人事經理主要工作內容

人事經理主要工作內容， 在現在社會，各種崗位職責頻頻出現，制定崗位職責可以有效規範操作行爲。想學習制定崗位職責卻不知道該請教誰？下面是爲大家整理的人事經理主要工作內容。

人事經理主要工作內容1

部門：人事部

直接上級主管：人力資源總監

直接下屬：人事部副經理、人事主任

（一）工作內容

1、在總經理和人力資源總監的領導下，全面負責酒店的勞動人事管理工作。

2、協助人力資源總監協調與業主及政府有關部門的關係。

3、協助人力資源總監編制定員方案，組織員工的招聘、考覈、獎懲、調動等工作。

4、協助人力資源總監草擬或修訂員工《勞動合同》，負責合同的簽定、續簽、簽證工作。

5、負責制訂、落實、檢查人事部的年度、月度和每週的工作計劃。

6、負責加強員工的勞動紀律教育，督促檢查《職工手冊》和酒店規章制度的執行情況，並提出處理意見，配合培訓部，做好員工培訓工作。

7、負責制定勞動工資年度預算及提出工資調整方案。

8、負責檢查、監督、落實有關勞動人事方面的國家政策及酒店規章制度。

9、負責草擬並執行有關人事方面的各項規章制度。

10、負責審批有關人事的各類表格、書面材料及備忘錄。

11、負責處理各種員工投訴。

12、負責籌劃並舉辦各類大型員工活動（如：生日慶典、員工大會等）。

13、代表人力資源總監出席酒店內外有關人事工作的會議或活動。

14、負責建立並完善“管理人員替補梯隊系統”。

15、負責養老保險、住房公積金等與勞動工資相關的各項工作。

16、負責完成人力資源總監臨時委派的其它工作。

（二）素優秀作文質標準

1、基本素質；有感召力、凝聚力；有責任心，事業心；有自信心，上進心；作風正派，道德高尚，勇於開拓，敢於競爭，嚴守機密，政治可靠，講求效率，工作積極，仔細認真，吃苦耐勞，勤學好問，樂於助人，遵紀守法，廉潔奉公。

2、自然條件：身體健康，五官端正。

3、文化程度：大學本科以上學歷；有社會學，心理學或管理學的基礎。

4、外語水平：市旅遊局英語等級考試中級水平。

5、工作經驗：五年以上合資酒店管理經驗或三年以上人事主管的經驗。

6、特殊要求：，熟練使用電腦及其他辦公自動化設備；瞭解經濟法，企業法，合同法，勞動保護法及其他人事勞動法規；熟悉掌握政府部門和總部有關人事工作方面的各項有關規章制度；有較強的計劃、組織、領導、協調、控制、督導能力，有較強的獨立工作能力。

人事經理主要工作內容2

人事經理崗位職責1

1、負責公司人事工作，負責起草有關人事工作管理的初步意見；

2、負責按用人標準配備各類人才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才的挖掘與引進工作；

3、負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測等和人才庫建立工作；

4、負責辦理招聘、職務任免、調配、解聘等的申請報批手續；

5、負責人員培訓和日常管理與考覈；

6、完成公司臨時交辦的其他工作任務。

人事經理崗位職責2

1. 接收行政人事部經理的指令，並完成其下達的工作。

2. 負責對維修人員的安全教育和培訓，協助保安做好公司的安全消防工作。

3. 安排公司佈置的重要工作，並組織實施，有問題及時向經理請示彙報，根據工作需要，調整班次和人員。

4. 負責與物業公司的'業務聯繫，包括水、電、空調、電話以及物業管理的日常工作。

5. 負責燃氣有關的檢查、搶修以及安裝、改造。

6. 定期對設備進行檢查，根據設備運行情況做出維護保養計劃。

7. 根據公司領導的安排，能獨立地完成一般的維修工作，並能倒班，在夜班或星期天值班時，能處理一般性的維修工作，包括水、電、設備損壞等，並按夜班巡查規定認真做好工作的維修登記。

