如何跟上級溝通問題

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與領導溝通要認真傾聽，認真反饋。

如何跟上級溝通問題1

1、與老闆溝通的說話技巧

1、直奔主題和領導談話技巧一，就是開門見山，直奔主題，以最簡潔的方式，將你要彙報的情況，以清晰穩定的語氣說給領導聽。一般來說，領導相對於你來說，工作要比你繁重得多，因此他們的時間很寶貴。你和領導談話，說重點，說要點，說主題，不囉嗦，這樣顯得你尊重領導的時間，處於領導的位置考慮問題，你這樣的行爲方式，自然受領導欣賞。

2、關注重點，而不是過程談話，和領導在任何時候，任何場合都需要理解一個問題，就是如果領導人不要主動詢問你的工作過程中，你只需要跟領導工作項的結果是好的，這是領導力的關鍵問題，在工作的過程中遇到的困難，不要說，也可以，不要冗長的。如此簡潔的談話風格，在領導的頭腦中會認爲你是一個條理清晰、優先考慮的員工，自然你會對你評價很高，好的事情可能會首先想到你。

3、少說你的感受領導不是你的`好朋友，你是上下級的關係，所以即使領導問你關於你工作感受的話題，你也可以巧妙的帶着，少談個人工作感受。無論什麼時候和老闆談話，你都應該少談你的工作感受，多談你的工作成果。只有這樣，你的老闆才能喜歡和欣賞你。

擴展資料：在領導面前，應該儘量不要過多的讚揚其他公司，特別是這兩家公司是競爭對手。過度的讚揚競爭對手會讓領導不高興，所以他們可以合理的提出和學習別人的優點。與領導談話要有信心，所謂信心，就是與領導談話時不要結巴、膽怯，對領導提出的問題要從容做，要有信心，給領導一種陽光，一種幸福感。

2、如何跟領導溝通說話的三個技巧

專心聽領導講話。如果讓上司看到你的心不在焉的話，那可想而知對你的態度會怎樣。眼睛注視着他，不要埋着頭，必要時作一點記錄。他講完以後，你可以稍思片刻，也可問一兩個問題，真正弄懂其意圖。然後概括一下上司的談話內容，表示你已明白了他的意見。

切記，上司非常的不喜歡那種思維十分遲鈍、需要多次的反覆去進行叮囑的人。婉轉拒絕上司。即使不認同領導的意見也不要直接說不。他可能從某種角度看問題，看到某些可取之處，也可能沒徵求你的意見。如果你認爲不合適，*用提問的方式，表示你的異議。

如果你的觀點基於某些他不知道的數據或情況，效果將會更佳。別怕向上司提供壞消息，當然要注意時間、地點、場合、方法。與領導交往關鍵在度。無論你與領導有什麼關係都應注意你倆是上下級的關係。

你與你認爲很好的上司單位中的位置是不同的，這一點你尤其要心裏有數。不要使關係過度緊密，以致捲入他的私人生活之中。與上司保持良好的關係，是與你富有創造性、富有成效的工作相一致的，你能盡職盡責，就是爲上司做了*的事情。

3、跟領導怎麼說話，特別大的那種

跟大領導不要主動說話，要微笑有禮貌，時刻觀察大領導要做什麼。如果大領導有什麼問題，回答的時候一定要直接簡潔。具體要明白以下兩點。一是大領導一般比較忙，就算跟你在一起，你也不要多說什麼，容易打斷領導思路。

而且，更關鍵的是，言多必失，萬一說錯了什麼，那麼在大領導心理印象就很不好了。二是大領導如果跟你問話。回答的時候一定要直接簡潔，便於他很快的抓住問題關鍵，如果他還想再瞭解什麼，你再詳細解釋即可。三是時刻觀察大領導，如果他想做什麼，可以事先做好輔助性工作。以上就是跟大領導相處的要點，希望對你有用。

