面試要如何準備
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面試要如何準備,想要得到心儀的工作,在面試的時候就一定要好好表現自己,在接到面試電話之後,就要提前做好準備,給面試官一個好印象,才能讓你更加出色的表現自己,看看面試要如何準備。
(1)優勢心理:指考官因處於主導地位而產生的居高臨下的心理傾向。表現爲面試結果評定上的個人傾向性。應該以一種不卑不亢的平衡心態去對待,充分發揮自己的才能。
(2)願當伯樂:中國有句俗語,千里馬常有,伯樂難尋,考官對於考生來說,都希望自己是伯樂,能挑選出真正的人才,能夠發現真正的千里馬。這就促使考官對自己的工作認真、負責,謹慎考覈、細緻詢問,儘量從考生中擇優錄取。
(3)疲勞心理:面試過程中,考官要付出很大的精力,重複詢問、對話、判斷,長時間高度集中注意力,容易造成懶散和睏倦。可能會無意間打個哈欠,做深呼吸,不斷看錶,搓着手等表示厭倦,和一些不耐煩的習慣性動作。所以考官應該具有較高的心理能力和較強的體力、精力和意志力。面試中要注意自己的言語和姿態,保持考官的形象,不要影響正常的面試氣氛。
人與人的交流是需要時間的,如果考官不給你充分的`時間表現自己,你該如何找到能吸引他的話題,恰當地運用形體語言,要能吸引他的注意力;同時說話切中要害,說到點子上,簡潔明瞭,言簡意賅,避免噦嗦。
(4)定勢心理:考官由於長期以來,已經形成了一種固定的思維模式,因而對考生進行評價時,較少關注考生的實際表現,:而是不自覺地將考生與自己印象中的某類人相比,使考官的判斷帶有主觀色彩,降低了面試評價的客觀性。
針對這種情況,你要能在較短的時間內,感悟到考官的心理定勢,抓住他的心理,隨機應變,方可對答如流,讓考官對你滿意。
(5)喧賓奪主傾向:有的考官不是讓考生儘量表現自己,而是以自己爲中心,說話太多,沒有對自己的角色準確定位。
所以你要有耐心,不能搶話,儘管你已經聽不下去了,你還是應該表現出你很有興趣在聽他說話,要學會傾聽。要做一個好聽衆。
(6)專業化傾向:考官過多地使用專業術語,職業行話或方言俚語,容易使考生感到很迷惑,不能充分理解考官的意思,造成交流的困難。這勢必會使考生本來不穩定的應試心理產生波動,造成不必要的心理壓力和負擔。要認真傾聽對方的問話,在最短的時間內理解所提出的問題,並以積極的心態去應對。
(7)標準化傾向:考官習慣以理想化的標準衡量考生,過於挑剔,求全責備。
提前準備
機會都是留給有準備的人,所以在面試前一定要做好準備,可以通過網絡等途徑瞭解你要面試的公司,比如所處行業,盈利狀況,發展前景等等,這是你非常有必要了解的一項內容。
如果你面試時連公司是做什麼的都不清楚,面試官可能會覺得你對此次面試不重視,進入公司的意願也不強,自然就不會給你機會,那麼你的面試只能以失敗告終。
保持微笑
在面試過程中要時刻保持微笑,因爲愉快和真誠的微笑會使你受歡迎,消除面試過程中原本緊張的氣氛,同時微笑可以展示出你自信的一面,給面試官留下很好的印象。
每一個人都希望與樂於與和氣、快樂的人一起共事,但要注意應該適當的表現出熱情,不要爲了表現而表現,適當的流露即可。
不要讓面試官感到睏意
如果你在面試中的`回答太過普通,或者回答太過官方的話,這樣容易導致面試官產生免疫,對你的回答內容毫無興趣,表情非常冷淡,對你的印象也會降低,他們可不願意和這樣沒有樂趣的人一起工作。
當你感到這樣的現象的時候,你一定要及時調整狀態,想辦法轉移話題,找些面試官比較感興趣的話題,重新引起HR的關注,這樣你才能會讓面試成功。
從容應答
如果面試官問到了你之前就想過的問題,那你就按照預想答案回答就好,如果面試官問到了別的問題,千萬不要慌張,不要着急回答,可以略微思索個兩三秒鐘,但是不要耽誤太久,回答問題一定要流暢,不要結結巴巴。
總而言之,面試是你找工作最重要的一步,除了以上這些技巧,其實還有很多需要我們去注意的地方,就看你的努力專研程度了。
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