如何儘快找到工作
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如何儘快找到工作,找工作的過程可能會讓人覺得壓力重重、不知所措,而且很耗時,所以很多的人都在爲找工作的事情而煩惱了很久,面試了很多但就是找不到適宜的工作,以下是關於如何儘快找到工作。
如何儘快找到工作1
部分1搜索對口的職位空缺
在網上搜索相關的招聘信息。如今,大部分招聘信息都會在網上發佈,你可以在各類求職網站上搜索相關信息。許多公司和公共機構在會自己的網站上發佈職位空缺信息,另外還有很多網站會收集各種各樣的職位空缺,然後統一發布。雖然這些網站上會羅列出大量的工作機會,但並不是每一個都適合你。
在58同城、中華英才網、獵聘網和前程無憂這類網站上尋找工作機會。
注意申請的截止日期和詳細方法。如果申請截止日期已經過了,就不要浪費時間了。
通過招聘人員尋找專門的職位空缺。另一種方法是通過專業的招聘人員來幫助你找到工作。他們可以尋找到職位空缺,甚至可以爭取到面試機會。有專業招聘人員的幫助,找工作也相對容易了。
你不用給招聘人員付款,因爲他們會從僱傭你的公司獲得佣金。
只申請與自己技能和經驗相匹配的工作。這不是說你只能在完全匹配職務說明的情況下才能申請這個職位,而是假如一個職位空缺跟自身情況一點都不符合,就算申請了也不會被錄取,那就沒必要浪費時間去申請了。只要符合了職務說明中的大部分條件,就可以去申請。
假如你希望快速找到工作,可以同時申請多個職位。這並不意味着去申請完全不符合條件的職位,只是在考慮能勝任的工作時,不需要太侷限自己。我們從一個職位上獲得的技能,總是可以轉而運用在其他略有不同的工作上。
考慮申請居住地以外的工作,或上班時間不盡如人意的工作。沒有哪一份工作能完全符合你所想,但有工作總比沒工作好。
優先向有大量職位空缺的公司提出申請。假如想快速找到工作,就應該向那些有很多空缺職位的潛在僱主發出申請,這樣勝算更大。雖然這份工作給出的條件並不是最好的,但這樣確實能更快獲得工作。
找潛在僱主談談。假如想快速找到工作,最好主動出擊,向未來的新老闆展示你對所申請職位有多認真,並表明你是這個職位的不二人選。
遞交職位申請材料的時候,是和未來主管談話的最佳時機。在提交材料之前,找機會與他們聊聊也是不錯的嘗試。向他們諮詢有關職位的相關信息,工作的具體職責等。要表現出自己對職位的濃厚興趣,充滿活力與熱忱的一面。提前準備好一些要問的問題,以免雙方陷入沉默時感到尷尬。
與潛在僱主見面時, 要穿職業裝。穿着整潔優雅,給人精神十足的面貌十分重要。
利用人際關係。現在很多人都是通過私人交情和人際關係網獲得工作的。[1] 假如有認識的人在所應聘的企業內部,爲你推波助瀾,你被錄用的機會就更大了。別擔心讓身邊的人知道你正在找工作,好好利用人與人之間的關係,你永遠不知道誰能幫你找到稱心如意的工作。
互聯網上有各種各樣的網站,可以幫助組織和梳理你的職業網絡。求職時可以利用上各種人際關係了。
在求職時尋求幫助。假如真的急需一份工作,公共服務部門可能就是尋求幫助的最佳地方了,比如所在城市的就業部門。聯繫他們,看看他們能提供些什麼樣的服務,當中的職業諮詢計劃可能正適合你。
部分2準備申請材料
寫好個人簡歷。在格式化文檔時,注意使用看起來專業的格式和字體。
最簡單的方式是直接使用文字處理軟件的簡歷模板,這些模板一般都預先設置好了格式,只需要簡單補充個人信息,不必擔心瑣碎的文檔格式問題。但要注意,這些模板可能需要根據所申請工作的特性稍作修改。
簡歷應列出所有相關經驗。巧妙地將某些經驗與所申請的工作沾上邊,是一種不錯的方式,但是不要列舉一些可能會被認爲是無關緊要的經驗時,以免影響你被錄用。你需要自己取捨。
想知道寫好簡歷的詳細說明,可以參看如何寫簡歷一文。
寫一封專業的求職信。這封信的主要作用是突出你作爲未來僱員的特有價值,將你與其他申請人區分開。[2]撰寫求職信時,要使用專業、正式的語言和格式。
以正式的問候語開始寫信。招聘信息上應該有說明由誰負責處理工作申請,但如果沒有,可以在信中寫“敬啓者”,或直接寫公司名稱或求職委員會。
在正文的開始,以一種比較有趣的方式向讀這封信的人說明自己的身份,所申請的職位,以及你爲什麼值得獲得這份工作。這樣的開頭應該是讓你脫穎而出的好機會,但注意不能使用不太正經的幽默或低級趣味。
