跟領導一起工作要注意什麼
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跟領導一起工作要注意什麼,我們都知道在職場中,最常遇到的就是與領導工作的相處問題,因爲領導的影響力很大,並且能夠決定我們以後如何發展,下面來看看跟領導一起工作要注意什麼。
1、注意認真聆聽
與領導溝通,首先要做到的就是,認真傾聽,然後認真反饋。當領導提出問題的時候,不要說一些自我感覺良好,或者是自己也沒有太大的能力去解決問題的話。而是應該用積極的態度去回答,並且耐心地聽領導把自己提出的問題分析出來。
只有這樣,才能夠有更多的機會和領導進行溝通。所以我們要在傾聽領導之後快速地瞭解他真實的想法。只有這樣,才能夠更好地瞭解領導,並且提出更好的建議,這也是跟領導溝通最基本的'技巧。
2、善於發出提問
職場中,你要善於提問,而不是問領導。當然,如果你遇到了什麼問題,想要向領導請教,這個時候,你可以提出一個問題,然後領導也可以進行相應的回答。當領導提出這個問題的時候,其實是很簡單的,那就是當領導給你佈置任務時;
這個時候,你也可以回答這些問題,如果你能夠把問題回答得很明確,那麼領導自然會給你相應的反饋。而如果你回答不出來或者說你在回答的時候語調不夠自然,那麼領導肯定會覺得你能力不夠或者說話不夠禮貌。
3、向領導提出合理的請求
當我們向領導提出要求的時候,一定要清楚,自己的要求在什麼範圍內,所以我們一定要提前向領導提出明確的要求,讓他知道自己需要什麼內容。所以,我們需要通過解釋來解決問題,而不是通過請求來解決問題。如果領導沒有明確的要求,那麼,我們就需要向領導提供一定的解決方案。
當然,有時候我們可以向領導提出請求,但是一定要表達出自己的想法。因爲在很多情況下,領導對於事情本身並不是很清楚或者掌握一定的情況。如果這樣表達出來的話,就會導致他失去方向,甚至還會讓領導覺得你這個人有點不靠譜,從而不會重用你。
4、瞭解領導的性情
雖然有很多人懼怕領導的威嚴,但也不要害怕與領導有正常的交往。在小事情上要了解自己上司的性格是怎樣的,然後再根據實際情況進行溝通。有些領導的性格比較平靜,喜歡安靜,不喜歡吵鬧。那種與性格遲鈍的上司交流時,無論事情有多急,都不能風風火火,以免給領導留下不穩定的印象。
對於性格比較急躁的領導,在溝通前,一定要做好充分的準備,溝通時要直接把重點內容,不要囉嗦,浪費領導寶貴的時間。有的領導性格不穩定,本來看起來挺開心的,突然間變了臉,這種領導的工作壓力其實還挺大,跟他們溝通的時候,要選擇他們心情好的時候。避免一時衝動造成不必要的麻煩。
1、積極認可領導
領導者喜歡講道理,有時他們會與下屬分享自己的經驗,因此你要做的就是表明你同意另一方的觀點,並且當另一方表達觀點時,應適當點頭回應對方,這樣會使對方感覺到自己受到了尊重。
有時直率是個錯誤,因此當你與人交談時,尤其是在與領導溝通時,你必須記住要用委婉地語氣。這可以使人們感到親密,也可以拉近彼此的距離。必要時,學會相互理解,讓領導者可以感覺到你是一個有思想的人,自然會願意重用你。
2、敢於提出建議
在工作場所,你在交流時必須注意。你不僅要尊重領導者的意見,而且要敢於提出自己的建議和表達自己的想法,而不僅僅是執行任務。
例如,在工作中,大多數領導者傾向於指導員工的工作,讓其下屬根據自己的要求執行工作。但是,有時領導者的命令和決策會出錯。在這種情況下,有必要與領導者溝通一下。
但是要注意自己的表達方式,不要讓領導者覺得自己受到了冒犯,否則會影響領導者對你的印象,失去領導者對你的信任。
在工作場所,與領導者保持良好溝通非常重要。主動提出自己的建議和表達自己的想法可以打動領導者。
3、檢查自己
接下來,你必須仔細檢查自己。根據我的經驗,與老闆關係不好的員工基本上都會遇到問題:他們的某些行爲使他們難以獲得認可和讚賞。這可能不是你想聽到的。但是,如果你承認自己也錯了,請找出問題所在並進行相應的調整,則可以保留與老闆的關係。
首先從內省開始。儘可能客觀地考慮老闆的'批評。你需要在哪裏改進?你會打擾你老闆的哪些言行?
