對工作崗位建議和想法

對工作崗位建議和想法，一般作爲員工，在我們工作了好一段時間之後，都會對自己的崗位進行一個對工作崗位的一些建議和想法，以下分享對工作崗位建議和想法，一起來看看吧。

對工作崗位建議和想法1

我覺得工作中，不管你是什麼行業，有想法的同時也要有行動。不管你是怎樣的小職位，只要是有經過你手的工作，你都可以有想法去完善、做的更好，這樣上級是可以看得到你的用心。我給大家舉幾個例子吧！

我上上家公司是初始的創業公司，是電銷的部門，當時我的職位是：行政，但是一般這種小公司老闆都是希望你可以身兼數職，當時我不僅僅是行政，還是助理的身份，到後面還要面試，反正就是公司的打雜，點下午茶、盤點、寫報銷單、跟進客服辦理手機卡，幫他們解封微信，登記微信等等。

我來這家公司的時候是已經有一個行政的，但是他對於工作沒有什麼高的要求和規劃，老闆看的過去就行。但是我去了之後老闆就把她給炒了。

不是說我做的有多好，其實我當時也是一個小白，連表格都做的不熟練。但是我有一個毛病就是很喜歡收納，看的糟亂亂的我就不舒服，我第一次進辦公室的時候就是感覺亂糟糟的。

辦公手機也是，手機卡也是，想找個東西是真的很亂。老闆每次想問個什麼都是答不上來，我來了之後自己買那種小袋子吧每個人的手機卡和手機都收納起來，建了表格，這樣清晰很多。

老闆雖然沒有的當面說做的有多好，但是行動還是表明的，以後的每個月都是有優秀員工獎給到我。雖然不是很多，後面因爲個人的原因離職的時候老闆也是極力挽留。

我現在的這家公司是一個比較大的公司，思維模式就是固定的，沒有什麼你可以改變的東西，可能也是因爲這樣我的思維就被限定了，來了這裏之後就變的沒有什麼想法了。

上次公司開會的時候領導問到我們你們有沒有什麼國慶的想法，我是真的一點都沒有想到這方面的事情，所以我都是一臉懵，低着頭，想着千萬不要問到我，要不這麼多人的場面問到我我也回答不出。

後面果然不出我所料沒有問到我，但是問到了和我同期進這個部門的同事，她是真的挺有想法的，說到了閱兵的'這個點子。這一次啊正中我們領導的下懷，當場表揚了，其實我們領導不是很會表揚的人。

但是當場表揚了，這讓我們也是對她有了改觀，雖然之前對她瞭解不多，但是我感覺她的工作內容是沒有我做的好。但是人家有想法。通過這次之後我也覺得自己不能吧自己的思維固定了，但是要有創新。

對工作崗位建議和想法2

對工作崗位的建議 篇1

崗位輪換工作是強化內部管理，防範事故案件，提高員工素質的重要舉措，重要崗位如若長期不輪換，差錯事故就會隱藏，釀成案件，就爲時已晚，就目前的崗位輪換工作，筆者建議：

一、崗位輪換應是大範圍、深層次的輪換。實踐證明這是一條提高員工綜合素質的良好途徑，通過輪換，員工可對銀行的各項業務進行深入瞭解和學習，以便適應新形勢的要求。

二、嚴密崗位輪換的交接手續。綜合櫃員要將帳、款、表、簿進行交接，對於待處理的事項，要說明原因，交接清楚，並由網點負責人進行監交；網點負責人的交接要將網點內部的人員、管理、業務操作中存在的問題交待清楚，並由分管行長進行監交，確保崗位輪換不錯不亂，有序進行。

三、各支行要建立全員崗位輪換的總檯帳，進行細緻分類。詳細記載，各部室、網點要對內部崗位輪換情況建立一個小臺帳，以便心中有數，也可作爲下一次輪換的參考依據。

四、要加強崗位輪換的後續管理工作。支行應派專人對崗位輪換的執行落實情況進行檢查，觀其人員的態度、情緒，看其操作和適應能力，因人而異、因勢力導，避免因崗位輪換不當使櫃員帶情緒上崗，出現差錯事故，貽誤工作。