在信的結尾處,重申自己對這份工作的濃厚興趣,以及自身條件與職位的完美匹配。
將求職信重複使用於多個職位的'申請,確實可以省力不少,但在提交申請之前,注意仍要稍作修改,以符合不同職位的要求。例如,如果所申請的工作是管理性質的,就根據這個特點調整簡歷。如果同時還在尋找同一領域的非管理職位,那就在簡歷上突出自己的經驗,而非管理技能。
檢查所有申請材料。通讀求職信和簡歷,查看是否有錯漏或不合時宜的地方。讓別人幫忙查看也是一個不錯的主意,因爲旁觀者清,他們可能正好發現一些被你忽略掉的問題。
部分3做好面試準備
回顧所有申請材料和招聘信息。面試之前,確保自己記得申請表上所填信息和工作職務細節,以免答非所問。
對所申請的公司稍作調查。瞭解該公司的基本商業模式、和其它公司不同之處,以及文化使命等,這些答案都可以在網絡輕鬆搜索出來。如果能在面試中提及,就更能展示你對工作的濃厚興趣和熱忱。
動動腦筋想一下,並寫下有哪些個人特質和生活經歷是值得在面試過程中提起的,以便爲面試加分。[3] 這些事情沒有在簡歷中列出,但是對於僱主來說很重要,例如一些可以表明個人素質和職業道德的事例。
預習可能出現的面試問題。面試通常來說會包含兩種類型的問題,分別是技術方面和人力資源方面。技術問題可以衡量出申請者能否勝任所申請的工作,而人力資源問題則可以得出申請者是否具有團隊精神。對於這兩類問題都需要充分準備,回答自如。
一些人力資源問題的例子比如:你認爲10年後的你是什麼樣子的?你一般如何處理批評?對於團隊工作,你是怎麼做的?
當被問到“你期望的薪酬是多少”時,不要說出具體的金額,否則會讓人覺得你只對錢感興趣,只需說“要視情況而定”,或反問:“這份工作的薪水範圍是多少?”
當被問到“爲什麼你要離開目前的工作”時,要注意即使某些負面情況確實存在,也不要在回答中提及,否則會讓人覺得你是一個消極的人。
而當被問到“你認爲自己5年後會是什麼樣的”時,假如回答中沒有提及比當前職位更高的職稱,則會被認爲沒有上進心,對於這份工作也並沒有那麼感興趣。
通過模擬面試來練習面試技巧。如果面試之後沒有得到錄用,說明你還沒有完全投入其中,通常需要經過3到5次面試之後,纔會適應面試環節並獲得錄用。
面試時要着裝正式。雖然根據所申請的工種和公司,所謂合適的面試裝扮也有所不同,但不管面試什麼工作,都應該保持外表整齊和整潔。
除了穿着乾淨整齊的職業裝之外,面試前你還可以根據所申請的工作特性,稍微做一點個性化打扮,從而突圍而出。但是,像身體異味或頭髮凌亂這樣的小問題
雖然不一定會直接影響到面試結果,但對於面試官而言,也是需要避免的惡劣干擾。個性化打扮的目的是突顯個性,並適當展示個人經歷,儘量不要讓你的打扮干擾到面試官。
小提示
參加了多次面試而都沒有得到錄用,這種情況免不了讓人覺得沮喪。花一天時間好好調整,擺脫掉負面情緒,然後繼續加油!只有不斷努力嘗試,並提高自己的技巧,纔有可能在求職路上取得成功。
面試時,準備簡歷的複印件、幾張空白紙和一支筆。在面試中,如果發現有面試官對你的情況不太清楚時,就主動呈上簡歷複印件,方便他了解情況。
面試結束後,及時記錄下被問到的問題,以及面試官的姓名等信息,稍後可以向他們發送一封感謝函,表示禮貌。記錄下的問題則可以用於準備下一場面試(如果有)。
如何儘快找到工作2
專家建議:
第一、畢業生在當初填報志願時選擇了自己感興趣的專業,在大學求學的過程中一定要加強專業知識,畢業後最好的選擇就是從事跟專業有關的工作。
第二、畢業生在當初填報志願時若選錯了專業,選擇了自己不感興趣的專業,在大學求學的過程中提不起學習的興趣。那麼,在大學四年裏,就勇敢去實現,去追夢,去做感興趣的事情,愛攝影就去當攝影師,愛設計就去當設計師,愛文學就去當作家......而不是稀裏糊塗混完大學四年後才行動,那時來不及的。
畢業生在明確自身的求職方向之後,求職時很重要的專業能力和學校已經無法改變,但是一份好點的簡歷、一次完美的面試,這是可以改變的。一份好的簡歷足以敲開企業的大門,提高印象分,讓企業HR對你印象深刻,那麼先來談如何製作一HR喜歡的簡歷:
專家建議:
