你的簡歷能否經得起電腦的挑剔
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你的簡歷能否經得起電腦的挑剔,有人覺得簡歷決定不了什麼,但是簡歷糟糕的人一定在職場一定沒有多少作爲。下面分享你的簡歷能否經得起電腦的挑剔,一起來了解學習一二吧!
你的簡歷能否經得起電腦的挑剔1
第一印象在個人求職、社交活動中會起到很重要的作用。愛美之心人皆有之,好的相貌在求職中,尤其“吃香”。特別是許多人力資源部門在招聘員工時,對應聘者職業形象的關注程度要遠遠高於我們的估計。
絕大多數的招聘者承認,應聘者的“第一印象”可能會或肯定會對自己的招聘錄用決策產生影響。尤其是在一些需要同客戶打交道的崗位,如銷售、公關等,好的外表無疑會大大加分。時下很多用人單位招聘要求上就明確寫出女性要求身高1.6米以上,五官端正等等。
某商貿企業的人力資源經理稱,在同等條件和同等能力的應聘者中,企業會偏向選擇相貌好的求職者。因爲他們認定,那些職業形象不合格、職業氣質差的員工不可能在同事和客戶面前獲得高度認可,極有可能令工作效果打折扣。
易普管理諮詢有限公司的高級HR顧問李小伍說,在他接觸的衆多招聘案例中,中高級職位,外形對招聘結果的影響不大,但在初中級職位上、尤其在一些“服務”行業,外形是招聘中考慮的一個重要因素。
姜先生原本是一家報社廣告部的部門主管,去應聘一個娛樂雜誌廣告營業總監的職位,在作爲獵頭的李小伍看來,姜先生的能力和資歷和其他應聘者相比,並不完全符合條件,但是因爲他人長得很帥,“形象出衆,容易被認同”,結果面試時當場就被老闆拍板錄用,工資馬上翻番。
長相好也許只限於第一印象,日後的工作綜合素質、能力更加重要,但是在邁進門檻的那一步,相貌發揮的作用不可小瞧。
晉升:美麗有理
好的形象不但在入職之初會幫美麗者的忙,在工作當中,也常常會比相貌普通的人有優勢。尤其在一些“前沿”崗位,常要和客戶打交道,個人形象代表着公司形象,在工作中提拔誰,相貌很可能會提高一個人的個人晉升機率,成爲獲得上司認可的核心要素之一。一些崗位上,的確有“美貌傾斜”,相貌好,對晉升和薪金都有幫助。
汪晨就是這樣一個具備“外貌優勢”的女孩子,回頭率頗高的她,一眼看上去就會給人深刻印象,原本做媒介銷售的她跳槽到一家商業雜誌,在業務活動中表現出衆,很快就被大家認可,不到三個月,汪晨就升爲總經理助理。拋開能力不說,出衆的相貌明顯增加了她的職場資本。
美麗也會成阻力在職場上,“美麗”也並非一路暢通,在社會長期形成的思維定式下,很多相貌出衆的人也會承擔着人們的很多假想?“臉蛋漂亮,大腦空空”、“美女容易分散注意力,只會打扮不會做事”等等,在相貌姣好者也許會在某些職位的起點上佔優勢的同時,在職業發展中也面臨着更高的要求,無論是在能力和工作態度上都令人有更多期待。從這個意義上說,美麗是競爭力,也會是阻力。
美麗=花瓶?