8. 對員工進行培訓、指導，並對員工進行操作技能、服務態度的考覈。

9. 對維修人員的工作質量進行抽查，不定期地走訪各部門，徵求對維修工作的意見。

10. 對我單位的裝飾工程進行監督，並對工程質量進行檢查，協助財務部搞好結算。

11. 對一些重要設施和關鍵部件，尋求維修廠家。

12. 當班如遇重大問題或無法完成的工作，要及時向領班、主管、部門經理或值班經理彙報，請領導協助解決。

13. 對公司使用的水、電、氣等用量進行統計、分析、覈算、報公司有關部門。

14. 對應急情況下處理方法就牢記並按規定處理。如停電、停水、燃氣泄漏、消防警玲響等。

15. 領導交辦的其它工作。

人事經理主要工作內容3

人事經理崗位職責1

崗位職責:

1、根據公司業務發展需要,完成公司人力招聘計劃;

2、負責拓寬各類招聘渠道,用以滿足公司的人才需求;

3、開發、維護、評估、分析各招聘渠道,不斷優化招聘途徑;

4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

5、進行聘前測試和簡歷甄選工作。

6、開拓,利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。

7、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。

8、定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查,並進行員工需求分析。

9、拓寬招聘渠道,優化招聘流程,縮短招聘週期,降低招聘成本,提高招聘效率。

10、完成公司培訓,例如,轉正培訓,晉升培訓,新員工入職培訓,各部門規章制度培訓等。

任職要求:

1、大學本科及以上學歷,從事人力資源工作5年以上,有團隊管理經驗者優先;

2、有大型正規金融集團公司工作經驗,瞭解金融行業基本知識;

3、有一定國內投資公司高端人才資源儲備,有金融行業招聘經驗或獵頭背景優先;

4、具有親和力和優秀的人際關係處理技巧;

5、出色的溝通、協調和推進能力和明銳的洞察能力和分析判斷力;優秀的時間管理、目標管理能力;

6、熟悉招聘流程,熟練運用各種招聘工具和方法,豐富的招聘經驗及技巧,熟悉國家相關法律法規;

7、強烈的進取意識,有熱情,責任心強,有團隊意識,能在壓力下工作

人事經理崗位職責2

1、負責行政人事部客人來訪的接待與安排。

2、完善行政人事部文件檔案的管理工作。

3、負責酒店重大節日的休假安排。

4、負責行政人事部的行政管理工作和規章制度制定。

5、負責酒店的辦公設備設施的分配、調整和日常管理監督。

6、負責制定、修改酒店的組織結構圖、年度工資方案和標準、年度人員編制及預算，以達到減員增效的目的。

7、定期與有關部門經理審覈並修改部門的《崗位職責》、《勞動合同書》、《員工手冊》及相關行政人事部表格等，以適應酒店內部和外部環境變化的需求，用最新、最適當的標準對有潛力的後備人員進行選拔，並對目前在職人員的工作表現進行評估。

8、定期與相關部門經理審覈並修訂酒店的部門制度與《操作程序》，以確保每項工作及任務，都被有邏輯地分解成一系列步驟，以利於進行卓有成效的工作技能及知識培訓。

9、組織並實施全酒店的年度任職資格考評、工作表現評估，以便物色並提拔更稱職的管理人員，優勝劣汰。

10、調查並根據本地競爭對手的最新狀況，審覈並修訂酒店年度福利計劃，以使其具有可操作性及較強的競爭力。

11、制定酒店長期的人才儲備及招聘計劃，並採取有效的方法及途徑，以保證酒店能夠及時選拔合適人才來適應酒店的發展及要求。

12、與酒店的高層管理人員一同爲酒店的長遠發展制定年度及長期發展戰略，並做出有效的方案，監督其實施效果。

13、代表行政人事部參加週會、酒店總經理例會及其它臨時性會議。

14、監督並協調行政人事部的日常工作，以確保行政人事部的整體工作既有成果又有實效。

15、完成總經理交辦的其他工作。