第一、簡歷必須單調,突出名校、獲獎等重點內容,樸素又不失創意,最好別將簡歷設計的亂七八糟,這些自以爲創意會讓企業HR觀感不佳;
第二、應聘什麼崗位就該針對什麼崗位進行簡歷的編排,最好先提前百度,明確該崗位的職責,再結合應聘的公司發佈的崗位要求進行結合;
第三、在簡歷的編輯過程中,切記別過多的口語化,最好都採用較爲正式的語言,這體現出你工作的細心和正規;
第四、自我評價時要列出應聘崗位的需求,讀懂該崗位需要具有什麼能力人才可以擔任;
第五、工作內容列成幾點最佳,突出自己的亮點,將成績量化、數字化。不要寫的跟散文差不多,企業HR不喜歡也沒耐心看。
第六、簡歷的重點是簡明扼要,標新立異不是不行,但要慎重,切記不宜讓人反感。
據童鞋回覆,通過按照以上建議製作的簡歷,投遞之後,面試機會多了兩倍。但是簡歷只是敲門磚,面試纔是進了門。如何在面對企業HR做到不卑不亢,應答自如,有幾個小竅門跟畢業生們分享。
專家建議:
第一、面試最好着裝整齊,有特別要求的必須穿着正裝。衣服袖子別挽起,衣領別翻起,頭髮整齊,中規中矩即可,非主流請繞道。
第二、畢業生最好提前半小時至一小時到達面試地點,早到的目的是探路和摸清位置,順便給HR留個準時的好印象,同時也說明你很重視這份工作。
第三、在面試的過程中,挺直腰板,端坐筆直,雙手自然放在膝上,兩眼目視前方。由於畢業生剛走出象牙塔,跟陌生人接觸較少,不敢直接接觸HR眼睛的童鞋可以看HR的頭髮、眉毛等位置。
第四、在回答HR的問題時必須先思考一下,別想到什麼就說什麼,這樣會讓HR覺得你的大腦只是發揮裝飾的作用。
第五、當我們感到緊張時,你可以說句:“對不起,我太緊張了。”說了之後,你會發覺自己沒那麼緊張了。這就是所謂的心理暗示。
第六、面試之後,在離開之前,必須表示感謝,最好熱情點。不管你的面試過程是不是很糟糕,但是該有的禮貌和門面功夫還是不可或缺的。
最後衷心祝福每位童鞋都能找到一份自己喜歡的好工作。
如何儘快找到工作3
大家一定要抓住畢業前的這點時間,給自己謀一個相對好的去處。
找工作是一件很辛苦的事,正如那句經典的話說的那樣。“Job Hunting is a Full Time Job!”找工作必須要有很多時間和精力的投入,沒有捷徑。
在找工作的過程中,你很可能會經歷很多挫折和失敗,體味到艱辛和壓力。但是,“陽光總在風雲後”,“有付出纔會有回報”,只要你做好充分的準備,堅持不懈,積極努力,注意技巧,一定可以找到心儀的工作。
1、要及時定位自己的問題並進行有針對性的調整。
如果你投了很多簡歷卻很少有面試機會,那一定是簡歷撰寫出了問題,那就要重新優化和包裝簡歷,加強自己和應聘崗位的匹配性。
如果你面試了很多次卻沒有下文,那一定是面試表達出了問題,那就要在面試之後做總結覆盤,從語言的邏輯性、對應聘崗位的理解、對面試官問題的回覆等方面找到表現不佳的原因,並進行有針對性的訓練。
2、投入更多的時間和精力。
業界有一個公認的計算人們成績的公式:成績=努力×時間。
當你確定了求職方向後,你在找工作中投入的努力越大,投入的時間越多,就可能獲得更好的結果。
同樣,我們都知道量變積累到一定程度就後產生質變,你的付出肯定會加速質變的產生。
3、最大化利用周邊資源。
很多同學抱怨自己沒有機會,可是,機會是怎麼來的?是靠等來的?還是靠別人給你得來的?都不是,機會是靠自己爭取來的。你必須充分利用各種可用的資源,不放過任何可能的機會。
如果你覺得自己想應聘的崗位招聘信息少,那你要確認,是不是已經刷遍了所有的招聘渠道?是不是可以找老師、師兄師姐取取經?是不是可以問問同學、朋友甚至是一起實習過的小夥伴,他們是不是瞭解更多的招聘信息?
如果你覺得自己的面試經驗不足,那是不是可以找一些師兄師姐或者職場前輩,幫你做模擬面試?是不是可以找他們幫忙指出你目前存在的問題?
《荀子·勸學》曾提出,“君子生非異也,善假於物也”,意思是君子的資質與普通人沒有什麼區別,之所以比普通人更容易成功,是因爲君子能善於利用已有的條件和資源。同樣,在求職時也要充分利用資源,不要僅僅是一個人在戰鬥。
總之,天道酬勤,勤奮的人總會有收穫。夥伴們,現在趕快行動起來吧。
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