怎麼跟自負的領導相處
本文已影響2.41W人
本文已影響2.41W人
怎麼跟自負的領導相處,很多人並不知道怎麼跟領導相處,甚至有些人會因爲害怕見領導,或者見到領導就磕磕巴巴不知所云,失去很多機會,那麼怎麼跟自負的領導相處?
一、認真分析,弄清領導的類型及特點
一個人性格上的固執、強硬有先天性因素,也有後天修養的原因。剛愎自用的領導者大致有四種類型:
一是恃才自傲型。這類領導一般學歷層次、文化水平比較高,工作能力也比較強,他們總是認爲自己的思想比別人深刻、意見比別人高明,對別人的觀點、意見不屑一顧。
二是顯示權威型。這類領導不執行民主集中制原則,一味奉行“誰權力大誰說了算”,對自己的命令、決定不容下屬提出不同意見,批評下屬時不容下屬辯解,否則就會覺得自己的權威受到了挑戰。這樣的領導往往帶有逆反心理,你越反對,他越強硬。
三是憑經驗辦事型。這類領導資歷較深,經驗豐富,處理問題時總是借鑑甚至直接沿用過去成功的經驗,對下屬的創新思維、創新舉措不以爲然。
四是惟命是從型。這類領導對上級的指示、命令不論是否正確,也不論是否符合本單位實際,都盲目執行。
部屬在與剛愎自用的領導共事時,要冷靜觀察,認真研究,分析其剛愎自用的原因和特點,並針對不同類型的領導採取不同的辦法。
二、主動適應,把自己的想法變成領導的意圖
下屬只能改變自己,積極服從、適應領導,而不可能讓領導順從自己,這是人人都明白的道理。
但是服從不是盲從,我們可以通過努力把自己的想法變成領導的意圖。凡事預則立,不預則廢。比如在向領導請示工作時,事前要對所請示的工作拿出自己的'主張,並預測請示過程
仔細推敲每一個環節,設想領導可能會提出哪些問題,自己該如何應答,這樣就能讓領導在考慮問題、作出決定之時充分考慮你的建議,最終作出符合實際的決定。
某鄉鎮黨委書記因下屬犯錯且頂撞領導,決定追究其責任。其副職爲緩和雙方矛盾,在彙報其他工作事項時,假裝無意間提起該事,隨後破口大罵犯錯的下屬(爭取書記認同),隨後講書記曾經如何培養和重用他(緩解對立情緒)
再然後“罵”下屬不懂變通(附案例,將“頂撞”的原則問題,改爲“不變通”的出事方法問題),再講一下下屬平時努力工作的往事....火候差不多了,將下屬拉進來,向領導道歉認錯,完活。
1、多請示彙報,但只圍繞工作
有句話叫“早請示,晚彙報”。在職場中,向領導請示彙報是必不可少的。請示工作,是尊重領導的權威,體現領導的價值。而彙報工作,則是讓領導知道自己做了什麼,也讓領導有足夠的信息把握工作做全局。
彙報工作要挑領導重視的、會出成績的、能夠給領導帶來業績的。這些纔是領導關心的。此外,彙報工作只圍繞工作,彙報請示完了就走。這樣才能給領導留下一個全心全意在工作的好印象。
2、凡事爲領導留面子,等於維護自己的前程
領導也是凡人,也有犯錯的時候,尤其是在工作中,極有可能因混亂和着急,誤會或者錯怪了你。但你要記住,一定不能當着衆人的面反駁領導,因爲領導需要維護一定的威信和臉面。
職場上,每一個領導都喜歡有一個能爲自己及時找回面子的下屬。在適當的時候,爲上司填補工作上的漏洞,給上司留面子,是對上司的尊重,就等於給自己留下充分的餘地。維護領導的面子,就是維護自己的前程。
3、急領導之所急,想領導之所想
有時候,領導的'一個想法,一個命令,有可能不是很成熟,也沒有考慮到一些相關的情況。這個時候,作爲員工,如果能根據領導的意思,把想法想得更周全具體些,在很大程度上幫到領導的忙。
所以,和領導相處,如果我們能做到在某些方面把領導的想法做的更周全具體些,會增加我們在領導中的好印象。
1、會做
在職場,領導最需要的永遠不會是那些拍馬屁的人,領導真正需要的,那是那些不僅能自己能辦事,更能幫領導辦事的人,這是你領導真正需要的,所以,你必須做好始終在領導背後的準備,別動不動把自己擡高的比領導還重要。
而有的時候,你還得主動幫領導承擔任務,比如領導接受了一項任務,而這個任務是領導非常不願意接受的,但領導不能拒絕,只能硬着頭皮接受。
這個時候你就要幫領導躲這個麻煩事,說白了,你親自出馬,把領導的意思清晰的表達出來,採取別的辦法,類似的躲的能力是你和領導相處的必修課。
2. 會說
有一句話:職場是一個吊滿猴子的大樹,往上看,全是紅屁股;往下看,都是笑臉;左右看,都是耳目。就是這樣一個地方,懂說話的人左右逢源,面面生輝;不懂說話的人處處得罪人,面面碰壁。
面對領導,與領導相處,會說話往往比只會辦事的人更能受到青睞。領導沒辦法每個人都去監督看管,只懂埋頭苦幹的人是一個檔次,明白領導意思懂得迎合領導的,又是一個檔次。
會說,是跟領導相處必備的技能。有時候升職與降職之間,往往在於你是否會說。
3.別太露
楊修的故事想必大家都聽過。而在職場,過分的.顯示自己的才能一樣會出問題。
因爲過分的顯示自己的才能,領導會覺得你過於鋒利,而過分的隱藏自己的才華,領導會覺得你太過平庸,所以最良好的才能顯露分寸是不過分的隱藏又不急於顯露,適時露一手,會讓領導覺得你還有一手,徒生對你的一份尊重。
所以與領導相處,無論怎麼露,把握一個原則和分寸就是露也不能超過領導,隱也不能瞞領導,你的才能既不能蓋過領導,又不能讓領導小瞧你,把握好你既是一位有才能的人,又是一位謙謙君子,領既能用你,你又不會動領導的奶酪。
在公司如何跟領導相處
怎麼和領導相處關係好
如何跟領導好好相處
女領導難相處
女領導難相處怎麼辦
支付寶ar紅包可以自己領嗎 AR紅包怎麼領自己發的紅包|領過之後還可以再領嗎
怎麼跟領導請假
跟領導有關係該怎麼處
當喜歡的女生討厭你怎麼辦 怎麼跟討厭自己的女生相處
和領導談戀愛怎麼相處 跟領導談戀愛該不該公開
和領導談戀愛怎麼相處
怎麼跟客戶介紹自己的領導
與領導相處的原則
怎樣跟領導處好關係
怎麼和男領導相處
跟領導鬧矛盾怎麼處理
職場上應該怎麼跟領導相處呢
跟領導相處需要注意什麼
職場中跟領導相處的要點
怎麼跟女領導相處 跟女領導相處的方法
怎樣與領導相處
女生如何跟男生相處?女生跟男生相處的禁忌
怎麼跟領導溝通
在職場上怎麼和領導相處
和領導相處的相處之道
和女領導相處不來怎麼辦
怎麼和領導相處好
如何與自己的領導相處
和領導私下關係怎麼相處
怎樣和客戶領導相處
職場中怎麼和領導相處
職場怎麼和領導相處
和領導住一起怎麼相處