面試時不能說的話
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面試時不能說的話,面試是一個雙向選擇的過程,在面試過程中肯定是要通過交流來了解的,但是有些人會表現的很緊張,從而說的話是很影響面試結果的,下面分享面試時不能說的話?
面試時不能說的話1
第一句—— “對不起,我遲到了”
我們得從最基本的開始說起。面試,永遠不能遲到!即便你非常適合這份工作,但是如果你遲到了,基本上很難再使面試官對你有好的印象。
解釋遲到的常用藉口比如交通擁堵、地鐵晚到,甚至狗吃了你的簡歷等,都不是好的託詞,面試官會想:“如果他連面試都遲到,那我們日後還能指望他做什麼?”
如果你真的因爲某些原因遲到了,千萬不要說“對不起,我遲到了”。如果在這個時候道歉或者表現出沮喪,愧疚無疑是在浪費彼此的時間。既然我已經在時間上扣掉了一分,那麼你就一定要用最短的時間整理好情緒,調整好狀態,儘快進入面試狀態。用你的能力彌補自己的“過失”。
第二句——“請問面試大概需要多久呢?”
這是絕對絕對永遠不應該和麪試官說的話。工作面試是大事,如果你顯得非常趕時間,貌似還有更重要的事情等著你去做,那麼面試官會如你所願,早早了事讓你離開。要知道如果面試一切順利,可能會談得更爲詳細,時間會更長,因此前去面試一定要預留好充足的時間
第三句——“我是想來積累經驗的”
雖然謙虛的態度值得肯定,但需要明確的是,公司不是學校,僱傭員工是希望他能爲公司發光發熱的同時證明你的價值;此外你的學習和鍛鍊很有可能降低團隊的工作效率。
職場新人常會用這句話來表達自己的謙虛與好學,殊不知這句話未必有效,有時甚至會起反效果。同樣是表達你的學習態度,從學習能力、接受新事物的速度方面入手,才能比較準確得博得同事和領導的好感。你可以說“我的學習能力很強”,但絕對不能說“我是來學習的”。
第四句——“我以前的公司是真的不靠譜”
在面試的情況下,語出傷人的人總是情不自禁地說起前公司的壞話。針對離職原因、工作環境或者同事領導都充滿了抱怨和埋怨,卻從未說自己有做哪些努力或學習到什麼,那麼正在面試你的HR會禁不住想:這人從不在自己身上找原因,太不靠譜了。
當然如果HR 問起你以前公司怎麼樣的情況下,記得客觀中肯地說起公司的優劣勢。
第五句—— “我沒什麼職業規劃。”
當問到繼這個職位之後,你的職業規劃或者職業目標是什麼?偏偏有些人的回答彷佛這份工作對你來說就是一個過渡期,如果你僅是想獲得一份工作,面試官爲什麼要在乎你呢?
對於面試官這個問題,一定要回答有!而且爲了增加自己的面試成功率,職業規劃最好與面試崗位的未來發展方向相關。
第六句——“給我一個舞臺,還你一份精彩”
總有一些求職者,爲了面試可以成功,提前做了很多準備。準備一些聽起來很激勵實際卻大空虛的話語。
我們要避免空泛套話,而最好方法就是與職位內容相結合,舉一兩件具體體現成績的事例。比如,做自我介紹時,可以選擇一至兩項跟自己所應聘的職位相關的經歷和成績作簡述,以證明自己確實有能力勝任所應聘的工作職位。最好有數字舉例的事件,並且表述時有所停頓。比如在“我曾在大學期間組織過有2000人蔘與的大型校園活動”之後的停頓可能會引導面試官去問“那是什麼樣的活動呢?”,這樣做的目的是爲面試的深入打下基礎。{$NextPage$}
第七句—— “我善於和人打交道,有團隊精神。”
避免落入俗套,不要說此類話。不然面試官會覺得你很無聊,沒創意,也記不住你。
你能想象你的面試官聽到過多少遍“人緣好的人”和“有團隊精神的人”嗎?這些“優點”已經被用濫了,坦白地說,非常的平淡無奇。畢竟,能夠與人打交道,會團隊合作是做任何工作最基本的資格。
如果想給面試官留下深刻的印象,那麼你應該強調自己與此工作相關的獨有能力。所以,你不僅僅是一個“有團隊精神的人”,而是一個能帶領團隊跨部門工作的人才,同時,你應該舉一個實例,告訴面試官你是怎麼取得此類成功的,以證實你確實有那樣的能力。
第八句——“我的缺點就是我工作過分努力太投入/太執著。”
面試官們是很喜歡問這個問題——“說說你最大的缺點是什麼”你得準備好怎麼回答這個尷尬的問題。很多面試指導類書籍,教你“把缺點轉換成優點來說”,這是一個壞建議。
千萬不要照抄網絡上的那些標準回答,比方說“我的弱點是對工作太投入/太執著”、“我是完美主義者”等等,這種答案一說出來就知道是假的,沒誠意的,即使前面表現再好,也會立刻遭大扣分,所以建議求職者出發面試前先好好反省一下自己的真實弱點,選一個不會與自己所應聘的工作相衝突的來當答案,謙遜坦白,以及努力在克服改進的態度會讓你的面試錦上添花。(不過一定要潤色一下哦,把自己說得太惡劣,別人不嫌棄都難啊。)
比較明智的方法是發現自己一個真正的缺點,但是這個缺點對你求職不會產生壞影響。用一種合適的口吻向你的面試官描述這個缺點,並告訴他你已經在努力改進中。
第九句——“我不太想談這件事”
除非面試官問的問題非常隱私,或者是違法的,讓你非常尷尬,否則不應該回絕別人的問題,應該這樣會讓面試官覺得你有什麼隱藏著不願意說實話,或者是你沒準備好,根本不懂該怎麼回答。
第十句——“我什麼都能做”
在詢問求職者“你會做什麼工作”時,很反感聽到求職者在講了一大堆答案之後再加上一句 “其實我什麼都能做”。你以爲你是萬精油,哪裏需要抹哪裏!
