導致面試失敗的原因
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導致面試失敗的原因,面試在求職過程中是一個很重要的過程,相信每個人在面試的時候都希望有一個好的結果,但是面試是一個雙向選擇的過程,成功失敗都是很常見的事情,下面分享導致面試失敗的原因?
導致面試失敗的原因1
過度緊張
能否快速進入面試狀態,也是面試官對應聘者的考查點,如果應聘職位是銷售、客服一類,那此時的表現將佔有更大的分值。而過度緊張導致語塞、行爲刻板、答非所問等一系列反應,讓應聘者失去本來的自己,無法將最優秀的一面展示給面試官,成了最影響面試進程和麪試質量的殺手。
專家表示,在到達企業等待面試階段,緊張的調整方式可以是笑迎每一位企業工作人員,主動營造愉悅的氛圍,以達到放鬆狀態;也可以是轉移注意力,通過觀察企業環境、翻閱企業宣傳冊,增進了解,擺脫緊張情緒;更可以是通過有節奏的深呼吸調整心率,做成功的心理暗示以提升自信心。
傲慢與不屑
常有求職者採取傲慢、不屑的態度來應對面試官的提問,以表明自己的超自信,希望通過心理上的優勝威懾企業,得到這份工作。但有如此求職態度的應聘者錄用機率幾乎爲零,只能遺憾其用錯了方法,因爲它一定會遭到企業強烈的反感。
專家表示,企業在招聘時最注重具有實際意義的崗位能力,只要應聘者能夠將與崗位要求契合的技能用成功案例證明,就足以獲得企業的認可,其他的傲慢表演只能表示應聘者心靈的軟弱無力,不能實事求是、正視自己的職場態度是決不受企業歡迎的。
假謙虛與真自卑
某些求職者在面試中會採取隱藏實際能力,謙虛表示其專業技能不太熟練的.戰術,希望通過謙虛的態度獲得面試官的認可;而應屆畢業生因社會實踐較少、競爭力不足,常直截了當的表示自己沒什麼優勢,流露出自信心不足的自卑心理。可無論求職者是假謙虛還是真自卑,都傳遞給面試官相同的信息,即崗位勝任力不足。
專家表示,HR不喜歡繞彎子,他們需要得到最直接、最有效的答案,方能提高篩選效率,假謙虛在面試中倍顯多餘,HR就此認同時,應聘者競爭力就嚴重降低;而每個人都有其閃光點,不要輕易將"我沒什麼優勢"脫口而出,它折射出的不僅僅是自卑,更有不善於思考、不進取的職場態度。所以,建議求職者應給予面試官積極、正面的回答,在有限的時間內將個人求職優勢全面的展示出來,贏得HR的積極認同。
輕視與對立
有一種心理狀態的潛臺詞是“HR並不懂得我專業領域的知識,你的問題我不想解釋,我只願意和部門經理溝通。”這就是有經驗的求職者常有的輕視與對立,有這種心魔的應聘者常常是等不到與部門經理會面,就會與心儀的工作擦肩而過。
專家表示,與應聘者進行專業的技術探討並不是HR在初試中的工作重點,即便是提出刁鑽的問題也是HR想透過壓力情境,測查應聘者的抗壓力、反應能力、靈活度等崗位必備能力,況且,應聘者又不能確定面試官的真實身份,如此時應聘者表現出輕視或對立爭辯等情形,人際溝通能力、工作態度的考查就會以失敗告終。所以,莫讓輕視成爲求職路上的絆腳石,應抱着平等、包容的態度對待面試中的人和事,用正向能量征服企業。
導致面試失敗的原因2
幫你找出面試失敗的原因
1、定位不明確
求職者如果定位不明確,什麼都幹,但什麼都不是很精通。那麼你就會表現的很隨便,談話沒重點,公司自然會認爲求職者缺乏明確目標。此時,你就很有必要做一下就業求職目標分析,明確自己到底想幹什麼、適合幹什麼。
2、裝扮顯得土氣
一定要注意衣服、眼鏡、公文包,襯衫、套裝一定要乾淨整齊,一定要經過熨燙,而且不能顯得太過時。
3、推銷過頭
面試就是一個自我推銷的過程,如果在推銷自己的過程中表現的過頭,太過着急、十分渴望得到這份工作,會讓面試官覺得你身陷絕境,而且別無選擇。此時,求職者不妨設計一份以成就爲中心的個人簡歷,利用簡歷來做推銷工作,面試的時候,一定要多聽少說,80%聽,20%說。
4、要求工資過高
切記不要以你以前的工資標準來定你現在的薪水要求,因爲人才市場的行情是變動的,也許此時具有你這樣技能的人已經供大於求。此時,你就需要做一個快速的薪水調查,瞭解自己現在的市場價值,瞭解企業在這個職位上願意提供的標準,薪水問題上要保持適當的靈活性。要讓面試官感覺你關心的是你能給公司做什麼貢獻,而不是讓人覺得你只關心薪水、待遇方面的問題。
5、難以相處
在面試中尤其是多次面試後,公司可能已經發現了你的弱點、性格缺陷或是不良習慣等,讓面試官感覺你傲慢、自私,難以與他人相處,會另你失去成功的機會。此時,你必須表現得容易與他人相處、能與他人密切配合、有協作精神。
6、你不是最適合的人選。
面試就是現場的自我推銷,在有限的時間裏、在諸多的競爭對手中,在"聚光燈"下被面試官觀察、評價、打分,你的穿戴、你的言行都被定量化、定性化。在推銷過程中,你要表現出這樣一種意思:“你們應該錄用我,因爲我是最適合幹這份工作的。”如果你能將這樣的感覺展示在面試官前面,那就不會把你剔除出去。
7、也許有人不喜歡你
有些公司在錄用新員工時,只有內部看法一致纔會做出決定僱傭人選。在今天注重團隊的環境中,求職者要儘量做到讓你遇到的每個人,從接待員到總經理都喜歡你。
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