再問問自己,什麼情況可能觸發你的內心衝突。在許多情況下,我只需要與來諮詢的客戶簡短交談,我就會發現他們已成爲移交的目標:他們會將權威人物有關的問題投射給老闆。這種同理心對行爲有重要影響,在分析上級和下級之間任何有問題的關係時應仔細考慮。
1、和領導身邊的人搞好關係,比如,司機,祕書等等。有時候,能夠爲你提供很多有用的信息。
2、做事靠譜,替領導分憂,幫他解決難題,能夠給他帶來利益,讓他對你產生依賴,當你的價值足夠大的時候,領導會對你寬容很多,你也會獲得更多的資源和機會,獲得個人發展的空間。
3、顯現出忠誠的一面。保守祕密,知道什麼該說,什麼不該說。領導喜歡忠誠,守規矩的人,這樣,他才能夠“駕馭”。能力再強,也要懂得爲人處世的道理,想要上去,要有一點"服務"的意識。
4、摸清領導的禁忌,不要踩坑。瞭解他的喜好,性格,琢磨領導的想法,明白領導的逆鱗,這些是你堅決不能夠觸碰的地方。
5、建立感情基礎。有機會就多和領導一起玩,幫他處理一些私事。尋找和領導的共同點,研究他的愛好,最好把它變成自己的愛好。
6、如果你的性格就是不喜歡跟領導相處,那麼,就守好自己的`一畝三分地,不要求升職,也不要求漲工資,就這麼混着也行,埋頭苦幹,儘量守住自己的飯碗就行了。
7、領導給你安排任務,不要當面直接拒絕,不要猶豫,即使有問題,也要後續再找時間,找理由,婉轉地表達出不合理的地方。關鍵是保證良好的態度,能力不行,起碼你的態度要認真,要忠誠。
領導交代的事情,要及時落實,不要等到他每次都來問你,你至少形式上要馬上積極響應。
8、領導交代了工作,你要給出自己的解決方案,而不是提建議,把問題回拋給對方,讓領導覺得:要你何用?可以給出2-3個方案,問問領導的意見,哪個比較好。
9、領導不一定喜歡諂媚的人。不卑不亢,不要總是阿諛奉承,保持自己的人格尊嚴,當然,也不要過於自我,要注意把握好尺度。
10、領導可能並不是外表看上去的那樣子。其實很多事情,領導心裏都有數,你總是偷奸耍滑,後面也就沒有你的機會了,領導也經歷過像你一樣的過程。很多事情,他一看就明白你腦子裏在想什麼,只不過,看破不說破。
11、有的時候,面對一些人品不好的領導給你畫餅,也別太當真,拿到實際的好處纔是最實在的。
12、獲取信任。明白領導關心什麼,這些東西,你就應該重視起來,而不要一問三不知。長此以往,就會失去信任。讓領導知道你在做什麼,做到什麼程度了,讓他有把控一切的感覺,而不是總是過來詢問你工作的進度。
信任感是一點點建立起來的,包括了你日常的態度,你做事的完成度,所以,不要總是想着領導爲什麼不提拔你,不培養你,因爲你還沒有度過那一個過程。
13、多請示,多彙報,不要自作主張幫領導做決定,不要自以爲是。領導關心的重要工作要多溝通,如果不去反饋,到後面,做出領導不滿意的結果,迎來的可能就是他的雷霆之怒。
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