面試如何交出離職原因卷
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面試如何交出離職原因卷,職場的生活充滿了競爭,完成本職工作纔有其他進步的可能,職場的事情從來不是簡單就能概括的,在職場中要積極保持人際關係,面試如何交出離職原因卷,職場上的那些事。
面試如何交出離職原因卷1
要回答好這道問題確實不易,有很多人就算是中高層應試者都會在這道題上栽跟斗。
在面試初次跳槽的人員時常會聽到:上司不好、老闆的情人不好、老闆娘很煩、老闆很刻薄、公司很差等諸如此類“踩”別人的答案。而“老江湖”的答案則相對中性一點,如:基層人員答案常爲回家建房,公司效益不好,工資低,與上司合不來等;中層人員的答案常爲合同到期,公司羣帶關係嚴重,公司運作混亂,公司家族式管理,我丈夫在這邊等;中高層人員答案常爲公司家族式管理難以發揮,公司體制有問題,公司要把我調往分公司做經理,當時想出去做生意等。把以各種上回答追問下去,我們常會感到應試者:忠誠度不夠,不會處理人際關係,品格不健康,在撒謊、不誠實,因能力有問題而得不到升職、加薪、續簽合同,因某方面原因得不到重用而憤世嫉俗,不能融入企業文化,不穩定、騎牛找馬。對於中基層我們一般不會把這道題目的權重放得太重,而對於中高層則可能因爲這一道題不過關而不被錄用。在這裏翻船,實在是可惜。
面試忌諱提及的離職原因:
1、收入太低
這樣回答會使對方認爲你是單純爲了收入取向,而且很計較個人得失,並且,會把“如果有更高的收入,會毫不猶豫跳槽”的觀念作爲對你的思維定勢,從而影響對你的評價。
2、人際關係複雜
現代企業講求團隊精神,你對人際關係膽怯和避諱,可能會被認爲你在人際交往中缺乏協調能力。從而妨礙了你的從業取向。而如果招你來就是爲了讓你幫助協調單位人際關係,那你的回答就與要求背道而馳了。
3、分配不公平
現在企業競爭中很注重努力和結果的結合。效益薪金、浮動工資制度是很普遍的,旨在用物質刺激手段提高業績和效率;同時,很多單位都實施了員工收入保密的措施,如果你在面試 時將此作爲離開原單位的藉口,則一方面你將失去競爭優勢,另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。
4、領導頻頻換人
工作時間,你只管做自己的事,領導層中的變動,與你的工作應該是沒有直接的關係的。你對此過於敏感,反映你個人角色的不明確。
5、上司有毛病
既然在社會中發展,就得和各式各樣的人打交道,什麼樣的上司都可能碰上。假如你挑剔上司,則說明你缺乏工作上的適應性,那麼,很難想象你在遇到客戶或關係單位的人時會不會憑好惡行事。
6、工作壓力太大
現代企業講究快節奏,企業中的各色人等皆處於極度的工作生存狀態下,有的單位在招聘啓事上乾脆直言相告,要求應聘者能在壓力下完成工作。這已經是大勢所趨。
那麼倒底有沒有標準答案呢?答案是肯定的:沒有。但我們卻可以通過分析找到一些更適合於自己的答案。首先從動機角度分析,我們會因爲企業的:工資、福利、待遇,文化、政策、機制,名氣、前景、機會,工作、生活、心理環境等進入一家公司,但也會因此而離開一家公司;從自身的工作本身去分析,找出與自身目前工種、階層及訴求工種、階層相融合的答案;面試過程分析,這道題可能在面試一開始就會問到,可能在中間問到,也可能在面試結尾時,你要確保你這道題最終選用的答案不會前後矛盾。經過事前分析與準備及面試過程的臨時篩選,你基本上可以找到適合你自己當時的回答方式。不過,不管你最終選用什麼答案,都不應傷害之前的公司、老闆、上司、同事、客戶,也不要傷害自己,但又要讓考官相信並且能夠接受,這纔是成功的答案。
面試如何交出離職原因卷2
凡是有着多年工作經驗的人,在被面試時經常會被問道:“你能否描述一下你離開以前所供職單位的原因?”招聘人員希望通過您對該問題的回答進一步瞭解您。因此,在回答這個問題時應該集中精力。
您可以選擇諸如此類的理由,如希望有更好的發展、上班路途太長、專業不對口、結婚、生病、休假等等人們都可以理解的'因素,是儘可以如實道來的。
如何回答“離職原因”這個問題?我們建議您不要回答以下這些原因:
1.複雜的人際關係
不管是大型企業還是中小型企業,都是講求內部員工的團隊合作力,如果你在這方面不僅達不到團隊的要求,而且對其更是避諱與膽怯,這樣的人相信任何的企業都是不敢入用的。
2.對薪酬的不滿意
這個回答無疑是你勢力的表現,愛計較個人得失的人是不會受到企業歡迎的。如果你真正對一份工作感興趣,首先考慮到應該是個人發展的問題,而不是僅僅計較這份工作的工資如何。
3.對公司的制度不滿
企業的規章制度都是經過多項的求證得出的,都是有一定根據的,如果你對公司的制度和分配不服,那你到哪都是站不住腳根的。
4.說上司壞話
在現在應聘的面試官面前說前上司的壞話顯然是不明智的做法。
5.對領導經常更換不適
不管高階層如何跟換領導,都與你不會有很大的關係,你要做的就是踏實的做好自己的分內事。
6.對激烈的競爭不適
不論是同行業的企業之間還是內部的員工之間,隨着市場化的需求提高,競爭只會越激烈,不能適應競爭的人遲早是會被時代淘汰的。
7.承受不了工作的壓力
時代的節奏加快促使我們的生活、工作壓力也在逐步快節奏化。承受不了工作壓力的人是很難在企業中生存的。
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