面試官詢問“你會做什麼工作”的主要目的是想要了解求職者的專業技能,考察其是否適合所應聘的.職位。如果求職者在面試時回答“我什麼都能做”,面試官就無法判斷其是否能夠勝任所應聘的職位,與此同時還會給面試官留下不誠實、說大話的印象。正所謂術業有專攻,什麼都會也就代表了什麼都不精。因此,求職者在回答這類問題的時候,一定要有針對性,切不可泛泛而談。
第十一句——“我真的很需要這份工作”
某個人對你來說已經是可有可無,但對方卻死纏爛打說很需要你,求你不要分手,你會同意繼續一起嗎?其實應聘工作也是一樣的道理,你可以顯得很積極,很熱衷於這份工作,但不要給人一種在乞討的感覺,這會讓面試官認爲你無能軟弱,懷疑是不是別的公司都不肯要你。請記住,事業和工作是不一樣的,公司永遠都希望員工可以把在公司奮鬥視爲自己的事業,有歸宿感,而非只是一個維持生計的地方。
第十二句——“我手上還有幾份offer”
面試快結束了,進入談薪階段,突然說手頭有幾份offer,這不是威脅不是得瑟是什麼?你很優秀,本公司廟小,請移尊他處。
如果擔心沒有offer會讓面試官覺得你不搶手,可以說有一個offer,但是這個職位最好是跨度比較遠的。並且可以解釋不怎麼熱衷於已拿到offer的行業,所以決定不去,心裏只想進正在面的這個。當然前提是你很鐘意當下面試的公司。
第十三句——“面試過程中我有什麼做得不好的地方嗎?”
首先,你可能一下子難住了你的面試官,使她不快。根據你提問的方式,你可能讓人覺得你在耍寶或者咄咄逼人。更重要的是,你不可能通過這種方式獲得任何有價值的建議。
很多公司給他們的面試官培訓,讓他們避免給予面試者具體的迴應。同時,大部分考慮周到的面試官需要仔細閱讀他們的面試記錄、深思熟慮後再對候選人做出判斷。
最後,最壞的情況是,你會因爲問這個問題,而使面試官給你一個很負面的評價。面試中,最能讓人記憶深刻的就是第一印象和最後的印象。你真的希望,你們最後的交流着重在你的弱點上嗎?
第十四句——“我沒有任何問題。”
面試到最後,你的面試官會問你:“你要問我什麼問題嗎?”記住,你的回答永遠得是:“是的,我有問題。”事先至少準備三個問題。選擇問一些能顯示出你對這份工作或這個公司事先做過研究的問題,也可以問一些顯示出你對這個工作機會非常感興趣的問題。一定不能問很容易在網上搜到答案的問題,如業務,產品。薪酬、加班等問題,不建議上來就問,最終HR面的時候可以問。
像這樣提問,表現你是一個非常上進的人:
這個職位在公司的發展前景是怎樣的?有什麼晉升機制?在什麼條件下,可以獲得晉升機會?
像這樣提問,表現你想加入公司的意願非常強烈,贏得這個崗位需要幾輪面試?接下來的流程是什麼?團隊成員有多少人?大家怎麼分工?目前團隊的核心工作是哪些?
