你的人脈才越是給力。
當然,你的領導,就是你的重要資源。
1、不在工作時聊天
工作需要高度的專注,試着花更多的時間和同事一起工作,暫時擱置個人事務。尤其是上班時聊天更是禁忌,不僅會影響你個人的工作進度,還會影響其他同事的工作情緒,引來上司的指責。通過關注這些,可以樹立一個專業人士的形象,你的整個職業發展都會受益匪淺。
2、不要和你的.老闆吵架
在工作中,難免會和老闆產生一些誤會,但不要和領導吵架,尤其是和老闆,因爲和老闆打交道有一條至關重要的規則——這是一場不可能勝利的戰爭。設身處地爲老闆着想,改變自己的思維方式。在很長一段時間後,你的老闆會從你的轉變中看到你的成長,就會願意和你一起工作,實現你的目標。
3、老闆喜歡什麼樣的員工
進步:在工作中不斷進步,自覺提高綜合能力。服從:把服從作爲對上司忠誠的第一要義,無條件服從,絕對執行。務實:充分調動自己的工作積極性,實事求是,務實。勤奮:自發,勤奮,願意工作,把工作當成自己的第二生命。
和老闆相處的原則
1、尊重老闆
老闆是最大的,這是不可改變的職場法則。老闆說話的時候,作爲員工,你要把所有讓你緊張的想法都拋開,用心去聽。不要只是埋頭苦幹,盯着老闆,必要的時候做一些筆記。記住,老闆不喜歡慢性子,需要反覆叮囑的人。下屬應該對老闆表現出適當的尊重,不要剝奪他的權利、責任和榮譽。
2、認清自己,扮演好自己的角色
少說多做,成功就屬於你。這是一個很簡單的道理。下屬如果想發展自己的職業生涯,從老闆那裏獲得更多的讚賞,就必須這樣做。同時,讓老闆充分信任你,這是建立在充分溝通的基礎上的,讓你能理解他,讓他充分理解你!
3、多溝通,讓老闆多瞭解你
一個稱職的老闆只會欣賞能深刻了解他,瞭解他的願望和情緒的下屬。瞭解包括老闆的工作方法和態度、價值觀、他在組織中的角色和作用、困難等。對於一個管理者來說,這是一個非常重要的溝通話題。同時,管理者必須對老闆坦誠,知道什麼就說什麼,不要隱瞞。
教你如何與丈母孃相處和諧相處共創溫暖
經期指南:女生如何與“大姨媽”和諧相處
婚後怎麼和老公相處 婚後如何跟老公和諧相處方式
如何同老公相處
職場菜鳥如何與上司和諧相處
Jessi曝光和老闆PSY私下相處內幕
如何與處女座老闆相處
如何跟鳳凰男老公相處 和鳳凰男老公相處的方法
如何跟職場中如何和新夥伴相處
新婚夫妻如何相處?營造夫妻和諧生活的技巧
怎樣和老闆相處
夢見和婆婆相處和諧
男生如何和女朋友長期的和諧相處下去!
如何與老闆正確相處
屬狗跟什麼屬相最配相處和諧
新人如何和老員工相處
如何和狡猾的老公相處
如何跟獅子座和睦相處
如何跟老公相處的技巧
人與人之間如何做到和諧相處
女人如何和老公相處
如何與老公相處
怎麼和老闆相處
如何和諧地處理人際關係
如何跟媽寶男相處
如何跟婆婆相處
如何和人相處
如何跟老闆談加薪
職場上如何與公司的同事和諧相處
跟小人如何相處
如何跟新同事相處
職場上如何與上司老闆相處
如何跟天秤座相處