面試官如何問離職原因
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面試官如何問離職原因,在求職面試的過程中,面試官中“長有一根筋”的也不少面試官最喜歡問的問題就是求職者的離職原因。那麼下面我們一起看看面試官如何問離職原因。
面試官如何問離職原因1
面試官如何問離職原因?
面試官如何問離職原因才能獲得真實原因,而不是應聘者提前準備好的“官方說辭”?可以採取“曲線救國”的方式來獲取答案:用不同的問題側面確定應聘者的離職原因。面試官可以這樣提問:
1、在上一份工作中,你最欣賞你的上司哪一方面?
2、你最不喜歡上一個上司的哪一方面?爲什麼?
3、在上一份工作中,你認爲收穫最大的是什麼?
4、最想獲得卻又沒得到的是什麼?爲什麼沒有得到?
5、你認爲你上一家公司做得最好的是哪一點?
6、你最不喜歡上一家公司的地方是什麼?
7、你有嘗試去改變不喜歡的地方嗎?用了什麼方式?
8、你能爲我們公司做什麼呢?而你想在我們公司獲得什麼?
9、你希望你的上司是什麼樣的.人?
10、你希望公司可以給你什麼樣的機會?
11、如果一份工作可以給你很大的機會,但工作量比較大,而且目前能給你的薪資卻不高,你能接受嗎?
12、我們公司業務有時候比較多,所以可能需要加班,你能接受嗎?
13、你上一份工作需要經常加班嗎?(如果有,接着問,那你們加班是算加班費,還是補休?你個人比較喜歡哪一種?)
14、你希望在什麼樣的環境工作?
面試官如何問離職原因2
一、考察求職者的能力是否能夠勝任崗位
面試官瞭解求職者的辭職原因,是想知道求職者是自願離職,還是因爲其他事情被動離職的,目的是考察求職者能不能勝任公司裏的崗位;求職者在上一家公司是被動離職的,那說明該求職者不是得罪了領導,就是工作能力過差;要是是因爲得罪領導導致的離職,那麼上下級之間肯定出現了不能調解的矛盾,面試官作爲未來的直屬領導,也會爲了避免同樣的矛盾,而不給求職者機會;要是求職者是主動離職的,那說明能力和人際關係還不差,這樣的下屬機會也會大一些。所以說,面試詢問離職原因,是在考察下屬能不能勝任公司提供的崗位。
二、考察求職者的人品和情商
當求職者帶着抱怨離開上家公司時,這種求職者身上會帶着很大的抱怨,而且這種抱怨有可能是求職者的習慣;面試的詢問,也是想知道求職者會不會抱怨上家單位,就是想知道求職者身上有沒有消極的情緒;要是求職者將原因歸結到上一家單位,並且在面試環節中不斷的詆譭,求職者的人品在領導看來是極差的,要是將這種求職者招進公司,恐怕求職者也會因此詆譭公司的形象;當領導利用這個問題,判斷出求職者的情商特別低時,自然不會給好機會;所以說,面試官可以通過詢問離職的願意,可以知道求職者的情商。
三、考察下屬是否會習慣性離職
面試官通過詢問求職者離職的原因,也是想知道求職者是否會習慣性跳槽,要是不小心招到這樣的下屬,不僅公司會浪費精力培養新人,而且這種下屬也不會爲公司創造價值;這種年輕的求職者,一般在遇到事情時情緒都會嚴重波動,遇到不開心的事情第一時間選擇跳槽,不管是工資低,還是受了委屈,都是不能適應職場環境造成的;針對這種性格不穩定的下屬,面試官肯定不願意給機會。
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