女領導難相處怎麼辦
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女領導難相處怎麼辦,職場的道路從來不是一帆風順的,在工作的時候留下一個好印象是成功的開始,人品就在細節中透露出來,職場不會相信眼淚,女領導難相處怎麼辦,我們一起來學學吧。
女領導難相處怎麼辦1
綜合判斷女領導的必殺技
女領導大多已步入中老年。她們是每天幸福愉悅、朝氣蓬勃,還是怨天尤人、負能量爆棚,是心胸開闊、善良大度,還是如同容嬤嬤般陰狠毒辣?
真誠坦蕩、主動交流
——面對多疑女領導的必殺技
相比男人,女人更容易沒有安全感。你的女領導之所以疑心重,從深層次來看,最核心的原因是——缺乏安全感。因爲陌生,所以防備。
面對這種又警惕又多疑的領導,千萬別做悶葫蘆,要多去找她,主動多交流思想。
不要逃避,主動營造坦蕩的姿態,告知她你的感受和想法,好話壞話都可以說。
打情感牌
——工作家庭兩難時的必殺技
在原始社會,男性負責外出狩獵,女性負責看家護崽。基因裏刻着的天性就註定了,相比男性,女性會更加護家、更注重內在情緒、更加同情弱小。
女領導首先是個女人,然後纔是個領導。你要充分抓住她作爲女性更加情緒化的這一點,就能把很多不可能成爲可能。
在面對工作分配的爲難之處時,找男領導一般希望不大,一定要找到女領導作爲你的堅實靠山。拿家庭當擋箭牌,第一時間搶佔她的同理心。
淡定從容
——面對易怒易激動女領導的必殺技
同上一點,女性是情感動物,相比大部分男性的穩如泰山,女性的情緒更容易被煽動,在批評下屬時也更容易口不擇言。
很多年輕人因爲工作上犯了錯,被女領導當衆狠狠批評後,背上了沉甸甸的思想負擔。認爲女領導看他不順眼、自己臉都丟盡了。其實,大可不必影響心情。
相比她在激動時講出來的話,她內心的真情實感也許一半都達不到。如果她吐出來的話是茅臺,心裏的感受最多就是青島啤酒,濃度要小得多。
細節上不能出錯
——讓女領導滿意的必殺技
女性領導,最大的特點就是足夠細心,不像男的那麼粗枝大葉,不幸的是,偏偏記性還特棒。
你起草文件的一個錯別字,會議通知裏的標點錯誤,在男領導那可能都不是一個事,在女領導這裏就很有可能尖眼馬上發現,並且揪住不放。
如果不想被你的女領導嫌棄,你就要力求工作細節完美。當你能做到長期在她手下幹也沒被她挑出一點粗心犯的錯時,就能在她心目中留下“靠譜”的好印象。
嘴上開花
——對所有女領導的必殺技
女人都是虛榮的動物,太愛聽好話啦(包括我自己),一句恰到好處的表揚,可以讓她心情愉悅一整天,更能讓她對你的好感度上升80%哦!
女領導難相處怎麼辦2
一、儘量避免和女領導產生正面衝突
如小吳所說,更年期的女領導情緒波動比較大,可能喜怒無常,她們在管理下屬時候,也許會因爲某件小事而大發雷霆,儘管這些事並不會對公司日常工作產生太大影響。
就像我上一家公司的時候,有個女領導50多歲,因爲脾氣性格不好,被員工們私底下戲稱爲“女暴君”。
有些員工沒法忍受,在會議上公開和這位女領導發生衝突的,最後不是離了職,就是被各種打壓。
二、覺察到女領導的`“引爆點”
和更年期的女領導打交道,該如何避免和對方發生衝突呢?
我覺得觀察其性格特點及發脾氣的規律也非常重要。
我曾經有個同事,她在這個方面就做得很好,可能也都是女性的緣故,這位同事的覺察力特別出色。
每次女領導有不開心的時候,她總是能夠根據一些蛛絲馬跡揣摩出個大概,知道領導爲什麼會發脾氣或者不滿意。
然後女同事就可以在和領導的溝通過程中有效針對“引爆點”進行工作,整體的效果還是非常顯著的。
三、在工作上減少犯錯
更年期的女領導,最可怕的時候就是批評員工犯錯誤,給下屬開大會的場景。
想要自己不成爲那樣悲催的角色,最根本的杜絕辦法就是減少犯錯或者不犯錯。
只要你把本職工作按照標準執行到位,我相信女領導想要找你茬都會比較困難。
特別是當下屬團隊人數衆多的時候,你只需要把工作做成平均水平以上就可以。因爲女領導心情不好,需要找人出氣的時候,一般也不會選擇那些工作表現優異的員工。
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