面試時如何回答離職原因
本文已影響5.7K人
本文已影響5.7K人
面試時如何回答離職原因,在面試的過程中被問到離職原因是很正常的,因爲面試官想要通過這個問題來了解你的個人情況,但是這個問題在回答的時候要慎重,下面分享面試時如何回答離職原因?
面試時如何回答離職原因1
衆所周知,面試時被問到離職原因的概率幾乎是百分之百,顯然這是一個非常矛盾且有難度的問題。一方面,從求職者角度來說,離職原因不外乎錢少、事多、離家遠、沒前途、人際關係複雜等;但從另一方面來說,企業雖然明白應聘者心中的不滿,但也擔心這位應聘者將來可能會因爲同樣的原因離開。
所以,一般經典的回答模式是:我在之前的工作中享受了樂趣,但是我希望在這個領域更好得發展,去拓展新的未來,去挑戰自我。
這樣回答的關鍵在於突出自己是“轉職”,而不是“離職”;自己是“爲了提升”,而不是“從原公司離開”。
應聘者在面試中遇到這個問題,無論如何回答,都要向面試官展示出自己是爲了尋求更多的責任,更好的發展機會和更大的挑戰而選擇新的公司,其客觀上也能幫助新的公司來發展,並不是單純地由於自己對目前工作處境的失望而不得不離開。
突出了這一點的回答能夠讓應聘者在面試中處於心理上的.主動。當然,爲了維護這個觀念,切記要避免對之前工作的不滿和負面評價的流露。
當然,還有一種情況。有些人確實是由於一些被動的情況而離開工作的,比如能力無法勝任,再比如在大環境不好的時候遭遇減薪或裁員而不得不另尋出路的人。在惡劣的就業形勢下,這些應聘者甚至甘願找比現在級別更低、工資更少的工作。
但是,即使真的爲處境所逼迫,也不要在面試中輕易表露出來。對於一個面試官來說,如果面對的是一個自願平級跳槽甚至降職的人,對他的第一印象就是他不夠自信,不願意去努力,同時也懷疑他在困境中尋找機會的能力以及堅持到底的精神。
至少,如果是我,我會這麼想。雖然,我知道這樣的應聘者充滿了無奈,只是希望能有一份養家餬口的穩定工作。因此,我想說的是,正是因爲必須儘快找到工作,這樣的應聘者更應該在面試中充滿自信。
如果說因爲金融危機被原來的公司掃地出門,那麼只是給自己創造了一個更廣闊的擇業空間。在面試中能展現這樣自信的人才,往往是新的公司最爲器重的,因爲任何公司都希望招聘一個能和公司一起患難,能有信心去衝破難關的人。
面試時如何回答離職原因2
面試中如何巧妙回答離職原因
“你能否描述一下你離開以前所供職單位的原因?”這類問題在 面試 時經常會被問及,招聘單位能從中獲得很多關於你的信息。因此,在回答這個問題時應該集中精力。
像“大鍋飯”阻礙了發揮、上班路途太長、專業不對口、結婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素,是儘可以如實道來的。可是,有些因素談起來就要很慎重了,比如:
人際關係複雜。現代企業講求團隊精神,要求所有成員都能有與別人合作的能力,你對人際關係的膽怯和避諱,可能會被認爲是心理狀況不佳,處於憂鬱焦躁孤獨的心境之中,從而妨礙了你的從業取向。
收入太低。這樣回答會使對方認爲你是單純爲了收入取向,很計較個人得失,並且會把“如果有更高的收入,會毫不猶豫地跳槽而去的”這種觀念形成對你的思維定勢。
分配不公平。現在企業中實行效益薪金、浮動工資制度是很普遍的,旨在用物質刺激手段提高業績和效率;同時,很多單位都開始了員工收入保密的措施。如果你在 面試 時將此作爲離開原單位的藉口,則一方面你將失去競爭優勢,另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。