其實寫這個是日積月累帶編造修飾的。你要在工作中有一雙敏銳的眼睛，要對什麼產生心裏上的不滿，但是不要是行爲上的不滿，那樣會丟了飯碗。

所謂心裏上的不滿就是你看到了這個事，你做還是跟以前一樣的做，但是心裏上就覺得這事對你來說很彆扭，如果按照你的方法改善它會更有利於工作。

老闆的本意就是讓你們說出怎樣能讓他“更快更好更節約”的賺錢的方法，所以如果你提的好，說不定下一個店長就是你。

最後對服務者的贈言：雖然我們是用微笑去面對顧客，用雙手去服務大衆，但是我們堅決不要做會笑會動手的機器，我們有自己的目標。我們絕不是來混點的。

對工作崗位的建議 篇2

人情世故是我們在生活與工作中，約定俗成的交際規則和行爲規範。掌握人情世故的技巧，才能在職場上和生活中游刃有餘。作爲企業的領導者和管理者，我每天的大多數時間都要與我的下屬和員工打交道。

很客觀地說，兩個職位相同的員工，在工作能力相同的情況下，更懂人情世故的那一位，一定會先得到公司的提拔和重用。

人情世故在很大程度上表現了一個人的情商，而情商的高低是決定一個人能否成功的關鍵。今天，我就以一個企業老闆的角度來跟大家談一談，在職場中不可不知的人情世故，希望對職場新人有所啓示和幫助。

1、無論你在任何公司工作，請永遠站在公司的角度去考慮問題和做事，不要企圖以己之力去改變公司業已成形的規則與規定。即使規則與規定是不合理的，也要巧妙地向老闆彙報，在不引起老闆反感的情況下，從公司發展的大局着想提出合理化建議。

要相信老闆與你考慮問題的角度是不同的`，你考慮的可能僅是個人利益的得失，但老闆考慮的永遠是公司發展的大計。所以，既來之則安之。適者生存是大自然永遠的法則。

2、上司交待的任務即使你沒有完全的把握勝任也要先着手去做，邊做邊動腦思考是否有更好的方式去解決問題，同時邊做邊彙報，如實地向上司反應情況，請求上司的理解和支援。在職場上，最忌諱的就是，上司交待你一項任務，還沒有去做，就先開始抱怨。

公司招聘員工的目的是解決公司的問題，要相信公司的問題就是你的機會。老闆最欣賞的人、最需要的人是能夠創造性地完成任務並解決問題的人。

3、在任何公司不要拉幫結夥，在辦公室裏大呼小叫。下班後，最好單獨離開，與同事保持適當的關係與距離。你的團結合作精神最好展現在工作中，展現在完成項目上。要使公司相信你具備良好的職業素質與職業精神，不拉幫結夥是非常重要的一點。

4、不要在公司裏更不要在同事間抱怨任何事，哪怕是微不足道的小事和涉及個人的私事。要成爲一個標準的職業人士和有發展前途的、幸福的人，就應該徹底戒除抱怨的不良習慣，無論是在工作中還是在生活中，抱怨只會使你越來越糟，不抱怨纔會有好運降臨。

5、不要去探聽和參與其他同事正在做的事情。除非老闆安排你與他合作，否則沒有任何人需要你的幫忙。無論何時，即使“天要塌了”，你最重要的任務仍是先做好自己分內的事。如果別人確實需要你的幫助，公司一定會做出安排。

6、如果你想獲得升遷的機會和良好的薪酬待遇，那麼就養成創造性完成任務、按時完成任務、主動加班加點完成任務的習慣吧。請注意，我強調的是“習慣”。由習慣所形成的競爭力是無可取代的！

這與你做什麼事，在哪家公司做事無關。儘量不談回報地先爲別人做點什麼，這樣就可以在心理上建立一種債權感。要相信，老天自有公道，付出總有回報！多付出一點點，絕不是損失，卻可以將你與普通員工拉開距離。

7、養成主動與老闆和上司溝通及彙報工作的習慣，凡事主動纔能有更多的機會。不要見到上司就如同見到鬼一樣躲起來。主動與上司溝通，你會學到更多，你工作中的問題也會得到更好的解決，上司會認爲你是一個有上進心、積極進取的人，他也更容易看到你的工作表現，更容易給予你認可。

