做好五件事可提高面試成功率
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做好五件事可提高面試成功率,求職面試,不管是誰,即使是職場多年的“老鳥”們也不能保證面試一定成功,那麼對於新人來說更是如此,因此需要做好五件事可提高面試成功率。
做好五件事可提高面試成功率1
求職者做好以下五件事可提高面試成功率:
1.做點兒調查
做什麼調查呢?對應聘公司你瞭解多少?公司的業務是什麼?老闆是誰?他們的經營哲學和文化背景、歷史和財政狀況大致如何?這些都得在面試前弄清楚,一方面防止面試被問時一問三不知,另一方面則是更深層次瞭解公司是否適合自己。
2.整理好你的“證明”
應屆生說自己曾在某某大賽上獲得過大獎,在某年某月獲得優秀學生稱呼,在某某社團當過主席,用人單位不知道你說的是真假,畢竟現在爲了能找到工作僞造簡歷的人不少。因此,面試的時候記得帶上各種能證明你的材料。
3.你能爲公司做什麼
公司爲什麼要錄用你?你有什麼優勢是別的候選人不具備的?說白點就是,你能爲公司做什麼?最好是別人做不到,或者是不如你做得好的地方。這些都要在面試前想清楚。
4.你爲什麼來這裏
爲什麼不選擇公司A,也不選擇公司C,就來應聘的這家公司?它有什麼吸引你的地方,值得你放棄現在的工作?這可以是你來這裏的原因,也可以成爲你離開上一家公司的原因。
5.瞭解這家公司的薪酬
這家公司對員工如何?給的待遇如何?以及你應該的多少?這些是面試談薪前必須弄清楚的事情,只有搞清楚這些,纔不會讓人覺得你獅子大開口,也不會被壓價。
求職者如果能做好以上五件事,一定可以提高面試成功率,因爲這些都可以讓你在面試的時候更有底氣,也更能遊刃有餘。
做好五件事可提高面試成功率2
如何提高面試成功率
[案例]
臨近畢業,他仍沒拿到OFFER
小樂是一家知名院校的麻醉專業畢業生,眼看着其他同學一個個有了心儀的工作單位,自己很着急。
他曾到好幾家醫院面試過,可每次都石沉大海。以前實習過幾家醫院,因實習結束,也就再沒有聯繫,和帶教老師也再沒有聯繫。聽別人說,如果要找到好工作,仍然要託關係,而自己是農村出身,沒有門路。現在的他也十分消沉,哪怕有醫院發來面試通知,他也懶得再去面試,感到成功的概率十分渺茫。
家人也非常着急,幫着到處投簡歷。可一看簡歷錯別字一大堆。把獲獎的“獲”字寫成了 “或”字,而在自我介紹中,一句話竟重複了兩次。家人催促他修改,他還義正詞嚴,說這是小毛病不礙事。無奈,最後還是他的家人請朋友幫着改了錯別字。
每次面試他都向用人單位展示自己的期望和規劃,表示“我希望如何如何”,而問起自己對用人單位的瞭解等,他卻一無所知。看每次的面試都以失敗告終,如今他也不準備參加什麼面試了,每天就看看片子,要麼就在網上聊天。
[專家診斷]
面試多次失敗時應從自身找出問題所在
仲盛世界商城租務部總監蔣海龍分析認爲,從小樂的情況看,他的個人獨立能力比較差。事實上,是否能找到好工作,和出身關聯度並不是絕對的。
他面試失敗過幾次,可是他卻沒有總結過自己的失敗原因究竟在哪裏,即便自己分析不出來,也應詢問用人單位,爲何沒有發給自己OFFER,這導致他的職業之路顯得荊棘重重。
蔣海龍指出,小樂也實習過,但他沒有和帶教老師或者熟悉的老師保持緊密的聯繫,人際交往上的缺失,也讓他每次的經歷是割裂開來的。
他把自己找不到工作的原因歸咎於自己的家庭出身,而不是自己主觀上的因素,這也導致他沒有從自身找原因,尋求突破的辦法,從而工作的方向一籌莫展。而經歷了失敗,他更加消極,也不再想去面對挑戰,這也是他至今沒有在失敗中崛起的一大因素。
沒有人不經歷過失敗,每次的失敗是爲了下一次更好的成功。小樂在面對用人單位提問時,不是他能爲單位做什麼,或者給單位帶來怎樣的創新等,卻是他自己未來將怎樣,置用人單位於不顧。
俗話說,知己知彼,才能百戰不殆,而他對用人單位一無所知,一個對所應聘的單位沒有了解熱情的學生,用人單位多少會有些反感。因此,小樂在求職之路上屢遭不幸,他只有克服了自身這些問題,才能在求職路上迎來曙光。
[特別提醒]
客觀評價自己的優點與不足
面試中,企業常常要求學生談談自己的優點與不足,對此,大學生平時就該好好思索,分析自己的.優點,最好結合應聘的職位,看自己的個性到底與目前應聘的職位有多匹配。
一般來說,被問到缺點時,大學生可能一時語塞,大家習慣描述自己的優點,卻常常看不到自己身上存在的不足。那麼,平時可以傾聽別人的意見,尤其是身邊親近的人的話語,自己可以想想,一些事情未能完成,是不是與自己身上存在的這些不足有所聯繫呢?
在面試中,自己的態度可以坦誠些,如果自己的缺點可能讓你在擔任應聘的職位時困難重重,那麼你要有足夠的誠意來打動企業,說明自己打算克服的方法,讓其對你可以勝任這份工作有信心。
[過來人說]
面試,要做多方面的準備
仲盛世界商城租務部總監蔣海龍:
對於大學生而言,面試其實沒有太多的技巧可言,大學生就是一張白紙,包裝得再多也沒用。
在面試之前,大學生自己應該想好自己喜歡的工作和不喜歡的工作,分析下,喜歡的工作是不是一直要堅持尋找;而如果是不喜歡的工作,是不是應該爲了解決經濟現狀,儘快尋找一份做了再說。
某雜誌社錢冶石:
大學生應和輔導員保持良好溝通,如果有合適的工作機會便會推薦。對於不太容易獲得面試通知的同學,應和自己的同學或朋友打聽,看看身邊是不是有相關信息。
在碰到機遇的時候,也要做好準備工作,以自己優秀的素養摘得機遇。不論是和別人溝通,或是自己的專業水平,都要雙管齊下,進行職業的訓練。
美國儀器公司蘭飛:
在來這家單位之前,我也面試過,對於技術型的公司,對學生的面試技巧的要求會差一些。面試現在的這家公司,我記得當時有各個部門的主管都過來和我交流,這樣的面試目的,可能他們是想了解,別人是否願意和我合作工作,我這個人是否好相處,我的性格與羣體是否相符合,大家的志趣是否相投等。
他們也會問,我在學校做的事情等,並要求我用中英文進行回答,一方面想考察我的語言表達能力,另外,也考察我的英語水平。記得我當場就獲得了OFFER。
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