如何跟上級溝通問題2

1、注意認真聆聽

與領導溝通，首先要做到的就是，認真傾聽，然後認真反饋。當領導提出問題的時候，不要說一些自我感覺良好，或者是自己也沒有太大的能力去解決問題的話。

而是應該用積極的態度去回答，並且耐心地聽領導把自己提出的問題分析出來。只有這樣，才能夠有更多的機會和領導進行溝通。所以我們要在傾聽領導之後快速地瞭解他真實的想法。只有這樣，才能夠更好地瞭解領導，並且提出更好的建議，這也是跟領導溝通最基本的技巧。

2、善於發出提問

職場中，你要善於提問，而不是問領導。當然，如果你遇到了什麼問題，想要向領導請教，這個時候，你可以提出一個問題，然後領導也可以進行相應的回答。當領導提出這個問題的時候，其實是很簡單的，那就是當領導給你佈置任務時，你也可以問他問題。

因爲這個時候，你也可以回答這些問題，如果你能夠把問題回答得很明確，那麼領導自然會給你相應的反饋。而如果你回答不出來或者說你在回答的時候語調不夠自然，那麼領導肯定會覺得你能力不夠或者說話不夠禮貌。

3、向領導提出合理的請求

當我們向領導提出要求的時候，一定要清楚，自己的要求在什麼範圍內，所以我們一定要提前向領導提出明確的要求，讓他知道自己需要什麼內容。

所以，我們需要通過解釋來解決問題，而不是通過請求來解決問題。如果領導沒有明確的要求，那麼，我們就需要向領導提供一定的解決方案。當然，有時候我們可以向領導提出請求，但是一定要表達出自己的想法。因爲在很多情況下，領導對於事情本身並不是很清楚或者掌握一定的情況。如果這樣表達出來的話，就會導致他失去方向，甚至還會讓領導覺得你這個人有點不靠譜，從而不會重用你。

4、瞭解領導的性情

雖然有很多人懼怕領導的威嚴，但也不要害怕與領導有正常的交往。在小事情上要了解自己上司的性格是怎樣的，然後再根據實際情況進行溝通。有些領導的性格比較平靜，喜歡安靜，不喜歡吵鬧。那種與性格遲鈍的上司交流時，無論事情有多急，都不能風風火火，以免給領導留下不穩定的印象。

對於性格比較急躁的領導，在溝通前，一定要做好充分的準備，溝通時要直接把重點內容，不要囉嗦，浪費領導寶貴的時間。有的領導性格不穩定，本來看起來挺開心的，突然間變了臉，這種領導的工作壓力其實還挺大，跟他們溝通的時候，要選擇他們心情好的時候。避免一時衝動造成不必要的麻煩。

5、注意職場規矩

無規矩，不成方圓。如果在職場中不懂規矩、不守規矩，那你在職場中就很難有發展了。職場規矩一是絕對服從，這是對領導權力的尊重，是最大的'規矩。

二是對領導要給足面子。你不給足領導面子，你就沒有面子，尤其是在公開場合，保護領導的面子是很重要的事。

三是擺正位置，分清主次，領導喜歡聽職務，忌諱名字，領導習慣應該被尊重。

四是必須尊重公司的制度和企業文化。五要記住如下章法：心裏要有上有下，要有理有節不卑不亢，不要恃才傲物，忘乎所以，既要走近領導，也要注意距離。懂職場規矩，從某種意義上來說是一種素質的體現，知道就一定要做到。

6、主動跟領導彙報工作

職場上，有些人不善於溝通，尤其是面對領導，腦子裏一片空白，不知道該說什麼，即使你開口表達，也沒有邏輯，想着該說什麼，結果說了很多，領導都不知道你在表達什麼。還有一些人從不主動向領導彙報，每次都是等到領導問起才說。要做好與領導的溝通工作，主動彙報積極溝通是很重要的一點。

主動彙報、溝通，可以讓領導知道你的工作，瞭解你的工作進展，另外，和領導做好彙報和溝通，可以讓領導知道你的辛苦和付出，如果你有相關的資源需求，還可以得到領導的支持。