8、在同事、同事的客戶、上司面前不要“好爲人師”，更不宜當面指正別人的錯誤或疏漏，這樣會使別人下不來臺，你也不會因此而顯得更有能力。

9、當在同事不在座位的時候，應主動幫助同事接聽與記錄電話、接受信件、傳遞信息。提醒他們一些你知道的重要事件與日程。

10、不要搞辦公室戀情。如果情非得已，那麼請不要在公司表現出來，在工作時間，請與對方保持恰當的距離，維持正常的同事關係。

對工作崗位建議和想法3

工作崗位建議和幾點改進意見 1

一、必須首先愛崗敬業，珍惜自己的工作崗位，以自己是定陶縣監理公司的一員而自豪！因爲要想幹好某項工作的前提是必須首先要熱愛這個崗位！

二、刻苦學習專業知識，熟悉各分部分項工程的施工規範及質量驗收標準。

三、嚴格遵守工作紀律，要有高度的工作責任心，要把被動工作變爲積極主動的去工作。

四、要能吃苦耐勞。監理工作要想贏得業主的認可，必須要有紮實的工作作風，堅守工作崗位。因爲無論在白天黑夜，嚴寒酷暑，任何時候業主都在注視着你的工作，他都會對你有公正的評價。

五、要認真對待每一次（每一個檢驗批）的質量檢查工作，該使用檢測工具的`必須要使用，千萬不能走過場，時刻記住你的驗收是最後的一次把關，責任重大！若一旦失職造成工程質量事故你個人承擔不起！

六、每個人的業務技能水平除了刻苦學習以外，還需要工作時間的積累一步步的提高，某些專業知識不知道這很正常，但千萬不要不懂裝懂，隨意做出答覆或決定，因爲你的錯誤答覆會造成錯誤的結果。一定要虛心請教其他同事把握準確後再答覆。

七、珍惜自己的工作很重要的一點是要做到廉潔，不貪圖施工方給予的任何形式的小利益，因爲接受這些小利益你就得還給對方几倍於此的回報，你就必須得損害工程質量，最後要付出慘重的代價！

八、剛剛參加工作事實求是的講，自己的專業知識和技能往往不如一些施工單位的工程技術人員，這很正常。擺正自己的心態，在工作上嚴格管理施工方，在交往中互相尊重，尊重對方也會被對方尊重。

以上幾點是我從事工程監理工作十二年來的一些親身體會和經驗，不當之處請大家批評指正，謝謝！

　　定陶縣工程建設監理公司：xx

　　20xx年x月x日

工作崗位建議和幾點改進意見 2

一、生產部

經理/主管崗位職責：

1、劃分管轄區域，細緻到：具體哪個人、哪件工具、哪個崗位、哪堆不良品、哪個貨架、哪片區域，都有具體責任人（操作或負責完成任務）、跟進人、監督人。確保將責任落實到無需爭議/爭執都清楚知道某一件具體問題該由誰去負責完成。

