應聘中常被HR提到的面試問題及回答思路

應聘中常被HR提到的面試問題及回答思路，對面試者來說，掌握一些常見的面試問題以及回答思路，能更快回答面試官所提問的問題。下面分享應聘中常被HR提到的面試問題及回答思路！

應聘中常被HR提到的面試問題及回答思路1

1、目前是離職還是在職狀態？

目的：是否能儘快入職，以及是否與上家公司有未了的糾葛，以此評估風險；

回答思路：誠實回答自己是否是在職還是離職的，以免因爲自己的小謊言搞的後面可以到手的工作卻泡湯。

2、家庭問題，婚姻狀態，子女狀況，愛人工作狀況？

目的：根據小朋友的情況判斷你對工作的可投入程度，如小孩小，可能佔用時間多。愛人的工作情況看家庭經濟情況，對薪酬的注重程度。

回答思路：像這種關於家庭方面的問題，如果涉及隱私的話，可以避免詳細回答。

3、住處，買房還是租房？

目的：通過房子地點判斷你的穩定性，如買房而離上班很遠的話，不是優選對象，因爲路上時間太長，影響工作。

回答思路：一般HR都會問及你的住房離公司是否遠近？這時不光是HR在衡量，你自己也要衡量一下，如果離公司太遠，應該考慮搬家還是換工作。

4、爲什麼離職？

目的：離職時原公司的問題在現公司是否也存在，會不會因同樣原因造成你的工作不穩定性，同時你對原公司的評價是否相對公平公正，你是否過去意氣用事。

回答思路：

1、據實回答，當然千萬不要說上個單位的壞話，也不要籠統的說不適合自己，人家就會懷疑你的應聘動機：憑什麼認爲我這裏就適合你？會不會幹兩天又跑了？可以具體說一個明確的理由，這樣可信度比較高。

2、家裏有事，簡稱個人原因（戀愛、結婚生子、買房搬家、治病救人都行！）

3、公司轉型，簡稱結構調整（公司轉戰陣地、主要業務變更、人事結構性裁員等無望之災！）

4、個人發展，簡稱尋找挑戰（小有成功、尋找新的個人發展前景什麼的，個人轉型！）

5、辭職是爲了自己的發展需要，還有就是不要說以前公司的壞話。重要的就是儘量少辭職，因爲總辭職對你本人的發展沒有好處，幾年後你會發現你什麼都沒有做成。

離職原因切忌回答的四點：

1、與人合不來！

2、與上事不合！

3、失職和無能！

4、貪污瀆職了！

應聘中常被HR提到的面試問題及回答思路2

1、你最大的缺點

問題分析：考察候選人的自我認知能力，個人優點是否符合崗位要求。

參考建議：

第一，不宜說自己沒有缺點，只要是人就有缺點，這麼說一定會令人反感。

第二，年輕經驗不足、缺乏磨鍊、有些着急、對待效率低下的人缺乏耐心等

根據以上的關鍵點，缺點參考回覆：

首先，我剛畢業，經驗方面不足，我會在工作中積極完成工作，積累各方面經驗

其次，性子急，對待效率低下的人缺乏耐心，但是我平時和別人聊天的時候會控制自己語速和講話，慢慢培養自己耐心，避免浮躁。（遵循一個原則避重就輕）

Tips：利用你的優點改正你的缺點，比如，工作追求細節極致，導致項目無法按時完成，通過時間管理，得以解決。一定不能說對應聘崗位的硬傷的缺點，以及無法彌補的缺點。

2、面試最難：自我介紹

問題分析：這道題主要考察應聘者的邏輯思維、語言表達、自我認知等能力。

參考建議：

第一，條理清晰，層次分明，突出與崗位要求相吻合的.技能、個人所長、行爲風格、實際經驗等。

第二，現場表達必須與個人簡歷所寫保持一致。

第三，控制時間，一般不超過 3 分鐘。

第四，儘量口語化，語言平實可信。

根據以上的關鍵點，參考回覆：

首先，我叫xxx，xxx大學xxx專業畢業，我在學校獲得xxx榮譽（或者證書）……這樣的信息（基本信息介紹）

其次，在工作方面，我在xxx公司實習（或者學校活動），我負責xx工作，爲了完成這個工作，我做了xxx努力，最後取得xxx成果，結尾，還可以總結一下通過這次活動或者項目有什麼收穫。

