最讓HR討厭的五類求職者
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最讓HR討厭的五類求職者,面試是每個人都會經歷的過程,資深的HR一般都閱人無數,往往通過一個簡單的小細節就能看出每個人的性格特點,下面分享最讓HR討厭的五類求職者。
最讓HR討厭的五類求職者1
一、隱瞞真實個人資料的不誠實者
簡歷是求職的第一步,只有面試官對你的簡歷有興趣纔會通知你面試。在簡歷中適當地突出個人特點,體現出自己適合這項工作,吸引HR眼球是明智的。然而,簡 歷千萬不能有隱瞞個人真實情況或欺騙面試官的做法,否則會給面試官留下不誠實的印象,而這一印象也就決定了無論你能力再強,也不可能被考慮。因爲,對於公 司來說,品格對於一個員工來說是更爲重要的。
因爲求職壓力太大,有些人爲獲取某些工作的面試機會,往往在簡歷中注水分。小張是個大專應屆畢業生,看到某家大公司招聘工程師,但應徵條件上需要的最低學 歷是本科,爲進入這家大公司面試,他給人事部發了份寫着“本科畢業”的簡歷
面試官在面試他之後已讓他來公司上班,卻在接到人事部的電話後放棄錄取他。就 因爲經過調查後發現,他的學歷是假造的。其實對外招聘時寫的學歷要求是本科,如果經驗足夠豐富,大專學歷也會考慮。如果不是小張的不誠實,這份工作也許已 經到手。
二、頻繁跳槽穩定性不高者
職業規劃師們經常碰到這樣的案例:每份工作的.時間都長不過兩年,甚至每隔幾個月就要換東家,頻繁跳槽到最後發現越跳越糟。
職場上有類人,特別是一些剛畢業的大學生,對於跳槽總是不以爲然。幹得不爽或是覺得個人價值沒有體現在薪水上就頻繁地跳槽。這樣的人在面試中很有可能不被 錄取,無論怎樣的公司招聘
總希望員工能爲公司效力長點時間,遇到你這樣頻繁跳槽的人,面試官也不敢錄取你,哪怕你工作能力再強。很多工作很多崗位都需要 員工能長期堅守,如果像你這樣頻繁地跳槽的主,公司說不定或陣子又要重新招聘新人了。
當然每個人跳槽都有不同的原因,不能一概而論跳槽不好。但在跳槽前一定要深思熟慮,不要在你的簡歷上留下不光彩的工作歷史。
三、不注重個人職業形象者
當你在投遞簡歷後接到面試通知後,你一般會怎樣做?選擇一套合身的衣服,準備好需要呈給面試官的資料等,然後計算好去公司面試的時間在規定時間內達到面試公司。
而總有些求職者馬馬虎虎急急忙忙地就趕到面試的公司,遲到不算,衣着打扮也不合時宜,給面試官的第一印象是連自己的形象都不注重,這樣的人怎麼放心把工作交付給他?
不注重個人職業形象者,通常很難讓HR有興趣進一步瞭解他,也很難讓人信任。所以面試中適當地包裝下自己,千萬要注意自己的職業形象。
四、只談薪水漫天要價者
某家公司需要招聘工程技術人員,不少名牌大學的學生前來面試,其中一個面試之後面試官覺得很不錯,但只是個沒工作經驗的應屆本科畢業生開價的薪水卻比該公 司招聘的碩士甚至工作N年的資深工程師都要高,當然那個面試官也愛莫能助。在合理的時機談薪水問題也是面試中需要學習的。或許薪水是你擺在第一位考慮的因 素。但千萬不可一開口就談薪資問題。
無論你是剛畢業的大學生還是工作經驗豐富的職場老鳥,面試中第一步一定是你展示你自己,讓你的面試官覺得你是適合這份工作的。如果你一開頭就談薪水,別人 也都不知道你是否適合此工作或是真正的水平,一定覺得你這個人就爲錢。對每個面試官來說,他們都會反感。就算你是個很難得的人才。
還有談薪水也要在摸清市場行情之後開,漫天要價也有可能被面試官所放棄。很多大公司對於不同學歷和不同工作背景的人都有定性的薪資標準,面試成功之後不會少得了你的薪水的。
五、面對工作壓力面露懼色者
當你在面試官面前滔滔不絕地展示你自己的能力之後,面試官會把這份工作的職能和麪臨的艱辛和壓力告訴你,就是俗話說的“醜話說在前頭”。如果你面露懼色或 是衡量自己不能勝任的話,有經驗的面試官就不會錄取你。新工作中的艱辛和壓力是你需要有心理準備的。如果連面對強大壓力和辛苦工作的勇氣也沒有的話,怎麼 可能獲得這份工作呢?
在求職路上,每個職場人都要避免以上的問題,纔可能在求職面試中勝券在握。當然,求職能否成功,臨場發揮是以一個方面,合理的職業生涯規劃更重要,如果,你的職業生涯在不斷地找工作面試中度過,也許,你的職業生涯規劃已經出現了問題,到了該好好反思的時候!
最讓HR討厭的五類求職者2
一、衣衫舉止不得體。與HR見面,第一印象自然是着裝和談吐。你可以長得不好看,但一定要乾乾淨淨,穿着整齊,邋里邋遢會讓HR覺得你不夠重視這次面試,視覺上也絕對會影響HR的心情。並且,一個自然、大方的談吐會讓HR更喜歡與你交談。好的着裝和談吐一定會提高你求職的成功率。
二、家長陪同的應聘者。如果你帶着家長面試,那麼HR幾乎就把你PASS了。這個行爲會讓HR誤以爲在接受一個家長送來上幼兒園的孩子,HR不但要熱情接待還要想着日後可能連你的生活都要管,光是想象HR就已瀕臨崩潰了。
三、個人資料不真實。一些求職者爲了博得面試的機會,誇大自己的個人資料,而HR並不是好騙的,你一開口HR就發現了破綻,面試前滿心期待是個優秀的人才卻被你的簡歷騙了,你覺得HR會不討厭你嗎?而且,品格是企業錄用人才的關鍵,HR也會遵守這個原則。
四、過分的誇大其詞。每個人都是優缺點的集合體,畢竟沒有完美的人。因此,HR不會因爲你的一點缺點就否定你整個人,因此實事求是,不能誇大自身有點而完全避諱缺點,當HR提出關鍵性問題,你依舊不懂裝懂,那麼你違背事實的這個事實HR已經發現。
五、陳詞過於激昂。有些求職者爲了表現重視面試,特意表現出積極的一面,因此會呈現出一種自我介紹如唸詩一般、回答問題如接皇帝聖旨一般的語調,這樣反而適得其反,HR哪有心情聽你闡述,早已是雞皮疙瘩一身。
六、開口先談薪水的。薪水當然要談,但是要分什麼時候談。剛一自我介紹結束就問工資多少,HR還沒問你會做什麼呢憑什麼和你談工資?應聘者的這一舉動會被HR定義爲浮躁的求職者,並會心生反感。
七、數落工作壓力大的。面試是,HR會相對客觀的與你分析企業的優缺點,刨除優點,也會將一些醜話說在前面,比如,這份工作壓力比較大,你要做好心理準備。而有些求職者聽到這些之後會立刻面露懼色,言語中也閃爍拒絕。HR會覺得你這樣的狀態,給你工作你也做不好。
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