面試提問的幾種錯答與分析

面試提問的幾種錯答與分析，人們在面試的過程中，都會被面試官考問。而想要得到面試官的認可，就需要好好回答面試官的提問。想要回答不出錯，下面是面試提問的幾種錯答與分析！

面試提問的幾種錯答與分析1

你爲何想進這家公司？

錯：公司的培訓機會很多，我想來好好學習。

分析：你是來學習的？那我幹嘛花錢僱你？正確的回答是，不要只談希望公司給你提供多少福利、培訓，而應讓對方覺得你能爲公司創造價值。

你認爲你適合幹什麼？

錯：只要公司需要，我什麼都能幹。

分析：你什麼都能幹？那要我幹什麼？你必須讓人覺得你有抱負，但也腳踏實地。你覺得自己最適合幹什麼，就老實告訴人家，“服從需要”之類的空話，效果適得其反。

你對薪水的期望值如何？

錯：貿然回答。

分析：應屆大學生在面試中談薪酬是個大忌。在一般大公司看來，沒有經驗的大學生沒有資格談薪水。況且新人的起薪都一樣，你談了，人家也不會給你加薪，反而會招致反感。

即使對方問你對薪水的期望，你也應謹慎應對，或者乾脆用“我相信公司會承認我的工作價值”之類的話搪塞過去。

現在你可以向我提關於公司的任何問題。

錯：我能拿到多少錢？某家公司是不是你們的分支機構？

分析：薪水問題前面已講過。

問“某家公司和你們搭不搭界”更是低級，這些基本情況理應事先了解清楚。你一問出口，面試官基本也就斷定他以後不會再和你搭界了。

好的問題是：以你的個人經驗，你認爲新員工要學些什麼，會遇到哪些困難？在公司裏，我的發展機會如何？公司與某公司（競爭對手）相比，有哪些長處和短處？能否簡單介紹一下公司文化？

面試提問的幾種錯答與分析2

面試時常見的錯誤有哪些？

首先，只有內容，沒有形式

在考場上，很多考生認爲只有把內容講得高一點，說很多精準的表達，說很多漂亮的句子，比如排比，才能展現出最好的自己。

然而，在面試中獲得好成績的前提是面對面的交流，這必須讓考官對聽力感興趣，這一點被忽視了。死記硬背的生硬表達和糾結詞卡住的表達不被考官看好。

面試取得好成績的前提和基礎是外在形式的優化。

一是行爲穩重。

進、答、出時不要東張西望，坐直，提醒時間時禮貌地說謝謝，回答問題時冷靜迴應；

二是表達流利。

避免表達中的口吃和表達中的一些口語詞，不要刻意追求語言上的高大上，用自己能說好的話流暢表達；

三是自然交流。

在考場上，要注意與考官的交流，與考官進行眼神交流，點頭示意。重視面試的外在形式，把握面試評分的依據。

2、自我否定，不夠自信

在練習面試的過程中，我們經常會發現很多考生在開始的時候回答問題非常好，但是回答問題越晚，就越容易出現聲音低、缺乏自信，甚至出現翻話的情況。這些問題也會讓考官一開始的好印象下降，最後成績不理想。

主要問題在於缺乏自信，總是給自己心理暗示回答不好，不斷否定自己的時候讓自己慌了神，最終發揮不出自己的真實水平。

在面試室，自信是非常重要的一點。在面試中，有一個非常典型的問題類型，那就是言語問題。實際上，口語是絕大多數河北考生長期存在的問題。但是在同樣演講內容的基礎上，越是自信的考生，得分相對較高。

所以，面試前一定要暗示自己：“面試考場沒有對錯”、“我是對的”、“只要敢說就行”；在面試室，你一定要聲音大一點，自信回答問題，這樣考官才能真正感到有自信。

3、只有套路，沒有問題

在面試中，其實很多考生都有一個誤區，那就是不管什麼題目，只要能答出來就沒有問題。因此，很多考生會在考前惡補內容，背誦大量問答、官方媒體評論等。

當他們參加考試時，他們會回答他們背誦的東西，面試將成爲一種常規。自古以來，套路不能守。常規答案不會讓每個人的答案都脫穎而出，甚至會讓考官心生怨恨。

如果你想得到考官的認可，你必須有針對性地回答問題。想要回答好問題，首先要複習題目的核心主題。從而有效識別答題對象，以便更具體地答題；第二，清楚地檢查問題，回答你問的問題。

4、一味追求完美，不顯亮點

在答題的過程中，很多考生總是認爲自己回答的內容越多，越容易取得好成績，所以他們總是把答案中的關鍵點全部列出來，但往往忽略了考官的感受。

一方面，一味追求完美，在複雜的內容中不斷補充，會使答案缺乏條理、混亂；另一方面，在短時間內追求完美，必然會導致簡單羅列所有重點，沒有突出重點，也沒有讓考官記住亮點。

在回答問題時，一定要把自己的思考、微觀分析與宏觀評價結合起來，從政府的角度出發，加上自己的`思考，結合題目體現自己對題目的邏輯分析和實踐感受，這樣才能突出我們回答的亮點。

進退自如巧對面試提問

封閉型提問

例：你願意做工程師還是市場開發人員？

分析：問題答案具有確定性和唯一性，應試者只能做既定性的回答，不應加以隨意發揮。

出招：這種問題回答力求簡潔，明白，一般不需作過多的補充和修飾。

開放型提問

例：你的性格特點是什麼？善於與人相處嗎？

分析：提問具有發射性和靈活性，應試者可以根據自己的實際情況作出較爲自由的選擇和回答。

出招：小心！這類問題很關鍵。回答得好壞，直接關係到錄用與否。而且這些是你事先可以準備的。

同時，這類問題回答得好，就是絕好的表現自己，推銷自己的機會，可以令面試官刮目相看，頓生愛才之心。

假設型提問

例：如果讓你來當我們公司的總經理，首先你會做幾件事？

分析：這都是假設性的情況，目的是考察應試者的想象能力，原創能力，解決或處理突發情況的能力。

出招：面對這種問題，切忌長時間的沉默，但也不要不經考慮急於回答。需要對問題的關鍵部位進行詳細分析，提出切實可行的解決方法。不過也不要做長篇大論。

控制型提問

例：你以爲我們的改革怎麼樣？

分析：面試官對提問問題答案有一定的傾向性，希望能得到符合他的心意的回答。

出招：聰明的你，可以順水推舟，給面試官一個較爲滿意的回答，但若你對這家公司的改革確實有意見，而且有特殊的理由，倒也可以談出自己的看法，令面試官覺得耳目一新，出奇制勝。

否則，還是誇誇他吧。很多的時候，領導者是需要讚賞的！

否定型提問

例：我們要求的都是大學本科以上學歷的，你只是專科，恐怕不合適吧？

分析：這其實是面試官故意爲之，目的是通過指出應試者的薄弱之處，使其陷入一種困境，考察在這種極端情況下，應試者的心理承受能力。

出招：切記大吵大鬧，甚至拂袖而去，這樣只能反映出自己沒有修養。只要你相信自己行，你就行。表達出這種自信，努力扭轉頹勢。

連珠型提問

例：你喜歡讀書嗎？業餘時間都讀什麼書？經濟類的書讀得多嗎？哪一種管理理論你較爲欣賞？

分析：面試官力圖通過這一系列的問題，深入瞭解應試者某一方面的情況。

出招：你一定要按順序回答問題，但不一定每個問題都回答，在表述中留心表現出自己的個性及優點。