如何增加面試成功的勝算

如何增加面試成功的勝算，對於症狀求職的人們，想要面試成功的勝算更大，就需要做好面試前的準備，在和麪試官交談中需要注意到細節。下面給大家分享如何增加面試成功的勝算的豐富！

如何增加面試成功的勝算1

面試前，如果你對這間公司「研究」的愈清楚，面談成功的勝算愈大。爲什麼我要這麼說呢？

如果主考官在面談時發現，該求職者對於這個公司做過研究，一定會覺得這是一個「很有心」的求職者。企業在找人時，是一個極爲耗費人力的事情，有時候花了很多時間和求職者面談，求職者卻未必願意來，這無疑是一個很惱人的事情。因此，在面談時，如果求職者對這個公司做過研究，表示至少對這個工作很有誠心來爭取，無疑的，這給面試官打了一個強心針。

那麼，需要研究什麼數據呢？

例如：公司創立的年代、總公司所在地、公司的營運項目、產業訊息、產品的市場定位、佔有率、主要客戶、近三年的成長概況、甚至組織概況。

那麼，如何蒐集到這些信息呢？

這些數據的來源包括財經雜誌（例如天下雜誌、商業週刊每年固定會出版報導國內一千大企業的特刊）等。目前拜因特網之賜，只要上網查詢，數據的取得極爲容易，例如在104人力銀行的網頁查詢求才公司，都可以查到相關資料。若是有設自家網站的公司，也一定會在網頁上詳盡介紹公司沿革、產品、服務等各方面的信息，值得善加運用。

當然，最理想的情況是能「打聽到企業內員工的說法」。如果在你個人的人際網絡中，能夠徵詢到來自相同工作領域的`前輩，就該產業提供較深入的見解、必然更有直接的幫助。然後，求職者就該對於「可能被問及的問題」，事先準備答案。

另外一個好處是，如果你對這間公司或這種產業「研究」過，在面試時，求職者可以掌握部分的「發球權」，主動提出相關問題，這樣做不但可以減少面試時的緊張感，適切的相關問題，也可以增進面試官與求職者之間的親切感和共鳴，有助於面試的成功。

如何增加面試成功的勝算2

要提高面試中的說服力，增加獲得工作的成功率，至少有四點需要很好把握：

1、自信不自卑

在應聘者中，想急於找到工作，又害怕面試過不了關的人大有人在。很多人的經驗表明，缺乏自信心，很容易使人形成過大的心理壓力，進而導致臨場發揮失常，影響整個面試的效果。自卑是面試成功的大敵。因爲在激烈的市場競爭中，任何一家企業都不會歡迎自信心差的人。一個求職者無論內心多麼渴望找到一份工作，也無論內心有多麼失落，都要表現出一副滿懷信心的神情。你一旦克服了自卑心理，就會充滿自信，應對自如，充分地展示自己的才華和積極向上的個性，很可能達到“一見鍾情”之效。

2、推銷不過頭

面試是求職者推銷自我、展示自我的難得機會，但不能爲了“推銷而推銷”，表現出“我什麼都懂”、“我什麼都行”，甚至隱瞞實情，不懂裝懂，其結果往往是得不償失。把自己吹得天花亂墜，很容易被面試者識破，而且也容易給人以不誠實的感覺，引起面試者的反感。因此，求職者推銷自己一定要掌握“火候”和推銷的技巧，做到含而“暗”露。我的經驗是，如果需要反映自己的“強項”或過去曾有的輝煌，最好把它在個人簡歷上充分反映出來，寫出來比當面“吹”出來效果更好一些。另外，有的人在面試時有意暴露自己的一些“弱項”和不足之處，來一點“實話實說”，給人以謙虛的感覺，贏得了面試官的好感，取得了意想不到的效果。

3、重“硬”不輕“軟”

所謂“硬”就是在專業技能上有真本事，“牌子”硬，“我能幹”。所謂“軟”是指思想品質、事業心、溝通協調等方面的綜合素質。多數單位招人看重的是專業技能，但也不會輕視職業道德等方面的綜合素質，對擬招人員的專業素質，一般通過簡歷就能瞭解，考察其它方面的綜合素質第一關是面試，通過面談，考察求職者的應聘動機是否純正，大局觀念強否，溝通表達能力怎樣等等。因爲這些方面同樣關係着一個公司的生存與發展。沒有哪一個公司願意用一個幹不了幾天就跳槽的人，敢用一個愛擺弄是非的人。因此，求職者在面試過程中，一定要注重通過自己的言行舉止，反映自身良好的綜合素質，給人一種“用着放心”的感覺。

4、喧賓不奪主

這是增強說服力不可忽視的一個重要方面。雙方談話氣氛如何，也是面試過程需要很好把握的一種技巧，談得很投機，雙方都會留下很深的印象。從道理上講，應聘者和求職者在身份上是平等的。實際上真正的平等是不存在的。在形式上則多表現爲“我問你答”式。這就要求應聘者把注意力放在面試官的“買點”上，力求把面試官的提問回答清楚，防止跑偏，防止扯個沒完，比面試官說得還多。面試官講話時，眼睛要正視面試官，認真傾聽，循着面試官的思路去思考，一般不要中途打斷面試官的話。如果求職者確實需要詢問一些問題，應選幾個你最關心而又能體現你對公司未來發展非常關注的一些問題，提前擬出一個清晰的思路，防止選題簡單化，詢問過多過濫，漫無邊際。