上司有毛病。既然是在社會中存在,就得和各式各樣的人打交道。假如你挑剔上司,說明你缺乏工作上的適應性,那麼,很難想象你在遇到客戶或與單位有關係的人時會不會憑好惡行事。
領導頻頻換人。工作時間,你只管做自己的事,領導層中的變動與你的工作應該是沒有直接關係的。你對此過於敏感,也表現了你的不成熟和個人角色的不明確。
競爭過於激烈。隨着市場化程度的提高,無論是在企業內部還是在同行之間,競爭都日益激烈,需要員工能適應在這種環境下幹好本職工作。
工作壓力太大。現代企業生存狀況是快節奏的,企業中的各色人等皆處於高強度的工作生存狀態下,有的單位在招聘啓事上乾脆直言相告,要求應聘者能在壓力下完成工作,這是越來越明顯的趨向。
案例:姚先生在武昌某廣告公司工作5年多,業務上是一把好手。但因與上司長期不和,姚先生忍無可忍,終於選擇了跳槽。
在朋友的推薦下,姚先生 面試 了好幾家企業。無一例外地,招聘人員都問到了跳槽的原因。剛開始,姚先生直言相告,卻都沒能應聘成功。朋友打探後告訴姚先生,對方覺得他業務能力不錯,但“與上司不和”這一點,卻一票否決了姚先生——與領導關係都搞不好,可見不會處理人際關係。
於是,姚先生吸取教訓,將離職原因改爲“收入太低”,可應聘的幾家單位卻仍不敢要他。朋友打聽後告訴姚先生,對方怕被他當作“過渡”單位,一有更好的單位挖牆腳,就可能會再次跳槽。
姚先生頭疼地說:“‘爲什麼跳槽’真是個難解的謎,怎麼回答,都有可能被招聘單位抓‘小辮子’。”
高級職業指導師張少雄:儘量淡化敏感答案,不給招聘人員留下猜測的餘地。
曾有調查表明,目前在面試中常見的離職原因包括:人際關係不好處理、收入不合期望、與上司相處不好、工作壓力大等。但從企業招聘方來看,這些原因都或多或少包含求職者本身的因素,可能影響將來的工作發揮,如與同事及客戶的人際關係、薪水問題、不能承受競爭等。因此不建議採用此類原因。
推薦:儘量採用與工作能力關係不大、能爲人所理解的離職原因,如爲符合職業生涯規劃、上班太遠影響工作、充電、休假、生病等。
注意:避免敏感答案,並不意味着欺騙,如招聘人員問及細節問題,應如實回答。否則求職者的誠信度可能大打折扣,成功可能性更小。
面試中如何回答職業空白期
面試如何對新東家說明你的離職原因
2018年國家公務員考試報名如何省時巧選職位
女生離職後謊稱工作忙不敢回家 離職後如何自己續交社保
風行工作室攝影師集體辭職原因曝光 卓偉是如何回答的
面試如何交出離職原因卷
面試時如何回答離職原因 面試時怎樣回答離職原因
面試時如何回答“你的職業規劃是什麼”?
面試時最好的離職原因
如何挽回一段婚姻 造成離婚的原因
求職者如何回答面試問題
面試被問到離職原因如何應付
面試被提問爲何離職怎麼回答
面試中被問跳槽原因該如何回答
面試時離職原因該怎麼說
求職面試如何回答才最得體
被問到離職原因時怎麼回答比較好
應聘者面試被問裸辭原因該如何回答
面試時最好離職原因
如何在面試中描述你的離職原因
求職者如何回答面試問題呢
面試時如何交出讓招聘官滿意的離職原因卷
如何回答離開上一家公司的原因
如何留人從員工離職原因找答案
離職原因的最佳回答及最差回答
女性求職面試時如何回答敏感問題
面試時絕不能說的離職原因
面試時回答你爲何離職的妙招
求職如何回答辭職原因
面試如何交出滿意的離職原因卷
面試官如何問離職原因
求職者面試時如何漂亮地回答HR刁鑽問題
如果面試的時候提問到爲什麼會離職怎麼回答