關鍵點，在做了什麼努力這部分要體現做的深度。（利用STAR法則）

第三，在大型比賽中取得xxx的成績，如果沒有，可以講自己參加過的公益類活動，例如支教，敬老院看望爺爺奶奶。（特殊經歷亮點加分項）

（ps：最好準備一個1分鐘自我介紹，一個3—5 分鐘自我介紹，多手準備！！）

Tips：在面試前一天，一定一定要熟記自我介紹，自己也可以對着鏡子模擬面試情景反覆刻意練習自我介紹。這樣才能保證面試從容，不緊張。

3、面試必答題：談談薪酬待遇？

問題分析：判斷候選人對薪資待遇的要求是否與單位能夠提供的標準相匹配。

寫到這裏我就想起自己第一次面試這道問題，我是這樣回答的：

Q：你期望薪資多少？

A：都可以，夠在這個城市生活就好……

參考建議：

第一，每家單位都有自己的薪酬標準。

第二，可以先提交一個薪酬區間，一旦被錄用，人力資源部一定會有專人與您進行薪酬溝通，到時再友好協商也不晚。

Tips：每個單位都有薪資寬帶就最低最高界限，評估自己能力及自己生活所需，可以先提交一個薪酬區間，如果你能力強可以往上限靠，如果一般取中間值。

提示：關於正確提問薪資待遇

方法一：不能談薪資，爲什麼說不能談薪資呢？作爲一個畢業生，一個初入職場的人的時候，我們不能跟談薪資，我們只能聽薪資，適合我就做，不適合我就走。

方法二：談薪資，首先，你要證明自己的價值。第二，你要讓HR認可你的價值。這兩點做到了，就可以談薪資了。

4、你的興趣愛好？

問題分析：瞭解候選人的心態、性格、價值觀、責任感等

當HR問到興趣愛好，這時大腦一片空白，一時想不到，拍腦袋回答沒什麼愛好，或者隨便回答，那你就會掉進坑裏了。

參考建議：

第一，常見的愛好無外乎運動、旅遊、聽音樂、讀書等，比如籃球：團隊精神，古典音樂、閱讀、書法：細心耐心，旅遊：適應能力學習能力，演講：溝通能力，唱歌、舞蹈：性格外向，溝通能力

第二，如果有表現突出的文體愛好，例如書法、羽毛球、小提琴、寫文章等獲得過有關獎項，可以適當加分

第三，如果熱衷社會公益，參與過某些公益組織，爲困難人羣提供過無私、積極的幫助的，可以突出介紹，可以給面試官留下更好地印象。

根據以上的關鍵點，參考回覆：

eg1：寫與崗位匹配的愛好，假如是應聘文案類（編輯）崗位，你說你喜歡寫文章，發表過文章，還獲得獎，加分！加分！（沒得獎也不怕給HR看寫過的文章，體現你是有潛力的）

eg2：我喜歡讀書，一年讀了xx本，收穫xxx。

Tips：說崗位需求匹配的愛好，有助於工作的愛好；回答要真實，否則HR接着深入一問，容易露餡。

5、介紹未來5年職業規劃（必考題！！！）

問題分析：考察候選人對自己未來發展的設想、職業生涯的規劃能力。

除非是目標非常明確的人，或者有多年工作經驗的職場人，不然很難回答清楚，那麼怎麼說才能回答好這個問題呢？

不要說“幾年當主管”，"幾年當經理"毫無意義。

參考建議：

第一，介紹自己認真思考過這個問題，自己的規劃是基於目前的實際情況來設計的。

第二，在工作方面，突出自己打算通過積極完成工作任務，積累各方面的經驗，讓自己成爲這個領域的專業人士，也希望有機會能夠帶領團隊，成爲優秀的管理者，爲單位做出更大貢獻，獲得雙贏。

