面試官不想錄取的回覆
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面試官不想錄取的回覆,很多新人小白都會遇到職場上的一些問題,在面試的時候留下一個好印象是成功的開始,工作能力的提升需要借鑑職場同事的經驗,職場上的隱形陷阱是很多的,面試官不想錄取的回覆,職場上的那些事。
面試官不想錄取的回覆1
1、我們已經知道你的情況了
如果面試官在面試過程中沒有與你進行目光接觸,只是靜靜看着你的簡歷上,而且沒有具體的溝通。面試完之後對你的回答是,我們已經知道你的情況了,這表明你被淘汰了,面試官不想浪費時間在你身上所以纔會有這些表現。
2、不停地對你進行提問
對於人力資源部來說,當他們面試你時,性質已經發生了變化,從談話的開始到後面的直接進入問答環節,他們會問你很多問題,讓你一個接一個地回答。當然,他們不會跟你說明問題的亮點在哪,也不會根據事情的具體問題討論解決問題的方案,這對你來說,你能瞭解和理解的地方很少,很多事情都是得你自己問,有時,只是因爲你沒有做好充分的準備,你問的問題中沒有一個能抓住要點,所以面試很快就過去了,也就沒有什麼好結果了。
3、面試結果我與領導人討論後再通知你
“在與公司領導討論後,面試結果我們再通知你。”如果在面試中提到工資問題,面試官會說這個,這意味着你還有機會。但是,討論工資問題並不能決定你工資是多少。如果你在面試結束後得到這句回答,那麼就意味着你沒戲了。面試是人力資源部門的事情,跟領導沒有關係,說這句話只是一個委婉的拒絕。
4、刻意說自己公司不夠好
如果面試官跟你說,對不起,我們公司沒有其他公司好,通常在面試完之後,面試官不會說這樣的話的。如果面試官對你說,這隻表明你在面試的時候提的要求太高,所以纔會說這句話來讓你對公司期望不要太高,這也說明你面試涼了。
5、請你回去等通知
面試結束後,人力資源通常會回覆面試者回去讓其等待通知,會在幾天內通知你,每次聽到這句話,心裏都會很忐忑,不知道自己是不是被淘汰了。事實上,這並不一定,這句話可以由當時面試的具體情況來看,它會有不同的含義。例如,在整個面試過程中,雙方都談得很好,提出的要求都得到了滿足,人力資源對你很滿意,所以他會對你說,保持手機通暢,幾天內通知你。如果這麼說,說明你已經了,做好去工作的準備就可以了。如果面試時間比較短,人力資源在面試的時候不太關心,在面試結束後,告訴你回去等通知,基本上面試不會通過。
面試官不想錄取的回覆2
1、面試時間的長短
如果面試時間只有幾分鐘,那麼說明面試官認爲你和崗位不匹配,沒有聊下去的必要。
2、面試內容
面試時,如果面試官詳細爲你介紹了公司情況、崗位情況,仔細瞭解你的工作經驗和能力,還會問你未來的發展規劃、最快入職的時間,那麼很大概率說明他想錄用你。反之,面試問題比較單薄、顯淺的`,則說明他不想錄用你。
3、薪資和福利
如果面試官主動提起能給你的薪資,以及五險一金等福利時,說明他十分中意你。反之,如果你主動提起,他都不能給出準確答覆的,則代表他不想錄用你。
4、提出建議
有些比較細心的面試官,在面試的後半段會對你的面試表現提出建議。包括你曾經職業生涯中不對的地方,已經你回答問題中令面試官不太滿意的地方。那麼,這是他其實已經有了不錄用你的意向。
此時,如果你對該公司還有好感和意願的。應該抓緊最後的機會,提出自己的優勢。請求面試官再給你一次機會,把問題理順,再回答一遍。
5、打斷你的回答
如果你在回答問題時,只說了幾句話,面試官就打斷你的回答。說明,他不想錄取你。
6、小動作不斷
面試官在聽你回答時,出現看電腦屏幕、看手機、看其他人的簡歷、玩筆等動作時,說明他不想錄用你。
7、結束時的話術
如果面試結束時,面試官說的是“你要是沒有什麼問題想問我的話,我們這輪面試就到此結束了”、“如果合適我們會電話通知的”,而不是“你還有什麼問題想問我”、“兩天內,我們會告知你面試結果”,那麼則表明面試官不想錄用你。
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