面試官不想錄取的10個暗示
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面試官不想錄取的10個暗示,面試時人生非常重要的一件事,因爲好的公司對待面試時非常嚴謹的,但面試有錄取,就會有淘汰,如何看懂面試官給出的信號呢?我們一起來看看面試官不想錄取的10個暗示,希望對大家有所幫助。
面試官不想錄取的10個暗示1
1、不關注你的簡歷,並且忘記你已說過的個人介紹
一般來說,在正式開始提出面試問題前,面試官會首先閱讀面試者的簡歷以便提出針對性的問題。如果面試官在面試開始後纔看你的簡歷,則暗示着面試官可能對你及你的工作經歷不是很感興趣。這時候,你必須在接下來的面試中重燃面試官對你的.興趣。
2、不詢問具體細節,頻繁問同一個問題
面試官都希望通過細節瞭解面試者在處理具體問題時的能力。如果面試官沒有主動詢問你關於某項工作的細節,則暗示面試官對你的這份工作經歷不感興趣。
3、接通電話,並繼續通話
在面試過程中,面試官爲表示尊重一般不會接通電話。如果面試官主動接聽電話,並且持續通話,則暗示你的面試可能已經失敗了。
4、沒有約定下一輪面試時間,而是讓你自己詢問HR
面試官沒有明確告知下一輪面試時間,而是讓你詢問HR,則暗示你的面試表現不太理想。
5、表明已有很多優秀的候選人
如果面試官民明確表示已有很多候選人,那麼,很大可能,你的面試已經失敗了。
6、認爲你不適合這份工作,並給出多個理由
面試官羅列多個理由,明確表示你不適合這份工作,則表明你的面試表現很糟糕。
7、表情嚴肅,面無微笑
面試官在面試過程總全程嚴肅,面無微笑,則暗示着面試官在與你的交流中沒有產生共鳴和愉悅感,你的表現沒有吸引到面試官。
8、環顧四周,時不時看手錶,看起來無聊
面試官時不時看手錶,並且左顧右盼,則暗示着面試官感覺與你的交流很無聊枯燥,你的面試已經失敗了。
9、握手時沒有目光交流
面試結束時,面試官與你握手,卻沒有任何目光交流,暗示着面試官對你的面試表現不是很滿意。
10、面試時間異常短
一般來說,一個常規的面試大概在30分鐘到1個小時。如果你的面試時間明顯少於30分鐘,那麼很有可能你的面試表現不太理想。
面試官不想錄取的.10個暗示2
1.面試時間的長短
如果面試時間只有幾分鐘,那麼說明面試官認爲你和崗位不匹配,沒有聊下去的必要。
2.面試內容
面試時,如果面試官詳細爲你介紹了公司情況、崗位情況,仔細瞭解你的工作經驗和能力,還會問你未來的發展規劃、最快入職的時間,那麼很大概率說明他想錄用你。反之,面試問題比較單薄、顯淺的,則說明他不想錄用你。
3.薪資和福利
如果面試官主動提起能給你的薪資,以及五險一金等福利時,說明他十分中意你。反之,如果你主動提起,他都不能給出準確答覆的,則代表他不想錄用你。
4.提出建議
有些比較細心的面試官,在面試的後半段會對你的面試表現提出建議。包括你曾經職業生涯中不對的地方,已經你回答問題中令面試官不太滿意的地方。那麼,這是他其實已經有了不錄用你的意向。
此時,如果你對該公司還有好感和意願的。應該抓緊最後的機會,提出自己的優勢。請求面試官再給你一次機會,把問題理順,再回答一遍。
5.打斷你的回答
如果你在回答問題時,只說了幾句話,面試官就打斷你的回答。說明,他不想錄取你。
6.小動作不斷
面試官在聽你回答時,出現看電腦屏幕、看手機、看其他人的簡歷、玩筆等動作時,說明他不想錄用你。
7.結束時的話術
如果面試結束時,面試官說的是“你要是沒有什麼問題想問我的話,我們這輪面試就到此結束了”、“如果合適我們會電話通知的”,而不是“你還有什麼問題想問我”、“兩天內,我們會告知你面試結果”,那麼則表明面試官不想錄用你。
面試官不錄用你的暗示,知道後不用傻傻等通知了
1.面試時間短
面試時間的長短從側面可以反映出面試官對你的瞭解程度的深淺。比如你在A公司進行面試,上一個候選人面試的時間爲40分鐘,而你只有20分鐘就出來了,說明面試官對你的個人情況瞭解及崗位匹配度做出了一定的衡量,不想深入的瞭解。
2.面試官對你的面試表現提出建議
這種情況下很多時候是面試官對你的面試表現不太滿意,然後出於對候選人的關照會對你的表現做一個簡單的點評,指引你提升的方向,有助於後面的面試表現。
3.沒有提及薪資
鹽城招聘網跟一些HR瞭解過,如果在面試中沒有談及薪資問題,一定程度上表示面試官對你沒有足夠的興趣(不是絕對)。設想下,如果你足夠優秀,作爲企業肯定不會想錯過引進人才的機會,因此會詢問你的薪資,確認你的開價是否在企業的可接受範圍內。
4.崗位匹配度問題
有些HR可能對你簡歷及業務沒有詳細瞭解,就將你推薦給面試官然後預約面試,這種情況下面試簡歷和現有崗位匹配度不高,同時沒有亮點的話,面試官正常情況下會盡快結束面試。對於崗位匹配度大家可以瞭解每家企業崗位的招聘要求。
面試官不想錄取的10個暗示3
如果面試官說會通過綜合評估,覺得你合適會通知你的,遙遙無期的意思,建議可以考慮重新投簡歷了;
如果面試官說後面還有面試的人,意思是概要貨比三家,變動會很大,很容易被後來者居上;
面試官說BOSS出差不在,給你名片讓你自己聯繫的,這種基本上就是敷衍了事;
面試官說你的工作經驗非常合適,但是我們需要做背景調查,潛臺詞是還需要一段流程,不一定是不合適,在這期間可以去面試其他公司;
面試官說,我們的薪資結構如此如此,建議你回去慎重考慮下,合適的我們再具體聯繫。潛臺詞就是你要的薪資太高,如果你願意按照公司的薪水,就錄取你,否則免談。
那麼除了沒戲的這些,還有哪些情況能說明面試成功機會很大呢?
面試官明確決定下回面試時間,那就這說明初試通過了,準備下次面試即可;
面試官主動詢問求職者的時間安排,說明印象比較好,通過率很大,要進行下一輪的面試;
面試官極力推薦公司或應聘職位,對求職者很滿意,希望求職者對公司也能滿意;
面試官賣力回答“最後一問”,最後一問通常是求職者問的問題,如果面試官敷衍了事,說明不是很看好你,反之,則說明對你印象很好,希望你能入職;
如果面試官主動談及崗位薪酬待遇,這很明顯了,主動談薪資說明對你還是滿意的,薪資談好基本有戲。
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