本着對工作負責認真的態度

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本着對工作負責認真的態度，世上並沒有用來鼓勵工作努力的賞賜，只有自己不斷的努力工作，纔會獲得屬於自己的獎勵，讓自己變得更加的優秀，下面看看本着對工作負責認真的態度。

本着對工作負責認真的態度1

認真負責，態度決定工作成效。現在社會上有這麼一些現象，做工作、謀職業只不過是爲了餬口、混日子，工作上稍微有一點困難，他們腦海中馬上就會浮現出許多借口。領導分派一個任務，下級人員藉口卻有一大堆。比如：“我正忙着呢，沒時間。” “人手太少，沒辦法完成。”“能做到這樣已經不錯了，要求不能太高了。”“讓某某做可能會更好。”等等堂而皇之的理由。他們提出這些藉口的目的不外乎有以下幾種：

(1)先擺困難，讓領導降低工作要求。

(2)擺完困難，讓領導知難而退覺得還是讓別人做會更好。

(3)即使推不掉，有言在先，萬一事情沒辦妥，領導怪罪下來的時候也有託辭。

(4)當然，希望領導最好能直接幫他解決。

現實中，我們可以看到，大多數職工責任意識是強的和比較強的，工作中是認真負責的，工作成效也是顯著的。但也確有不少人員責任意識淡薄，缺乏應有的責任心和敬業精神，工作得過且過，做一天和尚撞一天鐘，個別人員缺乏敬業意識，處處從個人利益出發，計較個人得失，豈不知這樣下去，會影響到個人的形象，對所在公司、部門的影響也是極爲不利的。因此，強化責任意識，勤勉敬業，是時下對工作人員的緊迫要求，是轉變工作作風的當務之急。

從現在做起，從一切能夠做的事情做起。目前工作人員中存在的工作作風問題，不少就是領導不重視、不抓緊引起的，有的則是領導自身作風不正引起的。因此，我們搞作風整頓是非常有必要和及時的。俗話說“火車跑得快，全憑車頭帶”。領導層，要求別人做到的，自己首先做到；要求下級做到的，上級首先做到。領導人員要帶頭嚴格遵守工作制度和工作紀律，做到雷厲風行、令行禁止，高效率地做好分內事情。

以認真負責的工作態度幹工作，就要恪守幹實事、求實效。要把工作有沒有新的改進，作爲檢驗公司建設和形象好壞的重要標準。領導人員要率先垂範，身體力行的踐行責任意識思想，實實在在爲公司辦成事。

培養認真負責的工作態度，一靠教育、二靠制度。教育是基礎，制度是保證。教育的作用在於提高工作人員的責任意識和敬業精神，激勵大家自覺地堅定地發揚好的工作作風；制度的作用在於建立健全一套管用的制度和機制，推進作風建設制度化、規範化。因此，在加強思想教育的同時，必須要建立一套好的制度和機制。具體來說，就是要建立賞罰分明的激勵機制，抓一些工作鬆懈、作風疲塌和無休止扯皮的典型，該調整的調整、該免職的免職、該換位的換位，誰缺乏責任心、工作不敬業，就要下崗。

認真負責的工作態度，不能只停留在喊喊口號、寫寫擺查材料，做做表面文章上。我們要按加強和改進公司的作風建設的具體要求，嚴格要求自己，強化責任意識、使命意識，充分認識加強和改進工作作風，認識到作風建設的重要性和緊迫性。在具體工作中嚴格管理、責任明確、程序規範，認認真真抓好每一件事情，踏踏實實落實好每一項工作。

本着對工作負責認真的態度2

工作負責認真句子

1、她工作認真，負責;工作認真負責，愛崗敬業，服從整體安排，形象良好;對本職工作兢兢業業，銳意進取，樂於助人，關心同事，與同事相處融洽，善於合作，起帶頭作用。

2、該同事今年工作成績進步大，工作認真，業務知識紮實，業績發展迅速，工作態度端正，遵守公司規章制度，能積極完成公司的任務。

3、該員工工作成績進步大，悟性較強，能很快適應新的崗位，能隨時根據工作需要調整工作方法和端正心態，不斷反思自己，能有效改進自己的工作方式，從而在工作中收到良好效果。

4、該員工工作上，積極肯幹，責任心強，細心，獨立又協同，有創新能力。