HR爲什麼沒要看起來不錯的你

HR爲什麼沒要看起來不錯的你？很多人在面試的時候表現還不錯，但是就是沒有收到入職通知，其實面試就是一次大膽的表白，下面小編分享HR爲什麼沒要看起來不錯的你？

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1、你不夠熱情

熱情，是一個人做好一件事很重要的因素。工作是一件不斷重複，容易讓人枯燥乏味的事情，所以需要很大的熱情去維繫對工作的熱愛。如果你不夠熱情，面試官會擔心你一下子就失去了對這份工作的喜歡，然後就會開始尋找新的挑戰。

2、你沒有給面試官show作品

一般情況下，面試官對於一個求職者的判斷僅限於簡歷信息和麪試情況。面試的時候，一定是有很多問號，一個接一個。這時候，如果你能拿出你的作品，那面試官的問號會減少很多，甚至變成歎號。什麼是作品?(或者以前的項目)比如說，你來應聘UI設計師，那麼拿出你以前的設計作品就是起碼的要求。如果你是應聘軟件工程師，給面試官看看你做的產品，比如一個移動App或者你參與的一個開源軟件。

事實勝於雄辯，作品是證明你能力的最有力證據，你天花亂墜地說了一百句都不如一個作品的作用大。

3、你特色不鮮明

面試官時間有限，他們希望應聘者可以在短時間內表達清楚自己擅長什麼，有何特色。你如果花了20分鐘，依然不能讓他們覺得你作爲應聘者爲何有別於一起來面試的張三和李四，那他們真的會記不起給你發offer。

4、你缺少相關背景

這是一個非常常見的理由，很多工作經驗比較欠缺的會覺得不公平，“我纔剛畢業，哪裏來的工作經驗”。嗯，沒錯，那麼你有沒有參加過相關的實習呢?如果沒有實習，那麼你有沒有參加過哪些學校的相關項目呢?一般情況下，“缺少相關背景”只是面試官一個合理的`說辭，其背後的潛臺詞是“你沒有證明你在意這份工作的主觀能動性”。

5、你似乎無所不知

面試官的確喜歡自信的人，也喜歡那些清楚自己優勢並讓他們相信的人，但如果一個應聘者表現得無所不知，無所不能，那面試官就會懷疑裏面的水分究竟有多大了，所以一定要坦誠。

6、你一上來就談“錢”

大家都承認去應聘一個工作，除了工作內容本身，很重要的就是待遇。但是，你不要在錯誤的時機和錯誤的人談錢。首先你得證明你適合這個崗位，然後你才能去跟用人部門證明你有能力勝任，最後再跟HR討論你“值多少”的問題。而不是什麼都沒說，一上來就跟面試官談錢。

7、你跟崗位不匹配

這是其他一切說“No”的理由的總和。你的確很優秀，但你的價值觀與公司文化相悖，公司無法留一個不認同自己文化的人。

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求職簡歷爲什麼不吸引HR的原因

1、簡歷非常大衆化

說實話簡歷這東西最不靠譜，說實在點它就是一個模板，想當初我們班哪怕最平凡的同學，他的簡歷都能包裝得光輝燦爛。所以HR們都看着麻木了，機械式的看，毫無亮點。從簡歷我們是無法瞭解你這個人的。

2、用很多專業名詞

用了很多專業名詞，不代表你在這方面就很強項，感覺很像複製的。

3、沒有突出自己的能力

不管你用什麼方法，你要突出你的專長和能力，最好能跟你投的這個職位相關，這樣勝算會大很多。當然要真實，不能把不擅長的說成擅長的。

4、不能感覺沒有針對性

感覺你的簡歷肯定是投給了一千家企業過，放之四海而皆準，雖然我們不可能爲每家企業都設計定製一個簡歷，但是聰明的可以針對對方企業和職位的情況稍作修改，至少讓HR感覺你這簡歷是專門投給他家的。

5、無所謂的態度

“沒有順其自然，只有全力以赴”。這是我送給昨天投簡歷的一個MM的。有的人各方面條件不錯都滿符合，但是從求職信中感覺她並沒有要很爭取這個職位，一切很隨緣（那是不是代表你並不是很喜歡我的這個職位咯？那你還投幹嘛，是碰運氣嗎）……在豆瓣上可以隨緣散漫，但是求職的時候就不行。如果一男人追求我，讓我感覺追到最好了，沒追到也無所謂，隨緣吧，我定會認爲他不夠喜歡我。對吧。所以表現出盡力要爭取，是很重要的。

6、寫信的當中不要太過幼稚，當然也不要太死板。

這就是個度的問題了。寫得太幼稚，讓感覺會不會工作不穩重，像個小姑娘；太死板又沒有一點特色。

7、不要表現出太強烈的個性（除非是特殊行業有特別要求）

有的思想和形象都搞得太前衛了，用人單位還是有點怕怕的……

剛纔通了幾個電話又有點感受。

對方是否表現出積極性，其實成爲最後錄取與否的關鍵。

當我們從很多簡歷中找出有好感的，打電話過去交流具體問題時，有的人的話語中可以感覺出她是很希望能爭取到這份工作的，有的人的話語中感覺是很迷茫的，好像想要這個工作，但又沒有很想要，那麼老闆們肯定會選那些積極想要的人。