由於社會上依然存在着對“美麗”的誤解,在一些研究、技術領域,“美麗”就常常讓人惟恐避之不及。吳嘉良是一家IT企業的負責人,他表明在招聘軟件工程師等技術崗位時,首選的一點是“不能太漂亮”,“否則會質疑能力”。在他看來,一個太漂亮的人從小受人關注,在別人關注的目光下無形會分散注意力,影響能力的提升。
另一方面,技術部門首先選擇的是沉穩的人,反映在相貌上的特徵是普通而又五官端正,“太漂亮”總是給人不穩重的感覺,同時太漂亮的技術人員又會使同事們分心,因此常常被拒之門外。
當然也有一些容貌出衆的女孩被某些單位招入以後,當作“美人”用,充當公司的門面,應付和工作無關的各種應酬。在電器公司做企劃的小文就會經常被老闆拉去應付各種客戶,很多時間浪費在這些地方,真正的專業能力反而不被關注,小文很氣憤,但很無奈。
中等相貌更受歡迎
相貌雖然是天生父母給的,但常常引發人們的聯想,自古相貌姣好的女人就和“麻煩”聯繫在一起,直到今日,這種觀念還有延續。陳麗華在國企工作多年,在她看來,中不溜的相貌最適合女性在職場生存和發展。相貌太好的女性如果遇上女上司,會遭妒忌,或擔心“紅顏禍水”影響辦公室關係。
遇上男上司,心術不正的可能會產生覬覦之心,遇上個正人君子,即使工作能力很強,又會出現上司怕引起別人無端的猜疑,爲了避嫌,升職加薪的事輪不到的狀況。在微妙的職場上,相比漂亮的人,中等相貌的人有時更受歡迎,因爲她們“打扮起來比較賞心悅目,又不致招蜂引蝶”。很多機會繞道溜走了,竟然都是美麗惹的禍。
除了紙質簡歷,HR更多的最先看到的是你的電子版的簡歷。在這樣一個電子時代,紙質製作有時也需要被掃描到電腦上。在這種種情況下,投遞簡歷(蓋信)時又多出一些必須注意的細節。
1、勿使用下劃線
下劃線與字跡相連容易造成誤會。如,F被看作E。所以,使用橫線時,注意橫線與鄰近行的字要拉開距離。
2、使用白紙
彩色紙張會降低電腦對字跡的分辨率,所以最好用白紙;請用電腦排版、激光打印、白色的A-4紙。
3、不用手寫體和斜體
多數電腦對手寫體和斜體的分辨率很低。如果僱方用電腦處理求職材料,手寫體和斜體會爲你帶來不利影響。
4、用圓括號括起電話號碼的區號
爲正規起見,請用圓括號括起電話號碼的區號,使閱讀者便於區分電話號碼。
5、電子郵件地址和網址單獨排列
電子郵件地址和網址分行排列便於識別;兩者並列應該間隔多個空格。
6、引用關鍵詞,體現招聘要求
引用應聘職位所需的主要技能和經驗關鍵詞,使該信突出重點。招聘辦公室人員,僱主會要求你熟悉字處理系統,招工程師,需要你懂繪圖和設計軟件。總之,廣告會對不同的職位有相應的具體的素質和技能要求。如果你符合要求,那麼引用這些關鍵詞在你的蓋信中描述你的優點。如果廣告未提出具體要求,你更要在該信中把你的優勢具體反映出來。
7、切勿摺疊
也許對方使用掃描儀把應聘者的履歷掃描到計算機中,所以你的'履歷材料最好不要有太多的褶皺,以免造成掃描困難。
8、勿用訂書器
掃描時,用訂書器裝訂的材料不易拆開,故少用爲好。
9、避免使用圖表
有些計算機對圖表不予識別,所以蓋信中避免使用圖表以免信息丟失。
10、慎用豎線
多餘的豎線往往被計算機識別爲字母‘l’,所以要慎用。
你的簡歷能否經得起電腦的挑剔2
一、工作經歷是否符合職業發展的一致性原則
根據每個人的職業規劃,大家可以將自己的簡歷對號入座到下面幾類:
1、從事工作和專業對口。
2、工作和專業不對口,但是上一份工作和打算面試的工作有相關性。
3、專業不對口,上一份工作和現在準備面試的工作也無關。
第一類簡歷很容易通過HR的初選,因爲專業對口,所以大部分都符合該崗位的要求。第二類建立如果能展現出自己的能力,詳細講述一下之前工作的業績,會更容易獲得HR的青睞。第三類簡歷不太能吸引到HR,除非你打算成爲銷售類人員。
二、爲什麼想換工作
面試官經常問道這樣一個問題:“爲什麼離職?爲什麼換工作?”面對這些問題,你做好回答的準備了嗎。有些可能會這樣說:沒有離職打算,但是同事走了,就跟着走了/突然想辭職/聽說公司不行了/被公司開除等……這些離職的理由都是站不住腳的,是面試官不希望聽到的,我們選擇離職一定要有確切的理由,而且這個理由值得你選擇離開。只要你說的理由明確,真誠,加上你的講述,HR不會太過爲難。
三、想換的崗位符合個人求職規劃嗎
個人職業發展規劃是很重要的,有了一定的規劃,在發展的路上不會太過迷茫。很多求職者可能覺得自己的工作生涯漫無目的,沒有意義,其實這就是沒有按照自己的個人規劃走。HR會對沒有目標的求職者有一定的偏見,他們的目的性太弱,所以不會定下心來發展的念頭。
想要成功跳槽有這樣一個公式:你想換行,就別換崗位。想換崗位,就別換行。
總之,職業的轉換有風險,希望各位職場人們都能仔細思考後走好每一步。
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