即便你在面試的整個過程中,都在問問題,你仍需在最後至少準備一個問題。好問題往往能讓他們知道你的思考方式和興趣所在,所以請務必問一些對你獲得工作機會有幫助的信息。
面試時不能說的話2
面試中絕對不能說的話
“我真的很緊張”
即使你真的前所未有的緊張,不要說出口,沒有公司願意僱傭一位缺乏自信的員工。“所以,在這種情況下,誠實並不是最好的手段,在成功之前要學會掩飾!”TalentZoo網站的總裁艾米·胡佛提醒道。
“讓我們談談報酬問題”
不要在面試一開始就討論薪水問題。Kerr談到:“專注報酬多少會讓老闆亮出對你的紅牌——你只是爲了錢而來應聘,並沒有什麼其他深層次的考慮,”他解釋說。“招聘者越來越傾向於尋找和他們使命以及價值觀類似的人才。”而關於薪水的討論應該安排在面試最後。
“我最大的缺點就是太在乎(這份工作)/對工作太認真了”
當然,避免主動談論自己的不足,除非你被問到:”你最大的缺點是什麼?”Kerr說。
如果你恰好遇見這類的問題,最好避免上面的回答。每個人都想掩飾不足,所以他們也會在面試官圍繞這一區域提問時盡力繞開,Hoover說。“你應該做的是花時間思考你真正的缺點是什麼,並坦然承認它們。”
“我真的非常需要這份工作!”
不要表現出絕望。Kerr建議道:”絕對不要說,因爲自己現在處境有多麼糟糕,所以真的非常需要這份工作。招聘者可能會將這種絕望視爲一種軟弱,另外,他們需要的是尋求獲得長期職業發展,而非僅是希望得到一份工作的人。”
“我現在的老闆/上司非常差勁”
永遠不要批評你的前任老闆或者公司。“就算面試官引導你,也不要這樣做,”Hoover說。“這種行爲不僅不會讓你被高看,而且面試官會認爲你是一個滿心怨憤,態度消極而且斤斤計較的人。這同樣證明未來你可能會在背後說老闆或公司的壞話。——這甚至可以視爲一項測試:檢驗你是否會發表詆譭他人的言論。“
“我需要……”
避免讓談話全部圍繞你的需求。“這是該討論他們的要求和你能做什麼去幫助他們實現目標的時刻,”Kerr這樣強調道。“只關心自己的需求顯示你是一個很難和團隊合作,而且不會長期留在公司的人。”
“你知道我們什麼時候結束(面試)嗎?”
不要給面試官留下你很匆忙,或者你還要去別的地方進行面試的印象。“本來30分鐘的面試,如果一切都很順利,可能就會變成90分鐘,但如果你看上去還有其他更重要的地方要去,面試官絕對會馬上對你失去興趣”Hoover解釋說。
“我很喜歡貴公司的福利津貼”
“不要顯示你有多愛公司的福利津貼,如每個星期三、五會提供免費點心。同樣地,這會導致(面試官認爲)你更在乎這些好處,而不是工作上的貢獻。”Kerr如此說道。
“無可奉告”
除非面試官問涉及個人隱私、非法或讓你感到非常不舒服的問題,否則你該回答他們的疑問。
“面試絕對不該是無可奉告的時刻,它會讓你看上去有所隱瞞或毫無準備。”Kerr說道。
“工作第一年有多少帶薪假?”
Hoover表示,你不會想留下打算用病假儘可能避開較多工作時段,同時還能領薪水這樣的印象。她建議,避免這類型的問題,除非後續和人力資源談到相關的利益。
“我正在離婚/懷孕/經歷一段非常艱難的時期”
Kerr建議不要談到私人問題。這可能被看做亮紅燈的主要原因——你無法處理好個人私事,這是否會影響你工作中的表現。
“我沒有任何問題要問”
“當被問到對他們是否有疑問時,不要回答“沒有”,這會讓你看上去對面試毫無準備,或者更糟,對這份工作或者這家公司毫無興趣。”Kerr說道
面試不能太實在,談不足要有選擇性的說
聽懂面試官話中話才能贏得面試主動權
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面試不能說的跳槽原因
求職指南面試時別這樣說話
求職面試時是否應該實話實說
面試結束時應該說的話
你是否說了一些令面試談話陷入尷尬的話
職場人千萬不能忽視電話面試的重要性
注意!求職面試十大絕對“不能說”
面試中的說話之道
電話通知面試者來面試怎麼說纔會成功
戀愛時絕對不能說的話
面試時不應該講的話
面試時別這樣說話
求職說什麼話能感動面試官
面試後應該說的話
面試時被問爲何離開上個公司這4個答案不能說
面試的時候哪些話不能亂說 面試的時候什麼話不能亂說
面試時面試官問職業發展該怎麼說
面試時說這話殺傷力可就太大了
敷面膜是不是不能說話 敷面膜時要注意什麼
面試提問時這些話述千萬別亂說
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面試時請別這樣說話
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在面試中哪些離職原因不能說