第三，在學習方面，打算在專業領域做進一步學習和研究，將實踐經驗與專業知識相結合，爲自己的職業成長做好鋪墊，打好基礎。

Tips：回答這個問題強調你穩定性，踏實工作的態度，重點在工作技能方面的提升與內在積累，不要描述外在的東西，比如職位，薪資。

6、面試入坑題：怎樣看待加班？

問題分析：考察候選人的責任心和職業道德。五花八門的回答：

“我不願意接受無意義加班”

“沒問題，隨時都可以加班”

參考建議：

第一，任何一家單位都有可能要加班。

第二，自身的工作任務沒有完成，加班是理所當然的，當然，自己會不斷提高專業技能，以儘量減少不必要的加班，之前也是這麼做的。

第三，如果遇到緊急任務或突發情況時，需要加班，自己會盡己所能，希望能夠儘快順利地完成團隊面臨的任務。

Tips：表現出自己願意犧牲自己的一部分個人時間，提升個人能力，爲公司創造更多利益；明確崗位是否需要經常加班，表明自己態度。

7、面試陷阱題：希望與怎樣的領導共事？

一類題：希望與怎樣的領導合作？怎樣處理與領導的關係？

問題分析：考察候選人的人際交往能力、主動適應能力。如果你回答：我希望我的上級比較有經驗，能夠給餓哦一些幫助，陷阱！這樣會暴露自己短處。

參考建議：

第一，儘量不要提及對領導的具體要求，而應該突出自己會認真向領導學習，儘快熟悉和適應工作環境，主動向領導請教，保質保量完成本職工作。

第二，如果有做得不到的地方，會誠懇地向領導請教，可以在哪些地方多多改善。這纔是一位職業人作爲下屬應該秉持的工作態度。

Tips：切忌一切圍繞工作進行，着重談論對自己有要求，自身努力的方向，千萬不要提及前任領導的缺點。

8、若領導佈置了大量的工作，而完成時間又十分有限，爲了完成任務，您怎麼辦？

問題分析：考察候選人的時間管理能力。

參考建議：

第一，分清任務的輕重緩急，緊急又重要的任務先完成。

第二，發動團隊其他成員，借力完成。

第三，鼓勵老人帶新人，提高工作效率。

Tips：實在是過重，以上方法全部用上了都不行，可以與領導協商，先完成幾成，其他不重要的任務可以緩辦。

9、爲什麼應聘這個崗位？

問題分析：考察候選人的求職動機、求職意向及對崗位的認知能力。

參考建議：

第一 ，是要突出個人經驗和技能與該職位的匹配度相對比較高。

第二，提前做功課，仔細查閱用人單位的網站和視頻資料，最好是要在應答中提到招聘單位的規模、品牌、知名度、規範性、願景等等。

第三，強調用人單位是適合個人職業發展的平臺。

Tips：重點突出個人經驗和技能與該職位的匹配度。如果之前有與這個單位有直接交往的正面案例，也可以順便提出來，這是個加分項，說明對方是自己心儀的單位，希望能夠加盟這個優秀的團隊。

10、面試終極必殺問題：還有什麼要問的嗎？

問題分析：考察候選人的情商，是否對這個公司或者行業很瞭解，是否用心準備。

參考建議：

第一，可以問本職崗位工作要求、職責。例如，這個部門人員設置是怎麼樣的。

第二，可以問公司、公司的業務、體系、行業、客戶。

eg：爲了勝任該職位，需要我提前學習哪些技術知識？

eg：貴公司業務及戰略的未來發展？

eg：團隊、公司現在面臨的最大挑戰是什麼？

Tips：切忌糾纏薪資，如果回答沒問題，HR會誤會，你對崗位沒有太大興趣。

在每道題回答之後，加兩字，謝謝！