如何跟自己的領導相處
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如何跟自己的領導相處,在職場中,我們最常遇到的問題就是與領導溝通,因爲領導的影響力很大,並且能夠決定我們以後如何發展。那麼下面跟大家分享如何跟自己的領導相處。
1、注意認真聆聽
與領導溝通,首先要做到的就是,認真傾聽,然後認真反饋。當領導提出問題的時候,不要說一些自我感覺良好,或者是自己也沒有太大的能力去解決問題的話。
而是應該用積極的態度去回答,並且耐心地聽領導把自己提出的問題分析出來。只有這樣,才能夠有更多的機會和領導進行溝通。所以我們要在傾聽領導之後快速地瞭解他真實的想法。只有這樣,才能夠更好地瞭解領導,並且提出更好的建議,這也是跟領導溝通最基本的技巧。
2、善於發出提問
職場中,你要善於提問,而不是問領導。當然,如果你遇到了什麼問題,想要向領導請教,這個時候,你可以提出一個問題,然後領導也可以進行相應的回答。當領導提出這個問題的時候,其實是很簡單的,那就是當領導給你佈置任務時,你也可以問他問題。因爲這個時候,你也可以回答這些問題,如果你能夠把問題回答得很明確,那麼領導自然會給你相應的反饋。
而如果你回答不出來或者說你在回答的時候語調不夠自然,那麼領導肯定會覺得你能力不夠或者說話不夠禮貌。
3、向領導提出合理的請求
當我們向領導提出要求的時候,一定要清楚,自己的要求在什麼範圍內,所以我們一定要提前向領導提出明確的'要求,讓他知道自己需要什麼內容。所以,我們需要通過解釋來解決問題,而不是通過請求來解決問題。如果領導沒有明確的要求,那麼,我們就需要向領導提供一定的解決方案。
當然,有時候我們可以向領導提出請求,但是一定要表達出自己的想法。因爲在很多情況下,領導對於事情本身並不是很清楚或者掌握一定的情況。如果這樣表達出來的話,就會導致他失去方向,甚至還會讓領導覺得你這個人有點不靠譜,從而不會重用你。
4、瞭解領導的性情
雖然有很多人懼怕領導的威嚴,但也不要害怕與領導有正常的交往。在小事情上要了解自己上司的性格是怎樣的,然後再根據實際情況進行溝通。有些領導的性格比較平靜,喜歡安靜,不喜歡吵鬧。那種與性格遲鈍的上司交流時,無論事情有多急,都不能風風火火,以免給領導留下不穩定的印象。
對於性格比較急躁的領導,在溝通前,一定要做好充分的準備,溝通時要直接把重點內容,不要囉嗦,浪費領導寶貴的時間。有的領導性格不穩定,本來看起來挺開心的,突然間變了臉,這種領導的工作壓力其實還挺大,跟他們溝通的時候,要選擇他們心情好的時候。避免一時衝動造成不必要的麻煩。
5、注意職場規矩
無規矩,不成方圓。如果在職場中不懂規矩、不守規矩,那你在職場中就很難有發展了。
職場規矩
一是絕對服從,這是對領導權力的尊重,是最大的規矩。
二是對領導要給足面子。你不給足領導面子,你就沒有面子,尤其是在公開場合,保護領導的面子是很重要的事。
三是擺正位置,分清主次,領導喜歡聽職務,忌諱名字,領導習慣應該被尊重。四是必須尊重公司的制度和企業文化。五要記住如下章法:心裏要有上有下,要有理有節不卑不亢,不要恃才傲物,忘乎所以,既要走近領導,也要注意距離。
懂職場規矩,從某種意義上來說是一種素質的體現,知道就一定要做到。
6、主動跟領導彙報工作
職場上,有些人不善於溝通,尤其是面對領導,腦子裏一片空白,不知道該說什麼,即使你開口表達,也沒有邏輯,想着該說什麼,結果說了很多,領導都不知道你在表達什麼。還有一些人從不主動向領導彙報,每次都是等到領導問起才說。要做好與領導的溝通工作,主動彙報積極溝通是很重要的一點。
