簡歷要杜絕那些丟臉的硬傷
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簡歷要杜絕那些丟臉的硬傷,很多人都寫過簡歷,求職者在編寫個人簡歷的時候會出現很多問題,導致個人簡歷不能獲得招聘官的認可從而失去面試機會,那麼簡歷要杜絕那些丟臉的硬傷?
簡歷要杜絕那些丟臉的硬傷1
杜絕錯別字
錯別字是簡歷的致命傷。有一些招聘人員在看到錯別字時甚至會停止閱讀簡歷。這很好理解,在短短一兩頁紙中都會出現錯誤的人,要麼是對求職不重視,要麼是文字功底實在太差,這兩點看起來雖小,可是招招致命。
檢查錯別字時,不要靠拼寫工具檢查,最好請一位語言文字能力很強的朋友幫忙。
不要遺漏重要信息
一份簡歷是否能在短短的幾十秒中給人留下深刻的印象,全靠那些重要信息。所以,完成簡歷後,把它交給可靠的人閱讀一遍,30秒後再拿回來,問問他從這份簡歷中獲得了多少關鍵信息。藉助他人的檢查,看看你的簡歷中是否遺漏了至關重要的內容。
此外,你的個人信息也是非常重要的,寫完簡歷後一定要仔細檢查自己的姓名、聯繫方式是否準確。
不要使用人稱代詞
通常,簡歷不要用人稱代詞,“他、他們、我、我的”等人稱代詞不應該出現在簡歷中。最好直接省略主語,或使主語隱含於句子之中。簡歷上出現短句完全可以,而且會顯得表述更有力。例如,描述工作經歷時,不要寫成“我曾參與招聘、培訓、管理經理助理及銷售助手”,而應是“×××單位,任招聘、培訓、管理經理助手及銷售助手”,這樣的表述簡潔而且有力。
另外,簡歷措辭要委婉,不要把自己描述得毫無瑕疵。說實話,如果招聘人員遇到那種認爲自己毫無缺點的人,還真不敢錄用。
選照片要慎重
在簡歷製作中有一個細節不容忽略,那就是照片。照片帶給招聘單位的第一印象很重要。從衆多的應聘者中尋找初步合格的人,“以貌取人”是僱主常用的也是必用的方法。一張或熱情、或朝氣、或思考、或堅毅、或充滿信心的年輕面容纔是僱主最想看到的。
有一些應聘者會覺得一般的照片不夠精彩,就選擇唯美的藝術照。但是化妝服飾精細、姿態或媚或酷的照片雖然反映了應聘者的認真態度,但顯得太藝術,不夠真實和正式,讓人擔心應聘者的職業風範。還有的應聘者隨便找張照片貼上。比如有的用幾年前拍的照片,顯得人不夠成熟;有的用的照片質量太差,上面人的表情讓人難受。這些都不合適。
爲了達到理想的應聘效果,要精心挑選一張適合的照片,用美好的表情去展示一個積極、職業的自己。
不要出現明顯的空當
有的求職者寫自己的工作經歷時,不是前邊丟掉幾年就是近一兩年的工作經歷空白,讓人對他頓生懷疑,也對他的求職態度和做事態度產生疑慮,再看下去的願望也沒有了。
還有一些就是時間上的錯誤。比如,普通本科上五年或三年,大專上了五六年,或者算下來從十幾歲就開始有工作經歷,等等。這樣的簡歷會馬上被拋棄掉的。因爲招聘者會想:要麼你是編造的,要麼是不細心,甚至還可能是因爲期間有什麼不太好的經歷,使得你在刻意隱瞞。
如果你有很長時間的失業期,需要簡單地說明一下。
表述不要過於簡略或者冗長
有些求職者的簡歷相當的簡單,工作經歷只寫到年,不精確到月;工作情況只寫崗位,卻不寫具體的企業;教育情況只寫大專或大本,卻不寫具體的院校名稱。這樣的簡歷因爲信息有限,而且明顯透着不認真,招聘人員也就不會再進一步考慮了。
冗長是簡歷的另一個大忌,前已介紹,不再贅述。
不要用很怪異的標題命名郵件
千萬不要用類似loveyou、sweetcat、“沒油了”、“徹夜狂歡”,或者帶髒字的名字來命名郵箱,這樣的標題和名字讓人一看就不會想再去打開簡歷看看了。
有些人以爲用另類的名字命名郵件或郵箱會引起招聘者的興趣,殊不知,招聘和應聘都是一件很嚴肅的事情。如果你是應聘者,請用負責的.態度好好對待每一個環節,這樣才能讓HR相信你同樣會具備嚴謹的工作態度。
忌破破爛爛
你的簡歷是公司對你的第一印象,所以如果是郵寄簡歷,一定要用優質的紙來打印你的簡歷和求職信,再裝進相配的信封裏。這樣的話,用人單位可以收到你平整無損的簡歷。
不該寫的內容不要寫
你的興趣、愛好、離婚等情況,除非和你應聘的職位有緊密關係,否則不要寫。另外,薪資是一個比較敏感的話題,建議不要在簡歷中寫明最低薪水要求,否則你可能失去面談的機會,這個問題最好留到面試時再談。
簡歷要杜絕那些丟臉的硬傷2
一,華而不實
有些求職者爲了能夠使個人簡歷更大程度的吸引招聘官的眼球,將自己的個人簡歷設計的花裏胡哨說好聽點就是充滿設計感,求職者在編輯簡歷時在個人簡歷在設計方面常出現的問題有很多。
求職者在設計個人簡歷版面時不建議將個人簡歷設計的太過花哨,太過花哨的個人簡歷會使招聘官將瀏覽個人簡歷的重點帶到版面上而不是簡歷內容上。過於花哨的個人簡歷的設計會導致招聘官認爲求職者的個人簡歷華而不實。
二、過度潤色
求職者在編寫個人簡歷時通常會採用一種揚長避短的手法,有些求職者也會採用一種美化的手法來編寫個人簡歷中的優勢。這些本來沒有什麼問題,但是有些求職者把握不住這個度,將個人簡歷過度潤色導致個人簡歷在招聘官眼中失去了真實性。一份失去真實性的個人簡歷在招聘官眼中等同一張廢紙。
三、眼高手低
在編寫個人簡歷中總是有些眼高手低的求職者,這種求職者想爲自己謀得一份很好的職位。但是苦於自己沒有什麼過人的優勢,可能在競爭中會輸於其餘求職者。這種時候求職者就在個人簡歷中編寫一些虛假的求職信息,或者一些自己不會的專業技能,這種方式可能會爲招聘者贏得面試機會,但是也會在面試中求職失敗。
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