面試禁忌就業指導

面試禁忌就業指導， 面試要有準備,不能胡亂回答。我們的一生,誰都會多經歷幾次面試。因爲我們都會想要找到合適自己的工作，那麼下面告訴大家一些面試禁忌就業指導。

面試禁忌就業指導1

1、張口問錢：

許多求職者一開口就先問多少錢，殊不知這是求職最大忌，一下就降低了個人層次。談錢是最終環節，公司要是覺得你符合崗位要求，必定會與你談待遇，不適合崗位要求的話，你就是問了也沒用。

2、通訊不暢：

HR與應聘者聯繫時，經常會遇到電話欠費、不接電話、過後也不回電的情況。這會給HR留下極差的印象，因爲這說明求職者幹事大意、不負責任。

3、短信不回：

許多招聘單位都會短信邀約面試，或是用短信發送地址、交通狀況等信息。可是，大概90%的應聘者都會不予理睬。這說明求職者連最根本的尊重、禮儀、禮貌都不懂。

4、伴隨面試：

這年頭，家人兄弟伴隨面試的還真不少，這除了說明求職者還未“斷奶”之外，還真不知有何效果。

5、簡歷造假：

用人單位招聘員工，首先看中的是人品，其次纔看重能力。如果簡歷造假，除了會讓用人單位對應聘者產生信任危機外，更會對其人品產生質疑。

6、挑三揀四：

許多人面試時喜愛對面試單位上下審察，有的甚至將對用人單位的看法當場說出來。其實，即便是你有資歷挑，也別讓人當面感覺到，這會讓人覺得你很淺薄、不成熟。

7、言而無信：

許多人與公司預定了面試時間，到時間卻不去面試，並且也不做任何解釋。這種人即便找到工作，也不會長久。一個成熟、優秀的人，承諾過的事必須要做到。

8、面試遲到：

按時面試體現的是人的基本素質——能否妥善合理地安排自己的時間，以及是否有風險意識。這也是誠信的一種體現，所以，建議提早一點到達面試地點，如果因爲意外趕不上，也要及時打個電話解釋原因。

9、預備缺乏：

面試是一項鬥智鬥力的運動，匆促上陣，肯定會無功而返，預備作業必定要做。除此之外，心理預備也非常重要。

10、信口雌黃：

許多求職者在面試過程中喜愛信口雌黃，殊不知這是掩耳盜鈴。其實，年輕人沒經驗毫不新鮮，不懂就說不知道，沒人會笑你，反而會認爲你爲人真實。

面試禁忌就業指導2

面試禁忌

1、遲到篇

不管面試地點有多難找，基本遲到15分鐘以上，面試就已經失去了意義，面試官難道還要考慮自己的公司AB棟、樓梯高低層單雙號、辦公室C根本不挨着D的問題

2、抖腿篇

有很多的男士平時就有抖腿的壞習慣，面試中，不知道是過於放鬆，還是太過緊張，翹起的二郎腿從頭抖到尾，面試官表示，您還是回家做您的大爺比較合適。

3、手機篇

候選人來面試，手機調成靜音基本已屬常識，但全程手機不離手的絕不在少數，面試官特別想說，兄弟你手機租來的麼？

4、着裝篇

夏天背心褲衩拖鞋，冬天狗熊同款貂皮大衣的候選人，請問您是順路來面個試嗎？

5、外語篇

簡歷上赫然註明，英語專八，可英文自我介紹就兩句半：My name is **, I’ m 25years old怎麼個故事？現在英語八級這麼容易過麼？

6、筆試篇

很多外語類工作崗位都會設置筆試環節，HR沒有說不準打小抄，但手機翻譯軟件翻的誇誇的同學，你有想過自己進來之後真的能勝任本職工作嗎？

7、離職理由篇

因爲人手緊缺，一位一年一離職的同學也被約來面試，現場一問才知道，每家公司離職的原因都是倒閉，請問這位同學，您姓方麼？或者是…………….黃？

8、幸運篇

整個開發項目組男女比例爲98:2，招聘的JD上第一條就是，女生優先，其實等同於=是女生，不太醜，保過。

9、奇葩篇

全程面試feel very good，結束的時候才發現面錯公司是不是蜜汁尷尬？

10、段子手篇

一國企工作多年的.候選人面試一外企職位時，個人信息表格原企業福利一欄寫着：每月雞蛋2斤。

面試確實是靠實力，但小細節不注意也有陰溝裏翻船的可能哦，希望大家看完此次推送後都能成爲百戰百勝的麪霸哦！

面試禁忌就業指導3

一、遲到不打招呼

你要是真心放鴿子也就算了，遲到了1個小時也不打招呼，給面試官的印象非常不好。至少可能看出你不是一個重視時間計劃的人，特別是私企工作節奏這麼快，不會有人喜歡慢“半拍兒”的同事。

二、着裝過於隨意

大哥我就不要求你穿正裝了，但咱也不能背心、褲衩、拖鞋三件套啊。我們是互聯網企業，但我們的底褲....不，底線是T恤衫，格子衫也行。

三、小動作過多

不要有過多的小動作，很多HR都讀過行爲心裏學、微表情啥的，所以不要有過多的小動作，這對於你要美化經歷的時候會打很大折扣。最好可以坐的端正而不拘謹，當然我們不接受葛優躺。

四、企業信息一問三不知

不要求你知道公司的12345，但至少你要能說出公司行業，如果能表明你原工作經歷有相關行業經驗就再好不過了。在你等待面試之前花了五分鐘去百度一下，真的很簡單能瞭解到公司的基本情況，當然好多也是HR自己寫的。

五、離職原因編的太假

大家都知道，離職原因這個東西是隨便你說的，大家都會找一個客觀不可抗拒的原因，來表達其實不是我主觀想離職的。比如，公司搬到外地了、老闆跑路了等等。但你不要每份工作都來這麼個理由，那麼整體的可信度就大大降低了。適當說說你的真實情況，更有利於有一個好的印象分。

六、簡歷寫的太爛

我們不可否認很多人不願意花時間寫太好看的簡歷，但我們也不否認我們首先選擇的都是簡歷寫的好的。因爲簡歷這個東西不光是人力資源部看的，人力資源部還要拿給部門負責人或是拿給BOSS看，如果簡歷寫的太差我們是真不敢往上拿，會被罵摸魚有木有。

七、先談薪酬

人力資源部是不怕談薪酬的，因爲這個是必要的工作之一，一天談N個人很正常。說到底這是一個討價還價的過程，先出牌的往往落於下風，所以不要急着先說錢的問題，人力資源部自會談這個事情，讓他先說說薪酬預算。

八、過於表現希望來公司

面試是一個雙選的過程，如果你首先表現的“我想進來”，那麼有的時候人力資源部的一些底牌就不會露給你。現在很多人也會加面試官的微信，也儘量不要催問面試的結果，因爲你問了結果一般也不會有變化，反而讓對方認爲你過於想進公司，工作經歷方便是不是有些問題？

九、瞎聊天

有些朋友真的是非常能聊，但一般面試是一個滿足心裏預期分數的過程，你要說的更多是關於崗位的技能、經驗方面，把話說到點子上，讓你的分數在面試官心裏分數不斷提高，而不是聊太多無關的話題。

十、過於吹噓

很多朋友都有豐富的經歷，不經意間透露出你的經驗和能力是一種很好的表現方式。而有些朋友會從頭吹到尾，甚至把團隊的功勞都歸功到自己身上，這種方法太容易識破了，在你侃侃而談的時候面試官已經在心裏在打上一個X。