職場中能力不足怎麼提升
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職場中能力不足怎麼提升,說句實在話,在職場中,有能力的人才能有機會得到相對高的回報,纔可能成爲職場強人,工作的選擇機會纔會更多,下面來看看職場中能力不足怎麼提升。
一、提升職場溝通能力
提升職場溝通能力,其實就是提升表達能力,只要堅持做好前期溝通準備工作,加上溝通時候準確傳達、領會意圖即可。
1、溝通前的工作
溝通前需要做好兩方面的工作,以便提升溝通效率。
一方面是溝通前要做好溝通內容的準備工作,要說些什麼,是否有什麼特別強調的地方,涉及其他資料是否掌握?。提前做好準備,如果事情太多可以拿本子一一記下,以防遺漏或者溝通不暢。
另一方面就是溝通的說話方式問題。這個似乎很難理解,但是舉個例子就好理解了:
A領導做事雷厲風行,拒絕囉囉嗦嗦;B領導沉穩大氣,凡事都要了解清楚全面以後,才下決斷。和他們溝通的時候,前者要注重簡練,後者要注重全面。
2、溝通要準確
溝通的目的在於傳達意思,無論是將核心要素傳達給領導和同事,還是從領導與同事那裏領會意圖,一定要準確傳達、領會,防止表達、領會失誤影響了工作。
要知道,如果某個關鍵地方領會失誤,導致全盤返工,浪費的不僅僅是精力、人力、財力,公司降低了自身在領導心中的形象。
3、溝通要注重記錄
溝通工作如果記憶不是很好的情況下,一定要帶個小本子,將領導的吩咐的重要點,自己的疑問點都記錄下來。
尤其是領導要求比較高,指點比較多的時候更要記錄下來,好記性不如爛筆頭。
二、提升職場抗壓能力
職場中經常看到某個小姑娘工作沒有做好,又被領導罵哭了。要知道,職場領導不是自己的父母,要呵護自己,關愛自己,他們注重的就是交代的工作是否完成,至於如何完成,有什麼苦難和他們是沒有關係的。
1、心態放寬,不參與流言蜚語
首先,先說說心態,職場上有個良好的心態是十分重要的,也是關係到職場熱情的重要因素。
當自己做錯事、沒有及時完成工作任務的時候,自我安慰也很重要,當自己被領導罵了的時候,哭泣又有什麼作用呢?不能解決任何問題,也不會獲得任何同情,說不定還被人在背後看不起。
積極的心態可以讓自己更加坦然地面對問題、困難、挫折,主動去尋找解決辦法。
其次,再說說流言蜚語,職場背後說人是常見也是不會斷的話題。應該不要參與,但是幾乎不可能,只能說少參與。
參與這些會讓自己得罪更多的人,遭人嫉恨,也容易拉幫結派,增加自己的.工作難度。
舉個例子:“小張今天穿的裙子比昨天的褲子搭配要好看!”——看似正常的誇獎,傳啊傳啊,到了小張耳朵裏就變成了“小張昨天穿的褲子很難看!”,這就是流言蜚語的厲害。
最後,說說心理暗示的作用。人就是這麼一個奇怪的生物,很多時候的自我暗示會非常的有用。
就如同銷售人員天天自己對着鏡子鼓氣,集體喊着“加油加油,我最棒!加油加油,我最強!”一樣,每一天的心理暗示都會讓自己心態更好一點。
1)提高職場能力的第一種有效方法:書中自有黃金屋,書中自有顏如玉。對於身在職場的人士來說,多讀書是一個很好的習慣,這將使他們成爲一個知識淵博的人,一個有理性和遠見的人。通過閱讀,我們可以提高我們的能力;
2)提高職場能力的第二種有效方法:向更多優秀的同事和領導徵求意見。事實上,有些人比我們好得多,也就是說,他們比我們有很多技能。當我們遇到這樣的人時,我們應該多商量。通過他人分享給我們的經驗和教訓,我們還可以提高我們的工作能力;
3)提高職場能力的第三種有效方法:多觀察。如果不想請他人幫助,觀察還可以幫助我們學習很多技能和方法,尤其是對於操作型工作。爲了提高我們的工作能力,觀察是非常有效的;
4)提高職場能力的.第四種有效方法:多思考、多分析。分析工作之中遇到的困難和障礙,思考你處理問題的方式和方法,總結出一套理論和方法,可以提高你處理問題的能力;
5)提高職場能力的第五種有效方法:“充電”並繼續深造。也許大專生成爲本科生,本科生成爲碩士,或者MBA。總之,通過改變學歷來提高自己的專業能力也是一種有效的方法;
6)提高職場能力的第六種有效方法:從身邊的每一件小事做起,追求完美和效率。當面對工作時,很多人總是有很多事情從頭到尾都無法完成,這導致了他們的工作習慣。此時,要提高工作能 力,必須養成良好的工作習慣;
7)提高職場能力的第七種有效方法:積極樂觀。事實上,心態真的很重要。無論你從事什麼樣的工作,你必須首先有一個積極的態度和樂觀的精神,才能更好地工作,改變能力低下的局面;
1.知己知彼,百戰不殆
瞭解自己的優點,做自己擅長的事情,利用自己的優點來增強自我價值。知道自己的缺點,比如工作效率低,時間管理低效,可以找時間管理方法類的書學習,給自己設定一個目標,短時間內聚焦目標,按照計劃執行,直到這個目標完成。
2.工作能力是什麼?
很多人都在講工作能力,工作能力到底是什麼呢?其實,工作能力就是能做好一件又一件小事情的能力,工作能力的差距就在於你處理事情的細節。
曾有過這樣的例子,老闆交給A和B同一個任務,預約項目合作方到公司洽談合作事宜。A聯繫對方,得到的答案是暫時不確定有沒有時間,隨後A直接彙報老闆,對方可能暫時沒時間。
B的做法是,與對方聯繫後,先了解對方的行程計劃,和他商量約定時間,確認出差的人數和接機時間,差旅住宿和交通的需求等項目合作信息後,將信息反饋給老闆。最後,老闆將這個項目交給了B負責,從A和B做事的細節,可以看出B的工作能力明顯高於A,所以說,工作能力就是你做好每一件小事情的能力。
3.做好簡單的事,取得領導信任
大多領導的想法是:如果很簡單的事情你都做不好,重要的.事情怎麼放心交給你。那應該怎麼做纔會取得領導信任呢?其實,只需要堅持一個原則就是:小事堅持做,小事細緻做,小事條理做。
在日常工作中,經常會發生類似A和B的事情,B同事的做法就值得我們去學習,從小事做起,做好簡單的事情,把領導交辦的任務出色完成,就是在慢慢積累領導的信任度。如果你認真做好每一件簡單的事情,將每一件小事都做到極致,就是在培養自己細節的處理能力。
二、不怕事,多幹實事
1.不怕事,不計較
複雜困難的事情,比重複簡單的事情更有價值,工作遇到的困難當作學習的機會,把工作當作自己提升能力的途徑,主動選擇挑戰困難,這個過程鍛鍊你制定定目標、管理目標的能力,以及你的執行力,意志力和溝通協助能力等,積累你解決麻煩的經驗。
工作中你解決的每一件事情都是你的經歷,是你的財富,就算出錯也不要怕,只有先出錯,才能少出錯,到最後不出錯。
2.少說廢話,多幹實事
工作方法是在實際工作中點點滴滴積累起來的,如果沒有實實在在的工作體驗,那還談什麼提升工作能力,對待工作有不推三阻四,不找任何藉口,不計較得失,不怕吃虧的態度,少說廢話,多幹實際工作。
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