主動彙報、溝通,可以讓領導知道你的工作,瞭解你的工作進展,另外,和領導做好彙報和溝通,可以讓領導知道你的辛苦和付出,如果你有相關的資源需求,還可以得到領導的支持。
1、見到領導,便應該趨前打招呼。如果距離遠不方便,可注視之,目光相遇,點頭示意即可。近距離相處則用禮貌用語打招呼。
2、在公共場合遇見領導,不要表示出特別的熱情,禮貌地大聲招呼就可以了。千萬不要在公共場合下噓寒問暖。
3、不要在公司電梯裏或辦公室有第三者的情況下與領導談家常。
4、不要在領導面前搬弄是非。
5、在公共汽車或地鐵遇見領導,要主動招呼並讓位,下車別忘記說“再見”,但是在特別擁擠而狼狽的公共場所遇到領導,請一定要巧妙多開,讓他認爲你沒有看見他。
6、偶爾碰到領導的隱私時,應裝着沒有看見或者看不懂,不要觸及領導的隱私,更不要再次提起,或者在公司同事間傳播。
7、理解領導的`命令和要求的意圖,切莫機械行事。出了錯不要找藉口,更不能說“是你讓我這樣做的呀”等,領導說話時不要插嘴,更不要在挨批的時候插嘴。要學會自我檢討,不能推卸責任。
8、在工作酒會上,一定要等領導舉杯,你才能舉杯。千萬不要拿起酒杯一句話不說一飲而盡,這樣領導會以爲你對工作有不滿情緒,更不要在領導面前喝得醉酒失態。
9、與領導一起出差,絕對不要訂同一間客房,領導入房間後,賓館的客房變成了領導的暫時的私人空間,如果要找領導談工作,必須打電話聯繫,不要貿然去敲門,更不能直接進入。
01邊聽邊做筆記
好的工作態度,足以讓你在領導和同事中更受歡迎、更受認可,從而得到他們更多的指點。
這裏,首先要教給大家一個簡單實用,又能表現自己工作態度很好的方法——邊聽邊做筆記。
無論是日常議事,還是多人會議,我們經常會因爲短時間內接收信息太多,而忘記、遺漏對方說過的內容。然而,忘記領導對你提出的意見、建議,甚至交代給你的任務,在職場上是個大忌。
做筆記的用意一方面是爲了有效記住談話內容,另外,這個行爲還能向對方表示“我確實很認真在聽你說話”。
大多數時候,人們都無法拒絕一個認真請教的人,不僅無法拒絕,還會在說話的間隙,對他產生一種信賴感。
這種信賴感一方面來源於請教者的真誠,另一方面,則會讓說話者覺得自己的意見被重視了,說話時的心情舒暢了,自然就更願意敞開心扉,儘可能地爲請教者提供對他有價值的信息。
那麼迴歸到和領導談話這件事情上,假如你在和領導說話的時候,表現得十分真誠,那麼就算領導本來是在生氣,想把你叫來批評你,但一看見你這麼認真地聽他說話、記筆記,態度也會忍不住軟化,轉而積極地指導你。
02彙報工作要先講結論
怎麼向領導彙報工作,這也是一件十分講究的事情。
我們不妨仔細觀察一下,其實那些升職速度非常快的員工,實際業務不一定是最好的,但表達能力一定是非常優秀的。
領導負責的.事情比你多,絕大多數時候都比你忙,很難一一關注到每個員工的表現。這個時候,彙報工作的情況,就在很大程度上決定了領導對你的看法。
除了讓領導知道我們的貢獻以外,還需要讓領導在最短的時間裏知道他想知道的內容,即快速而清晰地向領導彙報工作。
那麼我們該如何快速清晰地向上級彙報工作呢?
“一個話題能滔滔不絕一直講”和“看不到結論,拖泥帶水地講話”完全是兩碼子事。前者是旁徵博引,肚子裏有貨;後者卻是不知所云的自說自話。
在向領導彙報時,多餘的話說太多,對方很容易煩躁不安。
當領導或直白或隱晦地對你說出“所以結論是什麼”“我沒太明白你說的意思”“你到底想說什麼”時,你就要特別注意,領導可能已經對你的彙報不耐煩了。
簡單明瞭的彙報必須按照“結論→理由”的流程,纔不會讓對方反感。
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