2、定期或不定期去驗收自己所落實/安排的各種事情的進展。

領班/拉長崗位職責：

1、每天上班前確認風淋室是否清潔、乾淨。

2、每天上班前確認每個人是否已檢測防靜電手環是否測試並記錄。

3、上班前開早會：確保員工知悉當天的生產計劃安排、前天的不良情況及造成原因；向員工宣導上級的相關規定。

4、每天上班前確認每個崗位人員是否已做好上班前的崗位、機臺清潔工作並記錄，確保每兩個小時的崗位清潔、整理工作落實到位並作好相應記錄。

5、投產前確保每個人作業前作業指引放好在該崗位上。

6、投產前確保烙鐵已經過相關的溫度測試並記錄。

7、投產前檢查每個人是否已佩戴好防靜電手環、手指套、口罩。

8、投產前確保流程單、崗位投入表、崗位產出表、QC報表等安放相關崗位並作好記錄準備。

9、生產前確保產品已做好首件確認工作並無異常，產線可隨時投產。

10、生產時確保每個崗位無產品堆積並且實現流水線產品能及時供應下崗位，否則調配相關人員清理堆積產品及替崗操作。

11、生產時確保流程單的數據與實物一致，並流程單跟隨產品流至下崗位，中途無斷流現象。

12、生產時確保有被堆積的產品用吸塑盤放置好，並放上如“待FOG”或“待外觀”等產品移動標識卡。

13、生產時確保並小時內產線上不需用到的產品及時清理出產線，並將其按要求、規劃放置於貨架。

14、生產時確保QC崗位可返修不良品及時安排返修成良品。

15、生產時確保返修品上面的不良標記清除乾淨才能流至QC崗位。

16、生產時有異常情況及時向上級反饋，在能力範圍內可適當作出生產調整及事件處理。

17、生產時分時間段評估每小時產能，及時向計劃負責人或生產負責人彙報計劃達成情況，以便上級知悉出貨期限。

18、上班期間負責初步確認並簽署員工考勤卡、請假條、辭職表、借款單等。

19、倒班時員工離開崗位前確保產品歸類放置於吸塑盤內並放上移動標識卡。

20、下班前確保所有可返修不良品已返修成良品方可允許下班。

21、下班時確保員工離開崗位前確保產品歸類放置於吸塑盤內，點清數量、標好狀態，並貼上“物料標識卡”。

22、下班時確保崗位清潔、乾淨方可允許員工下班。

23、下班時確保產品在線庫存表數據無差錯，產品無丟失方可下班。

24、下班時確保產線上的電、氣開關已關閉，危險品（如酒精瓶）已集中統一放置方可下班。

25、對新入職員工進行崗位安排及培訓跟蹤，並且向上級彙報其技能情況。

領班助理/物料員崗位職責：

1、上班前確保所需生產物料及輔料已領入車間並隨時可投產。

2、投產前確保產線上除待生產物料外，半小時內無需用到的其他型號物料、輔料、輔助工具等已全部清理現場。

3、生產時確保貨架物料及產線上不得已放置的剩餘物料均已標貼上“物料標識卡”。

4、生產時將不可返修之不良品及時清理出產線並貼上“物料標識卡”，放置貨架上面再填寫不良品明細表。

5、每小時將各QC崗位不良品收集並記錄不良品數據報表，然後安排人員進行返修。

6、生產時領班外出或暫時離開產線（比如會議時間），代領班進行產線人員工作安排。

7、確保下班前所有可返修不良品已返修完畢，直至將報廢品退倉庫。

8、下班前確保所有物料的數據、生產狀態、標識與實物一致。

9、下班前盤點產線數據並記錄“在線庫存表”。

工程部/調機員崗位職責：

1、確保機臺已經過溫度、壓力、平整度等測試並記錄。

2、確保上班前機臺都經過點檢並進行記錄。

3、調試設備並跟進良率。

4、確保QC崗位不良品及時分析，對可返修不良品進行及時返修。

5、確保產品投產前經過首件確認。

6、每天統計並彙總分析報告。

二、品質部

IQC崗位職責：

1、物料入庫前的檢查確認，確認產品可隨時生產方可入庫。

2、來料不良現象的彙報及處理進度跟蹤。

3、不良數據的統計及標識。

4、倉庫庫存品良品與不良品的分區域監管，確保倉庫所發物料均爲合格品。

5、倉庫區域的清潔與整理的監督與管制。

IPQC崗位職責：

1、前工序所有報表記錄情況的跟蹤、反饋、監督及確認。

2、前工序首件確認工作。

3、前工序區域的清潔與整理的監督與管制。

4、每15分鐘一次對邦定的壓力、對位、拉力、壓合時間等進行抽查，並且對COG出貨前的產品進行電性功能抽檢，合格出貨而不良則退回複檢。

5、發現生產異常狀況及時反饋停產處理，待處理完畢後方可允許生產。

OQC崗位職責：

1、後工序所有報表記錄情況的跟蹤、反饋、監督及確認。

2、後工序首件確認工作。

3、後工序區域的清潔與整理的監督與管制。

4、對出貨前的產品進行電性功能及外觀抽檢，合格出貨而不良則退回複檢。

5、發現生產異常狀況及時反饋停產處理，待處理完畢後方可允許生產。

售後/維修崗位職責：

1、負責客退品的分析、出報告、物料申請及維修。

2、記錄售後數據及保存單據。

3、出差至客戶端進行異常問題確認、返工、回收需要維修產品。